1樓：猴厚談娛樂
不和同事議論領導，可能是什麼原因呢？
1.如果乙個人沉迷於職場，不負責任地議論別人，批評領導，或許他自己也沒有想到，在別人的心目中，這個人的分量被低估，被貼上了不好的標籤。那麼，在工作場所談論人和事是絕對禁止的嗎？
給你乙個標準。如果符合標準，可以暢所欲言。如果你不符合標準，請閉嘴。
具體來說，如果討遊橘論有利於提高你的個人聲譽，你可以沉迷於討論；如果討論有利於你的組織順利運轉，你可以沉迷於討論；如果討論有利於你和同事的成熟和成長，你可以沉迷其中。相反，閉上你的嘴。
2.相信大家都會有這樣的經歷，被領導批評，感覺委屈，私下向同事訴苦。提醒大家，千萬不要，以防「牆有耳」，可能你只是抱怨領導，沒多久領導就給你「寫了個賬」。
同事大概不會真的安慰你，會嘲笑你。當領導批評你的時候，自然會在工作中犯錯，保持沉默，努力工作，讓領導看到改正錯誤的態度比什麼都強。乙個公司乙個部門來來回回的人太多了。
他們每天見面，看起來都和同事關係融洽，但私人關係不會擺到檯面上。
3.不傳播別人的流言蜚語，不在背後議論做禪別人是做人的起碼原則。當你在背後議論別人的時候，別人也會在背後議論你。
職場上，很多人喜歡在背後議論上司，藉此給自己找點樂子，或者發洩不滿。事純磨塵實上，這等於毀了他們的未來。談論乙個人或一件事不僅取決於場合，還取決於物件。
也許你可以信任那個同事，他真的不會向老闆彙報，但是同事呢？你能保證沒有其他人會知道嗎？你確定不會傳到老闆那裡嗎？
職場中的人際交往就是社交。要想在職場上被別人對待和評價，就得自己去對待和評價別人。
2樓：要天天喝
是因為如果和同事進行議論領導的時候很有可能會被領導聽到，也察鄭睜有可能是因為同事的嘴比較多，可能會將這件事進叢凱行宣傳，或者是同事敗歲直接對你進行揭發，而且在工作中是不可以對其進行一定程度的討論，無論是否是領導。
3樓：晝夜迷離
這屬於領導的私密事情私下討論這就是大帆讓胡忌，言多必有失，公司都有相關規定，要求態攔員工在工作期間不能談論同事是非，會導致自己在滑絕職場中寸步難行，一定要堅持自己的底線，不要自找麻煩。
4樓：南歌
不和同事議論領導的話，那麼我覺得很有可能是別人沒有這樣的習慣，所以的話才不和你一起議論領導。
不和同事議論領導，這是為什麼？
5樓：小宇**匯
所謂說三道四，無非是想向領導證明我的獨到見解。想貶低別人，無限擴大別人的缺點，想抬高自己。是敵對。
挑撥離間，搬弄是非，製造混亂，渾水摸魚，從中漁利，其實做領導總有它的優越性和明辨是非的能力。這些說三道四的結果，不僅難以達到目的，反而容易在領導面前暴露自己的狹隘和自私。你的同事沒有意識到人才的深度。
年輕人難免口誤，知道錯誤就能改正。
聊的不是人，而是時刻想著自己。煩惱通常不會找上門來。人應該會說話，但是平時不開口，所以說話一定要講道理。
很多人在工作的過程中總會談到領導，因為領導的一些做法會讓員工感到很生氣，所以我覺得談論領導是一件很正常的事情。而有些人在這個時候問問題，如果我總是聽到別人談論領導。那麼我們應該把這件事告訴領導嗎，其實完全沒有必要這樣做。
你不必脫穎而出，作為高管領導他知道如果他做了什麼。威脅到一些員工的利益，那麼員工肯定會在背後議論自己。像這樣的事情領導都很清楚，不需要指出來。
如果我們在領導面前輸了，會讓領導覺得自己像牆邊的草。此我們必須使事情變得無關緊要，高高掛起。這件事與我們自己無關，當我們聽到這樣的事情時，我們應該像沒有聽到一樣對待它。
我們把這件事告訴領導，就會被其他同事排擠。我們在學校的時候，會談到一些老師，這是很正常的現象。會有人談論我們，但他們不知道。
