1樓：網友
對的。不是所有人都可以當腦力勞動者。腦力彎顫勞動者是指長期從事科技、文藝、教育、衛生、財貿、法律、管理等領域的人員，以及那些體力勞動強度不大而神經高度緊張的群體，如觀測、檢埋橡敗驗、如仔儀表操作等人員。
其主要從事腦力勞動，存在工作時間不規律、肌肉活動少等問題。
2樓：17訂
對，當今社會需要的人才不可一概而論，人才也不是孤立存在的。是否是人才不僅取決於「人」個體的本身，還取決於該人所處的人力資源環境。不同的友殲賀領域對人才的價值取向是不同的。
總體上看，百分之八十以上是要求「德才兼備，一專多能」，在有領導藝術和領導才能的人眼裡：天下沒有無用的人才，只有用不好的人才。任何乙個人都有自己的長處，各級領導能夠讓他的下屬揚長避短，為其下屬提供發揮長處的環境，讓每個人都充分發揮自己所長，能為社會生產和人類進步效力的就是人才，能夠用好人才的領導，其本身就是人才，空有一身本事，沒有用武之地的人，也不可能成為人才。
有的人讀了二十多年書，各種文憑一大堆，可是步入社會工作時高不成低不就，任何時候都覺得自己生不逢時，或者就是照搬書本的書呆子；許多高智商的犯罪分子都受過高等教育好派，他們為一改枝已之私，犧牲他人為自己謀利；或是位高權重者不能為百姓造福，諸如此類，均不可進入「人才」行列，以免玷汙「人才」一詞的清白。
3樓：井上面的**
您好。只要掌握知識，每個人都能成為腦力勞動者。
希望對您有所幫助。
腦力勞動者
4樓：夕志畫
day43】
腦力勞動者只有在具備組織的條件下才能進行工作。在這一點上，他們是從屬於組織的。可是，他們擁有的生產手段就是知識。
近代組織選擇知識分子，使他們的知識發揮作用，從而帶來了收入且是高收入的機會。然而，這伴隨著決策的責任。
個人自身不得不揹負關於希望自己是什麼、希望自己成為什麼的責任。組織也不得不揹負著關於應該具備什麼、應該成為什麼的責任。
腦力勞動者，認為自己與過去的律師、教師、神職人員、醫生、高階**一樣，收到高等教育，且收入和機會都很多。但是，腦力勞動者認識到有組織他們才能有自己的工作。同時，他們還認識到組織也依存於他們。
組織必須把給予乙個人相應的位置和角色看作理所當然的事。同時，也必須把構建團隊並提供自我實現和成長機會，看作理所當然的事。
當乙個人自問從人生中能得到什麼，並明白所得取決於自身投資時，他就成熟了；當乙個人自問從組織中能得到什麼，並明白所得取決於自身投資時，他就自由了。
腦力勞動者也是要求經濟報酬的，但是僅有報酬是不夠的，當然報酬不足是個問題。腦力勞動者還認為機會、目標達成、自我實現、價值是必要的。他們只是成為取得成果的人，才能獲得那些滿足。
卓有成效的管理者》彼得。德魯克。
用腦力勞動的人與用體力勞動的人
5樓：陶芙崇昊然
腦力勞動的人比體力勞動的人看問題細膩、全面、深刻，不盲從，不魯莽。品德跟從事什麼勞動沒有多少關係。從事腦力勞動的人交朋友一般是談笑有鴻儒，往來無白丁；體力勞動的人多酒肉朋友。
6樓：谷岑僪昭昭
品德跟何種勞動無關，任何圈子裡得人都有好有壞，從事腦力勞動人多從知識方面看待問題，自信甚至超自信，有時盲目，從事腦力勞動的人多從經驗方面看待問題，憑感覺做事。
7樓：官悅僕耘
都是勞動，也都會感覺累。不一樣就是，乙個用腦力去做事，乙個是用體力去做事，所使用的身體器官不一樣。不同的工作，所需要的腦力和體力勞動都不一樣，確切來說，腦力勞動有時比體力勞動更累，乙個是內在的，乙個是外在的！
關鍵是要靠怎樣去緩解！
易經知識是不是所有人都可以學 學會了對前途命運有幫助吧 比如
風水對人的幫助比較大吧。中華大玄空風水學是中國傳統哲學，最偉大的智慧學是宇宙多元空間自然學，是聖賢睿智的結晶，它包含了科學，但科學難以解釋，更代替不了它，它體現了中華道德精神，具有獨特的象數思維，陰陽辯證思維，整體系統思維，在世界上獨具特色。中華大玄空風水學，用一至九數推演天地間陰陽之氣的升降消長變...
這世界上，所有人都可以原諒，只有自己，我卻始終原諒不了
不知道你都經歷過怎樣 copy的事情，但我相信一切都會替你解決，在這中間需要你堅強的意志。你不該逃避自己，不論怎樣你都忘不了過去，越是想忘掉就越會想起，人都是這樣。與其疲勞地活著,不如把它化作動力誰沒有經過一兩件不想想起的事你可以選擇忽略,把它看小畢竟一切都過去了就算再怎麼責備也於事無補沒有人會因為...
是不是所有的塑料都可以焊接？
不是。所有塑料都能用雷射焊接焊接。塑料可區分為熱固性與熱塑性兩類。熱固性塑料 熱固型塑料的微觀滑正結構為線型交聯成網狀，再加強熱則會分解破壞其結構，因此不具有重複成型性，也不能焊接。熱塑性塑料 加熱後會熔化，微觀結構不亂讓搏改變，可流動至模具冷卻後成型，冷卻後呈固態，再加熱後又會熔化 即可運用加熱及...