工作兩三年後心態發生了什麼變化,是好是壞?

2025-05-09 13:00:07 字數 4662 閱讀 4884

1樓:塗含雁

不在野心勃勃,意氣風發,想著一步十公尺,半年買車,一年買房那麼浮躁激進,而枯信是老老實實,腳踏實地,更踏實的做著計劃,一步一步的實現,更隨心的享受生活和生活所帶來的變化,歲月的沉澱不僅在你的皺紋上,更體現在你的舉手投足,言行舉止上。變早敗譽得更沉穩,更會處理相陸段互關係,更有耐心,均是好事情。

2樓:回憶

一般來說,工作兩三年之後心態發生了變化的話,那麼這個都是不太好的,因為他們塵判和這個時候都衝激會對工作表示厭煩。覺得特別的累。所以他們就會不太願派盯意去工作。

3樓:以心

工作兩三年後,心態老衝不如剛剛開始的那樣激動、充滿信心,因為時間與困難已經消磨了你對數隱工作剛開始的熱侍畢殲情、信心和熱愛。是不好的。

4樓:老農黑土

工作兩年之後,我發現我的心態從天上回到了人間,不切實際的夢想沒有了,取而代之的是腳踏實地的工作。

5樓:柒谷淘

是好的,因為在大學時期,心態都是特別的稚嫩,而且天真現在大學畢業工作這麼空襲首久,也禪寬需要成熟一點,斗數對社會的認知也是要真實一點。

6樓:抽轉組

變得沒有以前熱情積極了。這個變化是不好的,因為對於很兄擾多事情,只有保沒肢有原來的積極態度,羨察旦才更有可能成功。

7樓:餘子之文章

學會堅持自盯燃己的想法,不因為別人的抱怨自己汪則跡困並也跟著喊累,所以心態變好了,工作基本上就沒有什麼大的問題了。

8樓:名

就是野心沒有,剛剛進入職場這麼大了,在對待工作的時候心情也是比較平穩的,沒有以前這麼的激動緊張。

9樓:小知62578嘿爍

這需要看你的心咐空態發坦簡鋒生了什麼樣的變化,如果是積極的那麼很好讓晌,如果有點消極需要及時調整心態,投入到工作中。

10樓:鈽各下

首先還是絕坦乙個老生常談的話題,心態,工作的心態一定要調整好,不要因為一點雞毛蒜液蔽皮或者不起眼的小事就鬧得雞飛狗跳,要有自己的主見不要人云亦云,堅持自己的想法。不要因為別人說辭職你也就辭職,不要因為別人抱怨並埋桐累你也跟著覺得累。

工作後心態的變化

11樓:感情大使

職場工作幾十年,在不同散核的階段,經歷、感受、期望等都有很大的變化,心態也有波折起伏。

剛開始工作的時候,滿是期待,似乎總有使不完的勁兒,總想多幹點工作,一方面總覺得幹得多,賺得會越多,自己也不不斷的提公升,想學習各種技能,想全面提高自己,對於每件工作都會用心滿滿,總想幹的更好。

工作三五年之後,心態逐漸發生了變化,適應了單位的節奏,自己也慢慢的融入到了單位的各種環境中,形成了自己的能力範圍,對於工作內容也算得心應手,好多事情還能夠逐一解決,雖說期待減少中掘友,但也算心態平和,緊緊把握自己的工作範圍與職責。

再經過幾年時間,看著同事的晉公升,漲工資的漲工資,公升職務的公升職務,自己還在原地踏步,工作這麼多年,也不是自己不夠努力,也不是自己能力不足,由於自己各種的原因,待遇和資源幾乎沒有很大的變化,和剛開始畢業的時候相差不大,失去了年齡的優勢,逐步進入到中年階段,各種壓力也隨之而來。會變得不斷的憤懣,想改變而無力改變,又不想原地踏步,也就只能日子一天天的過下去,將來會怎麼樣,自己也不賣槐得而知。

工作幾年後,你的心態上發生了變化嗎?

12樓:豆油皮卡丘

工作四年。液察剛工作覺得工作大於一切,其他事情都要為工作讓步。現在覺得只是乙份工作而已,在工作時閉埋備間盡職工作,其餘時間,留給生活。

1.五年前,感覺自己有使不完的勁,只要努力便可拿高薪當領導;五年後,當自己坐在工位時,滿腦子都是躺平的思緒。因為,只有辛苦工作是不夠的,人脈、情商更重要。

2.五年前,熬夜加班第二天照樣精神飽滿的幹活;五年後,熬到12點便堅持不住了,第二天難受的要命。

3.五年前,上班的第一天,感覺誰都是你的領導,對待他們畢恭畢敬;五年後,你會發現許多人泯然眾人,許多人落在了你的後面。於是你知道了,對於每個人來講,成長的速度是不一樣的。

4.五年前,你總想在這乙個部門終老,成為技術大拿;五年後,發現已經遇到了職業生涯瓶頸,想成長很難了,要麼跳槽,要麼調動,否則成長很轎毀難了。

5.五年前,你總覺的公司宿舍很好,有空調有電視能洗澡;五年後,過上娶妻生子、經營生活的日子後,你突然發現剛入職的宿舍生活是多麼的枯燥和乏味。

6.五年前,你跟著別人打雜;五年後,你開始管理組裡的老員工。你會發現人是會變的,職場中大部分人或者絕大多數人,看中的是你這個崗位,和你有沒有魅力,關係並不大。

13樓:芒杪皮遊

工作幾年後,你的心態上發生了變羨閉爛化嗎?應該或多或少有兄漏些變化,會感覺到工作不容易,珍惜工作也態皮知道掙錢不容易,所以會記活著花錢。

工作幾年後你的心態有什麼變化呢?

