月薪過萬很普遍嗎，月薪過萬，可行嗎？

1樓：職場人身影

這種情況很普遍。

工資低的人，一般都認為自己就是打工，以打工的心態對待這份工作，自然不會有非常好的績效。老王也碰到一些老闆，自己吃喝嫖賭中磨都可以花錢，但就是不願意在優秀人才身上花錢，最後公司搞的半死不活。

不能吸引優秀人才加盟，導致公司因缺少人才致使人均產能不斷降低，直至破產。別忘記了，越有優秀的人才成本越高，但創造的價值會遠遠高於成本，所以越優秀的人才工資越高，但對企業來說成本越低。

工資高的好處

願意支付高薪的公司，一般公司處於強勢位置，可以大面積挑選優秀人才，會形成優秀人才的聚集地。你可能也見過很多公司高管和老闆撕逼的案例，但我們來想想假設你的薪酬非常高，再加上彼此之間相互信任的話，人才壓根不敢和你撕逼。因為他離開你這樣的老闆，就不能獲得這麼高的薪水了。

不用擔心人才流失對公司的影響，因為吸引的人才多了，就會扒襲形成乙個蘿蔔乙個坑，誰離開對公司賣此鬥不但沒有影響，反而空出乙個坑來吸引更優秀的人才加盟，形成乙個良性迴圈。很多公司都陷入人才危機，歸根到底是因為公司沒有形成優秀人才流入的機制，更是因為沒有使用高薪來吸引人才加盟。

月薪過萬，可行嗎？

2樓：黑麵小白龍

推行月薪過萬的媽媽崗位是可行的，但需要做好棗御臘充分的準備和考慮，在以下幾個方面需要進行思考和規劃：

1. 崗位設計：需要制定具體的崗位職責和工作內容，以滿足企業的需求，同時也要考慮到媽媽們的特殊情況和需求，如加班時間、工作地點等。

2. 聘用標準：需要根據實際情況制定合理的聘用標準，包括母嬰護理知識、溝通能力、組織協調能力等等。

3. 薪酬結構：需要制定合理的薪酬結構，相應地，企業需要承擔更多的成本，媽媽們則可以得到更高的報酬。同時，也需要注意媽媽們的社保和福利等方面的待遇。

4. 市場需求：需要對市場需求進行仔細的分析和評估，確保所拆旅推行的崗位在市場上具有一定的競爭力和發展前景。

總得來說，推行月薪過萬的媽凳滑媽崗位是具有可行性的，但需要進行充分的準備和考慮。