1樓：聰聰有話講
之所以有很多上班的人容易被領導pua，其實主要的原因還是因為現在這種上班的人感覺自己過得還不錯，又或者是領導給他畫了大餅，甚至是因為他自己有一些自卑才會這樣的。下面我們來具體分析一下。
1.首先上班的人容易被領導pua其實和他自身的性格有很多。也就是說有很多的職場工作的人都是非常自卑的。
甚至是感覺什麼東西只要領導說的算那就可以了。那這個時候領導就是他的再生父母一樣。所以說就非常容易被領導pua,因為領導的一言一行對於這個人來說是非常重要的。
2.而且也和領導的畫大餅行為有很大關係。有很多領導，他其實個人能力並沒有那麼強，但是畫大餅的這種能力卻很強。
他會和各種各樣的人說出來他們未來有什老寬麼樣的一種生活。又或者告訴他們在自己手下好好幹，他們可能會有什麼比較好的未來。所以這些人會認為自己現在做出任何的努力都是蠢含族為了將來更好的生活，那麼這樣就很容易被領導pua了。
3.而且最有可能的就是現在的一些職場當中的人，感覺現在自身過得帶弊還是比較滿意的。比如說他現在認為自己的工作不管是從工作時間還是工作環境還是賺的錢來說，自己都認為還不錯。
所以說領導說的任何的東西在他感覺其實都是正常。那麼在他心理這種接受度比較高的時候，就比較容易被領導pua了。
身在職場，有哪一刻你覺得你被領導pua了？
2樓：網友
pua這個詞，其實不用過多的解釋，都明白是什麼意思，但是今天我們來說說職場上面的pua，只換了物件而已。
簡單來說就是領導通過對員工的不斷否定、打擊、詆譭等方式，來摧毀其自尊，產生自我懷疑，覺得自己確實能力不行。
然後再通過他的「淳淳善導」讓員工迷失自己從而對他言聽計從。但是可怕的是，有些遭受 pua 的人壓根沒有意識到自己正在遭遇著一切，覺得一切是正常的。下面我們就一起來看看常見的職場pua
1、拿你和其他員工比較。
會在各種情況下，拿你跟其他員工做比較，也不管是不是同屬乙個部門或者崗位性質是否一樣。
就是要通過其他員工來否定你的價值，哪怕你已經盡了自己的最大的努力。時間一長，你就會理所當然覺得自己真的不如別人，就會更加拼命地工作，想得到更多的認可，結果只會讓你心神俱疲。
2、「培養你」所以要感恩公司。
打著「看重你、培養你」的旗號，交給你超負荷的工作量，加班也在他們口中變得理所當然，恨不得你能24小時待命。然後不停給你灌輸「你能有這份工作已經是你的福氣，你要懂得感恩」之類的話。
3、工作上面對你否定。
儘管你已經很努力了，但是領導還是會不斷否定你，說這個做得不好，那個做不行。
但是他又給不了你建設性的意見，只是一味地否定。為此你可能會很苦惱，覺得自己是不是真的做得不好。是不是不能勝任其崗位。
其實真的沒有，千萬不能懷疑自己，他們這樣做只是想達到掌控你的目的。
4、進行人身攻擊。
前幾天碰到乙個朋友，最近就是特別崩潰，經常半夜睡不著。
問其原因，就是最近她正在跟著乙個專案，出了一點錯誤，然後他的直接領導就常常批評她。說她「這麼簡單的事情都幹不好」「能力真的不行」、「思維模式太固化了，一點都不會動腦子」、還說她要幹就幹好，不幹就滾蛋等等。
這個朋友也開始覺得自己真的能力不行，甚至覺得應該離職。
5、製造一些焦慮、壓力。
有些領導一到開會的時候，就大肆地宣稱外面的形勢多麼多麼的不好，工作很難找，還是我們公司比較穩定。
以此製造員工的危機感和焦慮感，讓他們就算被壓榨也不敢輕易離職，心甘情願為公司付出一切。
所以當你在職場上，受到不公正待遇、經常超負荷工作還常常自我懷疑、被否定，很大可能你已經深陷職場pua的套路了。
那麼你一定要勇敢說「不」。然後有自己的判斷並濾掉這些對你產生的不良影響，用正確的方式表達自己的觀點。
3樓：澤皖樂秋梵
他們有一種被壓垮的感覺——他們覺得自己很無用，他們的自我價值感立刻跌到了最低點；我的缺點被戳中了，羞恥感失去了客觀的理性和以前的自信。