許多人總是把談論別人作為他們的興趣。如果每個人都是領導者，就會有被解僱的風險。當我們工作的時候，我們只需要做好我們的工作。
這些事絕對沒必要在意，他們說領導是因為他們做了什麼。讓他們不滿或者威脅他們的利益。在這個時候，如果我們的利益受到威脅，那麼我們會感到非常不滿意。
6樓：網友
在職場上，總會有這樣一種人存在，他專門負責說長道短，評頭論足，搬弄是非傳播小道訊息，大家背後都喜歡叫他「長舌婦」。長舌婦最擅長的伎倆就是人前一套，人後一套，挑撥離間唯恐天下不亂。在工作上，這種人拈輕怕重，不思進取，只想著投機取巧，坐享其成。
為人處世卻心胸狹窄，專看人的缺點和不是，捕風捉影，造謠中傷，黑白顛倒。這種人之所以會有這樣的行為，主要是因為過於以自己為中心，對自己的私人利益看的很重，絕對忍受不了自己的私利受到一點影響。如果有人觸犯了自己的利益他就會不擇手段，謠言四起。
妄圖通過背後的議論，達到自己的目的。
雖然說以背後議論他人為樂的人數量不是很多，但是危害卻很大。
1）這種人會影響團隊的相處氛圍，容易造成團隊成員之間的互不信任，造成不團結的現象甚至會出現互相拆臺，影響領導的正確決策，造成團隊精神渙散，政令不通，工作一片混亂的局面。
2）這種人很可能會影響部門之間的協調配合能力，讓企業一盤散沙。很多人在工作中失掉原則，絕不謙讓互相扯皮，不顧全大局，不能首尾相顧，集合力量。事倍功半，效率低下，嚴重影響了企業發展。
3）這種人很容易造成同事之間的不團結，產生爭執與隔膜，最後甚至將矛盾激化，成為相見就分外眼紅的仇人。這樣的環境裡就會存在很多不安定因素，更重要的是這樣的人會拖團隊發展的後腿，造成工作無人問津，任務不能按時完成，大家都消極怠工，工作質量無法保證。無論是被說的人，還是說別人的人工作起來都會有所困擾，不能集中精力垂頭喪氣無精打采，工作程序緩慢。
4）這種人很容易影響自己的前途。所謂路遙知馬力，日久見人心。時間一長，這種人的醜惡嘴臉就會毫無保留地暴露在大家的面前，當人們意識到這一點的時候，就會漸漸地疏遠、孤立他，而這種人最終也會失去團隊和同事的信任，自己成為孤家寡人。
乙個英明的領導在工作的時候應該及時識別這種人，並及時認識到這種人帶來的危害，不能給這種人委以重任。
7樓：本紀列表
你和別人說領導的壞話，肯定會傳到領導的耳朵裡邊去，因為大家都可能隨時的維護著領導，所以你說的話都可能馬上傳過去，因此，千萬不要議論領導。
8樓：桃子本家
如果說領導的壞話，害怕有一天被人告密到領導那裡，那麼多說一些好話肯定沒有說明壞處。
討論領導這個話題很敏感，有些負面的觀點儘量不要隨便表達，哪怕你自己心裡卻是把他罵了個遍，也實在不用和同事講出來。
9樓：小小果凍
不和同事議論領導，這是對的，因為隔牆有耳，或許有些同事跟這個領導關係很好呢，如果你議論領導說的不好，反倒會傳到領導的，這會反倒讓你非常的尷尬！
10樓：伏爾雅
不與同事議論領導是是非非，這是很聰明的，因為你不知道哪個同事和領導，暗中關係非常密切，你被賣了，還不知道找誰要錢。
11樓：獨行俠客行萬里
和同事歷任領導這是自己的處世為人的方式，領導有領導的藝術，下屬不要，在背後瞎議論，這樣不但影響領導的判斷力更降低自己的信譽度，所以千萬不要和同事議論領導，指不定哪一天他把這些話筒給領導都嫁禍到你的身上那麼你的日子就會不好過。
12樓：思語新竹
因為他是你們單位的領導，你應該尊重領導。不光是不能議論領導，就是背後其他的同事都不應該議論。因為背後議論別人，不是一種非常好的習慣。
13樓：帳號已登出
