1樓：紫丁平飄來
我國人大代表建議，應該要立乙個相關的法律規定，禁止學歷性別等就業歧視，在這個時候，如果相關的法律已經被列舉出來了，那麼大家在找工作的時候，如果遭受到了他人的歧視，我們就可以選擇直接的進行投訴，讓公司對我們進行賠償。本人覺得這個做法是非常正確的，因為覺得學歷無關，一切性別也無關一切，不是說學歷比較低的人，他們就沒有辦法做好乙份工作，通過刻苦的學習，他們可能也會去勝任這份工作，還有就是性別歧視，也不應該存在於如今這個社會上。有的人總是覺得女性在工作上沒有辦法很好的投入，但其實並不是這樣，很多的女枯寬橘性也是希望能夠在職場上體現出自身的價值。
本人覺得就業歧視是對於他人的不尊重，如果說你覺得這個人不符合沒團你對員工的要求，那麼就可以選擇直接的pass掉，但不能夠選擇去對他人進行歧視，否則也會給他人造成一定的影響。還有就是就業歧視也不應該存在於如今這個社會上，因為我們都知道乙個人的能力跟學歷和性別都是無關的，還有一些老闆會去歧視別人的年齡，或者是騎士種種事項，如果說我們的要求這麼高的話，也是很難找到乙個比較適合於自己公司的員工。
如果真的能夠列舉一條相關的法律規定，那麼就應該要有乙個相關的部門來管理這件事情。如果說有就業者遭遇到了這種歧視，也是可以選擇直接的去撥打報警**，然後讓公司對自己進行賠償。
大家可以選擇在招聘的時候把自己的要求給說明白，那麼別人就不會選擇去打擾了，也不會浪費彼此的時間。如果我們在招聘的時候沒有說出自巧高己的要求，那麼肯定是因為公司的過錯才導致了這種事情的發生。
2樓：喵喵休閒娛樂
在勞動的時候勞動者應該享受平等的權利，禁止企業對於性別的年齡進行歧視輪早。這能夠更加保護勞動者慎盯的合法權利臘孝雀。
3樓：小教艾
我覺得要完善關於平等就業的法律法規，要讓男生女生的就業保持平等，而且要針對各種歧視進行懲處。
4樓：情感神仙諮詢師
制定企業就業管理法，然後讓這些公司招聘的時候選擇一種公平合理的證書。
5樓：企鵝
執法力度不行，關鍵在於執法力度，不然就是一紙空文。
民進**建議立法禁止學歷性別等就業歧視，這反映了哪些社會現象？
6樓：樂樂談社會
事實上，在求職者找工作時，各種歧視一直存在，但近年來畢業生人數逐漸增多，尤其是今年，因為種種原因，畢業生就業形勢更加嚴峻，不公平的就業環境再次引起公眾關注，有關部門甚至建議儘快出臺反歧視就業法。除了禁止對考生學歷、性別、年齡等的歧視。，相關部門還提出了其他建議，包括加強畢業生就業監管，及時為其提供就業教育和指導；增加崗位供給，引導畢業生靈活就業。
中國人大代表建議制定相關法律，禁止教育、性別等就業歧視。這時候如果相關法律已經列出來了，那麼如果你找工作的時候被別人歧視了，我們可以選擇直接投訴，讓公司賠償我們。我認為這種方法是非常正確的，因為邊肖認為教育與一切無關，而一切性別與一切無關。
不代表學歷低的人做不好。通過努力學習，他們也可能勝任這份工作，性別歧視。
在當今社會不應該存在。
有些人總認為女性不能很好地投入到工作中，其實並非如此。很多州察女性也想在職場上展示自己的價值。有關部門建議出臺反歧視就業法，包括性別歧視、年齡歧視、學歷歧視、地域歧視，將做出立法規定，維護應聘者的平等就業權利。
很多企業招聘時都要求應聘者年齡在冊枝茄35歲以下。這個門檻就是年齡歧視。如果反歧視就業法能夠順利出臺並實施，這個門檻很有可能被去除，35歲以上的考生可以有更多的出路。
我覺得就業歧視是對別人的不尊重。如果你覺得這個人不符合你對員工的要求，你可以選擇直接通過，但是不能選擇歧視別人，否則會對別人造成一定的影響。還有，就業歧視在當今社會應該是不存在的，因為我們都知道乙個人的能力與學歷和性別無關，有些老闆會歧視別人的年齡或者爵位。
如果我們的要求那麼高，很難找到乙個更適合我們搭皮公司的員工。
7樓：斌哥說結他
<>民進**建議立法禁止學歷性別等就業歧視，這反映了哪些社會現象？學歷，表面來說是記錄你的學習經歷，你是高中畢業還是本科畢業，還是研究生亦或博士。學歷歧視，用大白話說就是社會在挑選適合自己的員工的時候你是低學歷就被高學歷pk掉。
除非你有點工作經驗，但這並不代表你就一定會被接受，只是大多數情況下人家會考慮一下你，僅此而已了。當然這並不是所有都是這樣。)但是社會就是這麼殘酷，這是學歷歧視告訴我們的，所以，盡你最大的努力讓你的學歷完美。
一定要注意：
調整心態，學會正視。--讓你的簡歷被考慮；如果你的學歷在社會上處於乙個劣勢，那麼你就不要在一開始就要求那麼高的乙個工作職位，不妨從底層做起，收起你的不甘，把它化成動力，一步步積累經驗。記住，要讓你夢想中的公司首先猶豫是否讓你的那張簡歷留下來；你的經歷是否和你將來夢想的職業相符；有過很多豐富的經歷但是面試仍然被淘汰的人總是覺得自己很無辜，總覺得自己有豐富經歷但是為什麼人家公司就是不錄用，你因為你的工作經歷跟你即將面試的這個職業一點關係都沒有。
綜合能力，學校---一般企業；但是要知道找工作人家還要看你的綜合能力跟你的人際關係方面之類的，不單單是你的成績。
