1樓：依爾小妖精
你可以不平褲瞎凳衡被人比你更高的職神信位，但是不能安於低於人下，要用這個不平衡感，去要求自己，讓自己變得更好，提胡旅高自己的業務能力。
2樓：小娜娜嗨
要提公升自己的能力，只有這樣才可以平衡，其次一定要有格局，以正常的心態面對這件事情。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
改變自己的心態，這樣才不會讓自己那麼難受，要認可別人。
同事明明和我平級，但卻把自己當領導一樣對待我，這種情況該怎麼辦？
4樓：邊邊愛**
作為職場人來說，我們常會犯乙個錯誤，那就是對別人的成就不以為意：張三把專案拿下了，有人會認為這是公司資源的支援，他並沒有起到主要作用；李四完成任務了，有人會覺得這個是運氣，剛好有個大客戶找到了他，諸如此類，不勝列舉。
其實這是一種「自我」和「嫉妒」的心理作怪，別人真的就有你說的那麼不堪嗎？
誠然，有人會說：「這個同事平時也沒做出什麼成績，有些工作乾的還沒我好呢，能力肯定不如我。」在這種情況下，我們不排除有些同事「工作能力」比較弱，但是他的「個人能力」並不見得很弱的，這就是區別。
同事能力的大小，主要從如下幾個方面來看待：
1、個人的基本素養。
個人的學歷，表達，組織、溝通、學習、適應、號召等素養都屬於個人能力的範疇，不僅僅是看當前工作的完成情況。
有時候個人素養恰恰是潛力之所在，有合適的機會就會展示出來，得到了領導的青睞。
2、本職工作的完成情況。
當然，本職工作的完成情況是比較直接的衡量工作能力的標準，但是決定不了此人的綜合能力。比如有人專業能力不強，但是思路很靈活，那他就很適合做公司的策劃、創新業務等；再比如有的人工作不見得做的最好，但是有領導力，一樣可能會被提拔的。
3、工作拓展及創新思維。
如果說這個同事在某些工作處理起來不如你，但是若此人有創新的想法，對新事物接受度比較高，那麼領導調他去你所謂的有前途的部門也是有可能的。
乙個人的工作拓展能力和創新思維更能得到領導的讚賞，而不是純粹的保守和能做事。
4、人際關係的處理能力。
職場千萬不要小看人際關係處理的能力，這一點也是非常重要的。
有很多人能力很強，也很努力，但是一直沒有得到提公升，很大程度上是不懂得表現自己，不懂得維持某些職場關鍵人的關係。不要看不起別人那種表現自己的行為，這也是一種能力。
5、資源的協調能力。
有些人雖然工作能力不行，但是可以調動很多資源，人脈關係很強，這種人就是公司眼中有價值的員工，這也是一種能力。
5樓：孟
遇到這種情況，不用隱忍，不用忍氣吞聲，更不用忍讓，他怎麼對你，你就怎麼對他，沒有必要去讓著她，生而為人，不用委屈自己。
6樓：蒜皮大廈
我覺得你應該告訴你的同事，你和他是平等的地位 ，不要表現的高高在上 。
7樓：花花就是我
那麼就應該保持一定的距離，而且也不要在乎對方這種態度。
當職務低的同事成為你的領導，該怎麼面對呢？
8樓：讓我裝傻賣萌
當職務低的同事成為自己領導的時候，內心肯定會有一些彆扭，但這個時候忽略這叢缺種情緒，用專業的工作態度去做好自己的工作滲胡辯就行。做塌。
9樓：何沅澤
我覺得任何乙個人都應該接受鄭餘這輪槐個現實，不管人家以前是怎麼樣子的？現在是你的領導，人家肯定是有喊桐滾他的優點在。
10樓：情感諮詢師半暖陽光
冷靜面對，要服從他並且做好工作，這樣才可以讓自己在公司裡面待下去。
11樓：王志剛剛剛
正常的面對，應該有任何的心理，說明對方有著自己的能力才可以當上領導，應該去尊重對方。
12樓：阿樂秋季雨
我們也要用正常的態度去面對，畢竟他肯定是有一定的能力才會變成你的領導，這個時候你一定要去尊重他。
13樓：小娜娜嗨