因為容易傳到領導耳朵裡，你和同事私下裡談論，萬一同事悄悄的向領導告狀，領導就會給你穿小鞋，也會讓同事覺得你對領導是有看法的，也會防著你。
14樓：行樂
因為在和同事議論領導的時候很有可能同事已經在和領導打你的小報告，而且這種情況下這些同事往往都不非常的不可靠，所以最好不要在這方面有太多的參與。
15樓：降央卓瑪的歌兒
不和同事議論 領導就是你背後把領導議論了 有可能有人告訴領導 他會說你的壞話了。
16樓：勤奮的苦海
在背後議論領導是非常忌諱的事情，因為不一定哪天這些話就會傳到領導的耳中，因此我們不要和同事在背後議論領導，防止帶來不必要的麻煩。
17樓：戢尋菱
你覺得當然不能和領事同市區100倒了，我覺得如果你在背後議論人，將來那個同事最前給你告訴了，那不領導肯定會給你穿小鞋的。特別是如果你對領導有什麼意見，可以直接了當的題，不能在背後給予了。
18樓：網友
不和同事議論領導是因為很多人嘴沒有把門的會傳出去更可怕的是很多事一傳就變味了。
19樓：那麼反
因為同事會把這些話傳到領導的耳朵裡，對你的工作很不利。
20樓：yokocandy雙子
因為你跟同事議論領導，不管是談論領導的優點還是缺點，回頭你的同事很可能添油加醋的彙報給你的領導。
21樓：琴雋巧
我個人認為不要和同事乙個人的，也不要和領導一人同事，我覺得這都是不道德的事情，我們都不應該。
22樓：帳號已登出
背後議論人本來就是不提倡的。尤其是你的領導，這樣顯得不尊重。
不和同事議論領導，為什麼要這麼說？
23樓：創作者
因為你和同事是有利益衝突關係的，同事很有可能會把你說的話告訴你的領導，對你以後的發展是非常不利的。
24樓：小美美學姐
是因為根本就不知道同事內心當中的想法是什麼，也不知道同事的身份，很有可能是領導的親戚，會告狀。
25樓：創作者
因為這樣做會給自己帶來許多麻煩的，畢竟知人知面不知心，同事很有可能會出賣自己。
不和同事議論領導，你認同這句話嗎？
26樓：謝密說娛樂
不和同事議論領導，你認同這句話嗎？如果只是平時偶爾吐槽一下，也是無傷大雅的乎旅事情，畢竟在工作中難免積壓一些情緒，偶爾與要好的同事吐槽一下也不犯病。但如果是議論自己直屬上司的私密事情，這就是大忌。
因為工作抱怨幾句可以，但如果議論是非，不管是領導的還是同事的，都不可以。
既然把事情的發生場所限定在職場中，那麼自己的言行必然只能與職場有關。不管是乙個什麼樣的企業，也不管企業的規模是這樣的，都有相關的規定要求員工在工作期間不要談論同事的是非，甚至連上班打**、聊天、吃東西這些也都會被限制。
另外，大家都是職場人，因為工作關係才芹並維持著在同乙個屋簷下和諧的關係，與其說大家關係和睦，不如說是因為利益而互相遷就。那麼當自己與同事議論領導時，尤其是涉及到一些私隱時，這一切最終都有可能成為同事攻擊你的**。
而在職場中，不議論他人是非是一種美德，而不在他人背後無事生非更是一種難得的品質。而我之所以認可這句話的原因就是，不管我們議論的是什麼都不會對我們未來的工作有所助力，那費力不討好，還容易被人利用的事情你會去做麼？
在職場沒有不透風的牆，背後議論的話最終會傳到領導耳朵裡，而這很有可能導致你和領導關係變差，從而影響你的職場發展。而且有的時候，你所說的話可能會被有心人斷章取義，拿去大做文章，畢竟職場也是競爭關係，你永遠不知道和你交好的同事，是不是有著損害你嫌頃跡形象從而降低你的競爭力的心態。
出於自我保護，所以不要和同事討論領導。
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