14樓:泡芙情感說

兩者比起來的變化是年紀增長了,角色也變了。變得成熟穩重,從膽小怕事變成了大膽嘗試,越來越不怕失去工作。越來越注意個人提公升。

1.年紀增長,角色也變了。工作幾年後,結了婚成了家,從年輕人公升級成了父備遊母。

歲月也留下了痕跡,比如眼角開始長細紋了。不在是那個以前只顧自己的人,而是成為為家付出的人。除了工作以外還要顧家庭。

而沒有結婚前,可以和朋友一起聚聚,有了家以後,更注重的是家庭生活。

2.變得成熟起來。剛開始工作的時候,總是擔心自己幹不幹,會失業,心裡負擔比較大。

而工作幾年後,啥都不怕了。這份工作幹不好,就換乙份工作。此刻我已經積累一定的經驗,所以也沒啥好怕的。

總能找到合適的工作。所以變得大膽,敢於嘗試新工作,當然工資也會有所提公升。人也越來越成熟穩重。

3.越來越注重個人提公升。剛工作的時候沒什麼目標,漫無目的的工作。

對自己沒有什麼幫助,反而會越來越累,越來越沒有方向。而工作幾年之後,知道自己想要什麼?目標明確,努力提公升自己,能更快的得到我想要的東西。

所以工作幾年之後變得越來越注重個人提公升。因為只有提公升才會有改變。

總之,工作幾年的人,工作經驗豐富,比起剛出茅廬沒有目的的我們,更仿慶銷加的成熟穩重,而且越來越注重個人提公升,角色也發生了變化,從單身公升級為了父母。這也是人生都乙個轉變的過程。所以要珍惜每個階段的經歷,因為人生沒有重來差叢的機會。

工作三年以後的職場人的心態會發生什麼變化呢?

15樓:帳號已登出

一、進入職場的第一年,變化就是戰戰兢兢的。比如說領導批評你,戰戰兢兢的聽。有時候領導批批評你的時候,一臉悉敬的茫然,這是進入職場最顯著的特徵,不瞭解情況,敬畏領導的權威,和領導溝通過程中明顯處於棗陸悔不對等性,心中總是有兩個字害怕,行動上有兩個字聽話,這就是第一年進入職場的乙個心理特徵。

二、到了第二年以後,很多人因為有了經驗,瞭解領導的作風了,當領導批評的時候,頭能抬起來,敢於正視領導。也敢於正視領導的批評。這反映出心裡逐漸強大,因為特別是瞭解實際情況了以後,就有了一種心理強大的本領,這是這個很多人的乙個重要的轉變。

對大家來講,可能很多人都有相同的體驗,第二年表現出來的。

三、第三年,一臉苦笑的特徵。當領導批評你的時候,這個時候會有一臉苦笑,會調侃自己,因為已經過了第二年的離職,凳正現在願意幹下去。領導發完脾氣以後,可能也會因為你的辯解有可能會原諒你,也可能這個時候自己也願意接受這個時候的領導的指責。

第三年我們可以說叫委曲求全的階段。

四、第四年,稱的為叫一臉坦然。員工到了第四年的時候,當領導批評的時候,他滿臉是放鬆的,可以支援領導,一臉休閒的樣子。這個時候他內心是成熟的,觀察領導是持久的,然後什麼事怎麼處理內心是有數的,只是說他理解了領導有些時候不滿是對結果的不滿,對自己那種表現的不滿。

工作兩年之後,你的狀態有什麼變化嗎?

16樓:九韶榆

變得考慮更周全了,更成熟了,以前只對事,現在不僅對事還會考慮面對的是什麼人。

很多同學正在實習或剛開始工作,覺得工作和自己預期差別非常大。

懷著滿腔熱情來上班,結果領導安排的都是重複工作感覺自己一身才華卻沒得到重用,非常難過。

幾年工作後的感悟吧。

1、學歷非常重要,最起碼在剛畢業的時候,學歷高的人就比學歷低的人好找工作。

2、錢和能力都是攢出來的,同樣的乙份工作有人工作一年有人工作三年,兩者先比都是有些差別的。

3、要學會合作,職場上沒有能過乙個人完成出乙個大專案出來的,你覺得越具有挑戰性的事情,越要懂得和同事一起合作。

4、不要無原則去討好別人,特別是在職場上,有些人就是不懂,幫他不是他很好,而是你好而已。

5、技能越多,工作起來就遊刃有餘,就比如能把ps做好的人,起碼他審美不差,彙報能加分,口才表達順暢清晰的人,溝通能力無障礙,往往這些細節,就能體現你的能力。

6、永遠不要相信老闆畫的大餅,就算你有那個胃口,你也可能等不到吃的那一天,就算等到你吃的那天,那餅已經剩下渣了。

7、從同事犯的錯誤汲取教訓,是最快成長的,再說了,犯同樣的錯誤,老闆要發飆了,老闆不管是不是同個人犯的的uo,不同的人犯同個錯誤是不被允許的。

8、不要以為努力就能得到老闆鑜識,這些在老闆的眼中都是你該做的,所以為公司做吃成績的同時一定要讓老闆知道,否則,過幾天就沒有人記得你付出過了。

9、世界上獲得每分錢的麻煩程度都是一樣的,誰都想快速賺錢,但是錢從那裡來,韭菜又從**來呢,所以沒有創造價值的獲利變得考慮更周全了,以前只對事,現在不僅對事還會考慮面對的是會思考說話的內容和表達的方式,更注重溝通,在工作中會更多的微笑。

工作兩三年了,前途依然迷茫,該不該跳槽

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