1樓：春天的
這樣的領導沒有任何架鍵早子，做人踏踏實實，不講究排場，而且提倡勤儉節約，一定能夠拉近和員稿圓雀工的感情，讓人肅然起敬腔仿。
2樓：阿斯達歲的說
我覺得這樣的領導其實非常咐首不錯的，是不會去浪費一衡鉛數些食物的，而且還知道讓員工打包飯菜，也是比較體激槐諒下屬的。
3樓：云云說教育
一方面可以看出領導是乙個比較節儉的人，另一方面也可以看出員工和領導之間的關係是比較密切的。
4樓：家居買買菌
領導在應酬之後總習慣性將桌子上的剩菜打包回去給員工，有些人可能覺得這種領導比較關懷下屬，特別節省，沒有領導的架子。當然有些人也會覺得領導過於小氣，現在的經濟條件誰會差鬥叢悔這點吃剩的飯菜呢？就個人來講，更願意從善意的角度出發，覺得領導這樣做確實是關心下屬、身體力行堅持勤儉節約、不拘小節。
以往很多人在外出就餐時並不會打包飯菜，總覺得這種行為有些搏面子，尤其是對於領導來講，像是害怕別人說閒話一樣。然而隨著勤儉節約的觀念越來越普及，打包也成為了日常中較為常見的現象。而領導在與他人應酬時，不顧他人眼光，習慣把飯菜打包回來可見這樣的領導不拘小節，並且為人勤儉。
儘管只是乙個不起眼的小舉動，但是在小院看來，在當下社會中能夠堅持勤儉不浪費的習慣也體現了乙個人優秀的品質。<>
同樣這樣的領導比較關心下屬，可能在他鄭段看來，領導與員工之間並不是常見的上下級關係，更像是在乙個團隊中努力齊頭並進的朋友關係。所以他願意遇到好吃的時候分享給自己的員工，其實他完全可以將剩下的飯菜帶回家吃獨食，但是他並沒有這麼做。而作為管理者來講，也可以看得出來，在職空正場中如果獲取到利益，他也願意主動分給團隊的成員們。
可能有些人會吐槽，都什麼年代了，誰還會吃這些剩飯剩菜啊？而這點的話則因人而異，不妨去觀察一下領導所打包的飯菜，如果大多數都是新鮮、乾淨、基本沒怎麼動作的菜餚，也說明了領導確實單純的，覺得這個菜口味會比較好，想帶回來與員工分享，這也體現了人文關懷。
領導應酬後，總是打包飯桌上的菜給員工，這樣的領導是好領導嗎？
5樓：藍天
領導應酬後，總是打包飯桌上的菜給員工，這樣的領導是好領導嗎？
一、這樣的領導可能是為了展示自己節約糧食的一面。
勤儉節約，光碟行動是經常被提到的口號，目的是為了讓人們節約糧食。在外邊飯店吃飯可能會有點多了的時候，不少人也會覺得可以，選擇打包帶走。在公司聚餐時，有些領導會讓員工把飯菜打包，他們這樣做的目的很可能是為了給員工乙個好的形象，讓別人覺得自己響應號召，勤儉節約。
二、領導這樣做可能是為了顯示自己對員工關心。
這樣的領導也可能為了讓員工覺得自己是非常關心下屬的，處處替他們著想。甚至有些領導會認為員工收入低，平時吃的差，有一種施捨的感覺。而內心裡並不是想著員工。
從這個角度上來說，僅僅通過這件事，並不能說這樣的領導是好領導。甚至還會給員工留下不好的印象。作為乙個領導，如果真的想表現自己節約，應該自己以身作則，把一些剩菜打包帶走。
這樣才能夠顯示自己節約糧食。
三、要不要打包，應該由員工說了算。
其實，如今很多人自己出去吃飯，如果剩下的比較多，都會打包的，但是，在人多的時候，有些人覺得不好意思，有些人覺得別人吃過的東西，自己帶回去，有些不太衛生，所以，自己內心裡不願意這樣做。對於領導的提議有不好意思拒絕。所以這種情況下，領導可以提醒一下大家，如果有人願意打包，就可以省點事，尤其是不願意做到的單人。
而不是用一種讓人感覺命令的口吻，或者讓人覺得不打包就是浪費糧食的感覺。是否打包，還是應該讓員工自己決定，都是成年人，都知道怎麼做。
6樓：金牛
是的，從中可以看出這樣的領導很照顧自己的員工，無論遇到什麼事情，都會考慮到自己的員工，這樣的領導不會浪費任何食物，這種領導我們值得珍惜。
7樓：職場百事露露
就是好好的領導，這樣的領導就是很棒的，特別的具有愛心的。
8樓：羅文
是的，個人認為這是好領導，特別為員工著想。
1.如果你因為表現好被提拔為中層領導,你請公+司人吃飯,在飯局上你要怎麼說
9樓：
摘要。所以以後得工作希望大家還可以像以前一樣齊心協力完成。
1.如果你因為表現好被提拔為中層領導，你請公+司人吃飯，在飯局上你要怎麼說。
1.如果你因為表現好被提拔為中層領導，你請公+司人吃飯，在飯局上你要怎麼說。
我會說首先感謝的栽培。
沒有領導也就沒有我的今天。
然後就是這些同事這麼久的合作和幫助。
我的進步離不開大家。
所以以後得工作希望大家還可以像以前一樣齊心協力完成。
這個要看多少錢。
要求20以下不需要。
要求**高就領。
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