對他們來說，批評就像風沙，他們就像受不了的鴕鳥，只想把頭埋在土裡。
你也是這樣嗎？
批評敏感者的特點是什麼？
批評在日常生活中並不少見。在職場真人騷綜藝節目《令人興動的offer》中，在節目中，四名實習生有四種不同的反應：
完全接受，完全認同對方，儘量解釋，避免問題，回顧這段時間的心路歷程，自我反思，感到痛苦，被批評擊倒。
其中，「感到痛苦，被批評擊倒」的表現飢陵激往往發生在「批評敏感者」身上。「批評」是來自外界的「否定」。
然而，一些善於自我否定的人可能對批評不敏感，因為做不好符合他們的認知。
相反，對自己期望更高汪巨集的人可能對批評更敏感。
這類人可能有以下特點：
1)不穩定的高自尊。
有時候，他們會強調自己的成功來自吹噓，但同時，他們會對批評或失敗做出強烈的反應。
會把反對自己的聲音當成威脅，或者貶低批評自己的聲音。
2)對「應該自我」的要求比較高。
我們應該是爛襪自己，也就是理想的自己。別人越否定自己，就越想證明自己。同時，我們對自己的要求幾乎完美，很容易因為別人的評價而陷入不客觀的認知。
對敏感人士的批評往往更容易被pua。
經常pua的領導最怕碰上哪種員工？有什麼依據呢？
4樓：傑克濤
經常pua的領導最怕碰上哪種員工？有什麼依據呢？
1、有原則、有底線的人：
職場上，假如不懂拒絕，盲目跟風忍受，只會讓自己深陷老實人的險境。他人很有可能覺得你是乙個可以欺凌的人，但如果你堅持不懈自己的底線，有著自己的標準，在職場上就會更舒適。要不然他人會把你的謙虛看成是弱點。
2、脾氣好的人：
職場上，有一類人「打不還手，罵不還口」，好像幾乎不會發脾氣的模樣，給人感覺便是沒脾氣的倭瓜。可是，這種看起來沒脾氣得人，往往是最不可小瞧的。越厲害的人，越不浮誇，尤其是在性格上。
因此職場pua不敢惹她們。
3、特立獨行的人：
特立獨行的人，一般都是較為孤獨的，側邊上反映出她們擁有自己的觀念和判斷，不會受到他人危害，也不會存在以偏概全的隨風倒狀況。用黑格爾的一段話說，更高聖人獨居著，並不是他想孤單，而是在他的世界裡找不著它的類似。
4、條理清楚得人：
條理清楚得人，一般而言，他的邏輯性會更周密。你想不到的物品，他都會想到。你做不到的關鍵點，他們都會解決得非常好，因此不被職場pua。
5、有自己獨立思考和認知，不易**路的。
會獨立思考的人，通常明白明哲保身。做為職場人任何時候都要應當有一套自已的規則。在完成乙個專案之後可以先弄個人評價，針對他人的評價應當做參考，而不是敷衍了事。
這一類人還很容易發覺領導的pua個人行為，這時候就可以搞好預防，甚至還擊。在領導說你不是時，能夠例舉出自己的奉獻，並反問到是不是是沒用的行為。領導這時候也會發現pua作法不可取，會自然地找臺階下，害怕故伎重施的為難你。
面對職場pua我們不應該逃避，只有迎難而上才能徹底解決問題，讓對方不敢再對我們使用pua。有清晰的頭腦和正確的自我認知是對抗pua的第一步，那接下來就需要靈活思考，掌握主動權。
5樓：齊天大聖二三
這樣的領導最怕不受委屈的員工，原因有二，一是這類員工有什麼說什麼，抬槓或吵架是常事，二是這類員工往往較有法律意思，會用法律**保護自己。
6樓：明小聊生活
他們最怕碰上的就是那種一根筋而且非常固執的員工，因為對於這樣的員工，其實有的時候不管你用什麼樣的方法跟他溝通和交流，他都不認可你的思想，而且在團隊當中相當難管。
職場pua很普遍嗎？什麼樣的員工最容易被老闆pua？
7樓：網友
這種現象在職場確實是很滲桐薯普遍的，很叢者多老闆都是經常pua員工的，一般對於那些唯唯諾諾沒有自信，不太敢表達，沒主見輪賣的員工特別容易被老闆pua
8樓：清秋雲奕
應該是。可能是那種性格比較內向，平時不怎麼說話的員工。可能是在很多時候都覺得自己做的不好的員工。
