1樓：心碎覙
你的工作努力，卻沒有起色是因為蠢局，你不懂得如何讓自己的努力，變得更加有價值。你的努力，只停留在了「表面功夫」上，而沒有真正的去做事情，沒有讓自己的努力，變成自己的能力。所以，你的工作努力，卻沒有起色，就是因為，你的努力，只停留在了表面，而沒有深入到事情中去。
你不知道，自己的努力，對於自己的工作，到底有什麼樣的價值。所以，你的工作努力，卻沒有起色尺頌。如果你想改變這種現狀，那麼你就要學會讓自己的努力，變得有價值。
你要學會去思考，自己的工作，到底能夠為公司帶來怎樣的利益，自己的努力，對於公司，又能夠有什麼陵檔鄭樣的價值。只有你真正的懂得了，自己的工作，能夠為自己的工作帶來什麼，你的努力，才有價值。
為什麼大家都在努力 工作卻不見起色
2樓：網友
請悄姿備啟毀參考冊塵。
工作努力為什麼依舊沒有起色？該如何改變現狀？
3樓：小花貓愛釣娛
要有亮點才行。亮點是什麼？就是你不同尋常的地區，你的稀缺性，他人想到你是由於你特別的亮點，也就是你的標籤。
是你的工作能力擔任這一崗位；就是你的工作中不足飽和狀態。結論會被分派大量的每日任務，直到超過你的工作能力才行。這個時候，你也就就是乙個實施者。
即使再優秀，也就是乙個更強用、更划算、更乖巧的實施者罷了。即使你做完了100件事兒，每一件全是60分，都比不過你進行了一件事情，把它保證90分、100分。
一樣，把不足的時間精力分攤給80%的事務管理，念燃造成每一件事兒只有做得平凡，比不上集中化到那真真正正關鍵的20%，並把他們搞好，保證完美。只是進行日常事務管理，是沒法獲取發展的。他人也記不得你，有時乙個人的光環效應便是靠一件事情，大家都感覺他強大，在光環效應的支援下，人就會有更多的信心，緊緊圍繞著有關網路資源也靠攏過來。
有時你確實分不清楚網路資源的集聚是光環效應的扶持或是工作能力的哪個佔有核心。要不然，那麼多有網路資源有歷經的人也會被內建高效率能量的「高手」矇騙。
舉一反三融匯貫通，全球運作中人和人之間聯絡的執行底層邏仔灶虛輯是互通的，相近的，在婚戀交友中，你的亮點是什麼？感情除開主要的經濟或不確定性的使用價值配對以外，能觸動另一方的一定就是你手上的亮點。也許是溫婉，也許乾淨利索，也許是使命感。
自我效能的提高、自信是怎麼來的？前邊大家說到，乙個人把事情保證出色，擁有光環效應，他人的肯定和讚譽讓你提供了這類自信的情感感受，並且你能更為相信有能力進行一些事情。可是，平穩的自信並不是一下子建立，也是刻意練習的勤奮。
長期性下來，人就取得了一種自我效能。而有自我效能感的人會很勤奮是堅信自己有能力可以做不到。
讓乙個人從零開始學習培訓取得成功管理方法工作壓力的方法，隨後不斷訓練這種方法，而且在持續更新的試煉中獲得意見反饋，直到能充足操控考驗，那樣做可以協助乙個人逐漸確立起平穩的自我效能。伴隨著你建立起解決工作壓力的自信心，你能習慣把生活中的工作壓力事情當作考驗，這類主動的角度有利於你直面問題，有著堅持不懈的驅動力和不屈不撓的精神實質，也辯迅會轉變你應對工作壓力時的心情和生理需求。
4樓：巨蟹阿斯頓
可能是你努力的方向不對，或者歷腔是畝激努力不到位，平時沒有肢耐衫和領導打好關係，領導沒有看到你的努力，所以工作沒有起色；平時應該努力提公升自己，在工作當中取得一定的成就，讓領導和同事對你刮目相看，和領導同事搞好關係，學會與人交流。
5樓：無能為力大蒜
我覺得是因為你沒有掌握住正確的工作方法，比如你不知道與別人合作，你可以選擇多去看看別人是怎麼做的。
6樓：生活電諮小助手
向前輩請教，關於人際交往團隊協作，創新性的問題。可以根據自己的領域和緩考證書，提高自己自身的水哪洞平。必喚緩模要時可以跳槽。
剛入職場一直努力沒有起色，這是為什麼？
7樓：小輝**館
<>剛入職場一直努力沒有起色，這是為什麼？乙個人在職場上能否被重用，考驗的不是你的單方面能力，而是你的綜合能力。就像考試一樣，你的數學成績滿分，但不代表著你就能夠排上名次，你的語文外語等其他成績如何也很重要。
而職場就複雜在了這裡，你的考核內容往往是你沒有孝首察覺到的，比如這裡的「語文」是你的群眾基礎如何。這裡的「外語」是你和領導的關係如何等等。也正是因此有人感慨，想要在職場一路順風順水，你得至少是乙個「三高」的人——高情商、高智商、高財商。
所以當你抱怨自己為什麼工作能力很出色，為什麼得不到領導重用得時候，就該想想自己的其他科目表現的如何了。其實觀察那些職場當中能力高但是職位不高的人，他們往往犯的乙個問題就是能力和情商不成正比。這也不怪他們，畢竟當你有能力的時候，這種成就感自然而然會把你的眼光抬高。
於是在你眼裡當你發現別人做的事情有問題的時候，你總是忍不住要反駁幾句，當別人向你諮詢過於冊早簡單的問題時，你自然而然會讓人感覺到有一些不耐煩地情緒等等。當這些因素綜合在一起之後，你給別人留下的印象往往是：這個人會做事，但是不會做人。
如果哪天你真的不小心無意間被人貼上這個標籤的時候，那麼你也就失去了所謂的群眾基礎了，如果這些人當中還有你的領導，那麼很顯然，州慎雀你再怎麼努力也不會給他留下什麼好感，在他眼裡你只是乙個能出成績的工具而已。想要領導重用自己，很簡單，為領導提供有用的策略，表現自己的忠心，就是讓領導認為你有用，還可以為他所用。有的人會認為自己的努力讓領導領功勞，憑什麼，但在職場，無論領導有料還是無料，只有他認同你，你才有機會爬上去。
工作能力出色並不代表你管理能力出色！領導領導是從大局領導，需要綜合能力更強的人！綜合能力表現為工作能力，協調能力，管理能力，還需要個人魅力，情商，智商，背景，財力的輔助支援！
工作不能不努力，但多學習培養一下其他方面是必須的！武功再高還需懂兵法，廚藝再好得先有食材；只要努力過就問心無愧，一輩子很長只用名利和物質去衡量成功有點累。命裡有時終須有，命裡無時莫強求。
只要家人平安健康快樂就是最大的幸福。
8樓：喵喵休閒娛樂
每個人在初入職場時都需要不斷的學習打磨自己，如果短期內沒有物襪起色，一定要耐得住性子，宴穗沉得下心。虛心晌螞卜求教。
9樓：南歌
那麼可能是你努力的方向不對，所以備改的話一直都是處在同乙個位置，你沒有做到那種比較突衡遲出的點，所以的話，你工作還沒有仿攔判起色。
10樓：創作者
可能是你感覺非常努力，但是你的能力並沒有提高，你的責任感也沒有提高，所以可能就是感動了你自己。
為什麼有些人努力卻沒有成功？有些人不用那麼努力卻成功了？懸賞高噢
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