要用正常心態面對，不斷的提公升自己的能力，只有這樣才會顯得你格局非常的大，不是小心眼。
14樓：房間號
在面對他的時候應該放低自己的態返慎漏度孝明，因為他畢竟是你的領導，也要尊重他做的任何決定，因為在公司裡他是你的漏爛領導。
同事的能力比我差，卻被領導調到很有前途的部門，我心裡不平衡，該怎麼辦？
15樓：情感導師素顏
我覺得你心碼如悶裡不平衡並不會影響到別人，而是會影橡型響到你自己的工作，所以你一遲彎定要調整自己的狀態，要告訴自己，別人比你的職位高肯定是有過人之處的。
16樓：啥地方
一定要放平自己的心態，很多人總是比較自悶困負，老是認桐罩謹為別人不如自己，領導局基既然把他調走，這說明他有比你強的地方，要放平心態，在以後更加認真的對待工作。
17樓：在那夜裡
你可以找你領導談談，詢問一下你領導為什麼會把同事調到別的部門，也可以向你領導透露你也想去這個部門。
你如何看待，曾經比你職務低的同事突然成為你的領導這件事的？
18樓：赤發科普屋
我會以很平靜的態度，來接受這個事實，然後提公升自己，爭取也能公升職加薪。曾經比你職務低的同事，突然成為你的領導，他上任後，我們仍然應該給予最大的支援和服從，因為大家都知道彼此的工作特判沒點，合作非常順利，沒有障礙。
我們要了解乙個事實，工作場所中的職位關係是否按資歷排序，是根據能力和貢獻來定義的，作為老闆或高階領導，服務或責任的物件是結果和表現，而不是人的感情。否則，這項工作就做不好。資歷只能是乙個輔助因素。
年資深厚不僅取決於時間，還取決於工作經驗帶來的廣泛接觸。如果沒有聯絡人，這將對工作毫無幫助和用處。
在公升職和調整工資時，我應該首先考慮自己。眾所周知，領導人提拔人的資格，只是參考的乙個方面。工作能力是乙個人立足於工作場所的最基本因素，很強的工作能力會讓你在工作中感到如魚轎衝知得水。
雖然他曾經比你職務低，但他的工作能力可能比你強得多。
任何公司僱傭員工，都是為了獲取員工的剩餘價值，讓員工為公司創造更多的利益。能夠為公司帶來更大業績的人，是最受歡迎的，也是晉公升的優先物件。曾經比你職務低的同事，突然成為你的領導，必須是因為領導的遠見。
也許他傑出的表現、卓越的能力、管理才能，更可能是特殊的政策條件造就的。要正確看待年輕同事的晉公升，向年輕同事學習，自覺配合新領導的管理。
你應該和和那個同事比較一下，找出自己的缺點，立即制定整改措施，立即開展整改，努力追上領導和模範，使自己更加優秀。如果你也想被提公升，你必須有出色的工作表現。從現在起，腳踏實地地做好自己的工作，努力為公司創造更多的價值，為公司創造更多的利益，為自己的晉公升打下堅實的基礎。
機會留給有準備的人。
19樓：懶散的夏季
理性看待。因為這件事情的發生有很多因素，我們應該從自身開始分析，很多時候可能是我們自己做的並不夠好。
20樓：晶晶子蛋蛋獸
我覺得這是很正常的一件事情，我們應該要調整好心態去面對，有一些人總是覺得受不了，真的沒有必要。
21樓：韓諾諾
我認為這是很正常的事情，因為每個人工作都非常努力，所以公升職也是很正常的情況。
你是如何面看待，曾經比你職務低的同事突然成為你的領導這件事的？
22樓：每日話題心說
我覺得可以理解，因為如果對方能力強，得到老闆的重視也很正常。
23樓：阿樂秋季雨
這件事真的是非常的奇妙，曾經比你職務還要低的同事，經過自己的努力都變成了你的領導，會激勵我更加的努力。
24樓：王祿
我會認真的去分析我自身的一些原因，要是我能力不行的話，我還是會尊重他提高自己。
25樓：花花就是我
其實我覺得這是非常正常的，因為優秀的人往往都會越爬越高。
同事明明能力比我差，卻被領導調到很有前途的部門，心裡不平怎麼辦？
26樓：網友
