面試開獎是什麼意思

1樓：乾萊資訊諮詢

意思見下面：

面試是通過賀啟書面、面談或線上交流（**、**）的形式來考察乙個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一辯拍嫌種經過組織者精心策劃的攜手招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段。

2樓：我蹲街角等你

一般通過面試之後，公司不會立刻給你說薪資，而是等著差不多整體招聘工作基本結束之後，按照人才需求，實力強的工資高sp，實力差的給個白菜價打發你，而這個枝陸凱開工資的過程就是開獎。

面試是通過書面、面談或線上交流（**、**）的形式來考察乙個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法，面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。一般來說，面試有以下幾個目的：1、考核求職者的動機與工作期望；2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；3、考核筆試中難以獲得的資訊。

所謂結構化面試。

是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。儘管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的猛喚所有應考者應該相同。

面試考官的數量在2人以上，典型的結構化面試還悉蔽要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。瞭解結構化面試的內涵和特點，對於應考者更好地發揮自己的水平無疑是有利的。