9樓：羅文
是的，非常普遍；特別懦弱，心軟，不敢反抗，沒姿畝睜有自己的想法，能力比較差，這跡歲樣的員工容易被老闆耐罩 pua。
被上司pua的時候，可以懟回去嗎？為什麼職場中的pua層出不窮？
10樓：李佳楠那男
當然可以了，這樣的話才春如會讓對方知道信森頃自己是乙個特別不好滑陸惹的人，否則對方可能會直接的一直信服自己。感覺別人好拿捏才會這樣。
11樓：雙子小黑嘿
是可以懟回去的，現在的管理模式已經發生了改變，通過這樣的方式，可能會讓領導有一種優越感。
12樓：王祿
當然是可以的。大多數員工會受到家庭的影響，並且也想要維持生計只能不斷的隱忍。
為什麼職場上還有人願意被pua？他們是如何想的？
13樓：創作者
這是因為有些人沒有安敗冊全感導致的，周圍的環境有關係，這些人不願意進猜行行跳槽，只願意在自己察兆巨集熟悉的環境中進行競爭。
14樓：筷子弟弟
因為有些沒感覺，這和周圍環境無關。些不願意換工作，只願意在自己熟悉環境中競爭。
15樓：撒的謊
因為這些人沒有實力，而且比較自卑，經濟壓力很大，不能失去工作。
為什麼有的人被上司pua呢？這是員工自身的問題還是上司的問題？
16樓：神經哥玩遊戲
被領導pua這不是家常便飯嗎？很多領導或者說老闆之所以能夠在單位立足，管理全靠pua。而有的領導更是雙標到極致。
舉個例子，當你生病住院時，領導前呼後擁來慰問，順便擺拍一下。面對照顧你的家屬，領導假惺惺說：「要照顧好自己的身體，身體才是革命的本錢，你在單位是一棵小草，而在家裡則是一棵參天大樹，你躺下了，工作不受影響，但是你的家人誰來照顧。
>這些溫情的責怪讓你和你的家人聽得熱淚盈眶，跟著這樣的領導幹，就是死也願意。
當然你不會忘了，前幾天你身體不舒服想請假的時候領導是怎麼說的：「這個節骨眼你可不能倒下呀，撐一天吧，這點專案還有收尾工作，快弄好了，堅持一下，晚上加個班，弄完後孫廳我批你一天假去醫則帆隱院檢查一下。」
當你晉公升提拔失敗時，領導把你叫到辦公室，十分可惜的和你說：「我一直非常支援你提拔使用，多次給上級建議，上級領導也非常認可你的工作積極性，這兩年的工作成績也很突出，但是你還是有些缺點，比如有時候和同事關係沒搞好，和領導提意見不注重方式方法，沒事，相信這些小問題改正後，你還是有轎激很大潛力的。」
領導，當初可不是這套說辭，年初的時候談話，領導說：「今年有一次選拔調整，雖然你資歷不深，但是潛力很大，和其它老一點同事比，你有衝勁，繼續保持住，不要像他們一樣混吃等死，工作上的意見建議大膽提，年底我肯定向上級推薦你。」
諸如此類，不勝列舉，領導的pua藝術豈是我們能揣摩的。常常就是工作上畫大餅，有時候給你一巴掌再賞你一顆糖，動不動就拿自己曾經多麼苦來教育你吃點苦不算什麼。
為什麼特別容易被嚇到，為什麼我那麼容易被嚇一跳？？？
你很容易被嚇著，不算什麼疾病，主要是精神過於緊張 集中或思慮過重造成的，只要放鬆心情，克服或分散各種思想壓力就可以緩解或不在出現被嚇著的現象。如何緩解和消除精神壓力呢？1 輕快 舒暢的 不僅能給人美的薰陶和享受，而且還能使人的精神得到有效放鬆，因此，人們在緊張的工作和學習之餘，多聽 讓優美的樂曲來化...
女生為什麼那麼愛吃巧克力為什麼那麼多的人喜歡吃巧克力呢？
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為什麼世界有那麼多可憐的人 幸福的人
說大了 是哲學問題了。各人有自己的理解吧。世界的不公平對別人也是公平的 自然總是按著它自己的方式在變遷 我們只是一種表現形式而已 我們的幸福不幸 是內心感覺而已。人總是以自己的標準感受著 然而世事又如何是分得了一清二白的呢 於是你既可憐又幸福 不過是綜合了許多複雜的感覺而已 更何況人生是時間和空間上...