每個人在職場中都會遇到很多不如意的事情，有可能是同事之間的關係相處不好，不過這是可以改進的；也有可能是自己明明工作很努力卻得不到提拔，比自己工作能力差的人卻得到提拔，而這種情況往往是很頭疼的，因為這種情況下自己的心理會有很大的不平衡，而自己也會感到沮喪，感到前途渺茫，失去努力工作的驅動力，但這種鑽牛角尖的行為對自己也是不利的。那這時候的我們應該怎麼做呢？
1、更加努力工作，加強自己的表現欲
領導不可能像同事一樣對自己有足夠充分的瞭解，因為他要管著底下很多人，很多時候能力差的被提拔是因為他在領導在的時候表現更突出，時間一長，領導對他的印象更深刻，潛移默化地覺得他更有能力，這就是因為自己的努力到位了但表現不夠。
2、調整心態
這時候自己面臨的最大問題就是心態已經失衡了，而這種心態是很危險的，因為這種心態會影響自己的工作狀態，容易使自己的工作出錯，如此惡性迴圈下去，自己不但不可能被提拔，還可能有被解僱的可能性，所以，及時調整心態是很重要的。
另外，有時候比自己能力差的人能被提拔可能是因為他在別的方面比自己表現得更好，這也是我們需要發現學習的地方。而且並不是所以領導都是伯樂，可能他們不能在一時發現你，你所需要做的就是變得更耀眼。
27樓：網友
你想的都是多餘的，如果覺得領導不公平，就好好做事，努力學習。等你把自己的業務做到極致了，然後就跳槽到有前途的公司去。山不轉水轉，他不給你前途，你還可以自己找啊。
28樓：賣高強度緊韌體
同事明明能力比我差，卻被領導調到很有前途的部門，心裡不平，那就表現出你的才能來，讓領導同事都認識你的能力，你的能力如果只有你自己知道，老闆不知道，那當然就不可能有好部門的機會了，只有讓老闆知道你能力很強，確實也在某些事情上體現出來了，才有發展的前途。另外，企業裡面也是不公平的，除了能力之外，關係也是重要的，如果你同事跟老闆關係不一般，或者跟企業裡的某些重要領導關係不一般，換乙個好的部門也是很正常的，那就跟能力沒有多大關係了。
29樓：枝仙楓
你認為同事能力比你差是你虛榮心作怪不努力做事永遠被人丟下虛心使人進步。
30樓：匿名使用者
你認為別人能力比你差，只是你的看法，領導或許認為他的能力比你強，對於工作，滿意就幹，不滿意就辭職走人，條件是有人聘任你。
31樓：明月逐我歸
如果同事能力差，都可以調到很有前途的部門，那你的能力如果非常強，能夠展現在領導面前，豈不是前程更加美好燦爛？其實你覺得同事能力比你差，可能你沒有仔細的瞭解過他的優點，沒有哪個領導會不顧人的實際能力而胡亂安排工作。不要抱有這樣的怨氣來工作，而要學會觀察周邊的同事，他們的優點儘量的借鑑吸收，當然也要學會在適當的時候在領導面前展示自己的優點和能力。
32樓：暮豬豬
可能你同事其他地方比你強，這點正是領導所看重的，不要不平衡，幹好自己的工作，領導會賞識你的。
33樓：網友
一飲一啄莫非前定。
你看看《了凡四訓》。連考試考第幾名都有定數。
要不是遇到雲谷禪師。他也不知破解定數。
況且你認為的能力比你差。是你羨慕嫉妒恨的表現。歷史上嫉妒最典型的代表是三國的周瑜。「既生瑜，何生亮」
活活把自己氣死。
34樓：exo是群美女吧
能力不足有可能為人處事方面更強，自己努力，看看自己的不足，多表現自己。
35樓：網友
誰的能力好壞？領導看的最清楚。你自己覺得比他強。看來你真的不如他。沒有其他的辦法。
36樓：襄陽張果勝
別人是別人的事，自己還是做好自己的事情！如人飲水，冷暖自知，好好的做好自己的工作就好了！
37樓：湫兮如風一
調整心態，努力證明自己。
38樓：網友
可能他在某方面比你好，領導恰巧發現了。
你只需堅持你自己，會有伯樂出現的。
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