對一般的小企業來說，他們大多看的是你們的學校，如果你們的學校比較有名氣但是你們這個學校專業不是那麼的出色，人家也會優先考慮你；學歷僅僅是乙個開始；大家都常說，學歷是一塊敲門磚，在你剛畢業的時候想找工作，因為你很少經驗所以大家看重的都是你的學歷。但是畢業工作了一段時間，如果你想往上爬的話人家公司螞隱仔看的是你的責任心，處理事情的能力方面的等所以說不要灰心，如果你們的學歷是處於劣勢，記住我說的一定不要要求那麼高的開攜銀始，放低你的姿態，如果你有悶汪足夠能力，你一定會成功的！學歷其實對你只是有乙個剛開始的限制，對你將來的發展不會有很大的影響，別悲觀別放棄。
8樓：金牛
這反映派團出了當代社會求職方面的現象，因歷祥為現在的競爭力很大，公司對員工的要求很高，不允許員工犯一點錯誤，也必須要求員工提高學歷塵爛橘，並且這也反映出了當代社會的政策現象，發展現象，社會現象，內卷現象和經濟現象。
9樓：停停停我去額
這反映了很多的問題，對於頌拍學歷上和性別上是有歧視的，對很多人是不平等的，尤其是女性，在職場上是一直處於劣勢的，也看出很多地耐哪方，只看重學歷，不看能力，女性非常難就業野畝羨。
10樓：灰灰慧闖天涯
反映出伍轎仿了社會現在還有這種學歷歧視，也有性別歧視，這些都是非常不應該的，還有部分的老傳統老思想的人，他們就會有帆絕這種歧視的行為，現在的社會現象就是不可能人人平等。腔纖。
11樓：創作者
反映出了社會對考生雀敬的歧視，還頃局慎有對年齡性別方面的歧視，需要進行這方面的管理臘磨，可以提供很多的崗位，社會中的歧視問題比較嚴重，需要進行這方面的解決。
人大代表建議立法禁止學歷性別等就業歧視，為何現在這個社會還有就業歧視？
12樓：小缸娛樂
因為我們國家的人口本身就比較多，而且現在畢業生也越來越多，很多企業在招聘的時候肯定會首先考慮那些高學歷人才，其次就是要考慮勞動力更加充足，更加低廉的人。很多人反映說現在的社會上還存在著很嚴重的就業歧視，這裡很多人都感到非常不理解，現在的社會已經非常的開明瞭，為什麼社會上還會存在著那麼嚴重的就業豎賣歧視呢？<>
其實這個問題是非常好理解的，這個社會其實並不是對就業有歧視，而是因為需要就業的人太多了，但是社會上一共就這些工作崗位，所以就只能擇優錄取。大家從小努力的讀書，就是為了能夠考上乙個好的學校，找到乙份好的工作，這就說明高學歷人才在找工作的時候會更加有優勢。因為大部分人普遍認為高學歷人才他們的學習能力更強，接受新知識的速度也更快，而且在學校裡面學到的知識也會比較多，在工作的時候也更容易上手。
所以當高學歷人才和低學歷的人共同應聘的時候，企業肯定是會選擇高學歷的人才的。同樣的，企業也會比較優先考慮年輕人。因為年輕人在工作的時候不會被家庭因素所牽絆，他們能夠全身心的投入到工作當中去。
而且年輕的勞動力會比較低廉，因為他們賺的工資一般都是自己花，不用補貼家裡。但是年紀大一點，他們就要照顧家庭，沒有辦法全身心的投入到工作當中去，而且還要考慮到照顧孩子，老人等。<>
再選擇男性員工和女性員工的時候，也會考慮到一些問題，因為現在只有女性會修產假，有些企業為了能夠保證公司的勞動力不缺乏，就會盡餘悉逗量的多招一些陸敗男性員工，這樣他不休產假，工作的時間就會更長，能夠給公司帶來更多的收益、長期保持這樣的招工標準，慢慢的也就形成了社會上的就業歧視。
13樓：金牛
因為現在的競爭壓力很大，而且有些公司對應聘者的要求很高，如果沒有高伏尺學歷，根本不會應聘你，配轎並且有些人的素質很低培廳肆下，所以在現在這個社會還有就業歧視。
14樓：小教艾
因為我國現在的畢業生越來越多，企業招猛畝派聘的時候就優先耐備考慮了那些高學歷人才，其次才是考慮那些**低廉，但勞動枝賀力充足的人。
15樓：帳號已登出
因為現在很多社會上人都會有這種觀念，可能在找工作的時候會考慮到女性生育的這個現象。
如何反對就業性別歧視？
16樓：唯美的綠箭
性別歧視已變得越來越隱性，女性管理喊悄層常在毫無覺察的情況下，利益受到損害，對她們而言，職業帶給她的快樂，更多的應鄭知渣該是對自我價值的認可，是能力的展示。即使有些猛答企業存在著隱性的歧視，只要做好自己的工作，證實自已，有些東西自然會得到。
如何制止就業性別歧視？
17樓：手機使用者
1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。
2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。
3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予**權力進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。
後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。
二、國家怎麼制止就業歧視。
我國法律對於就業歧視有以下規定：
1.勞動合同法第八條規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。因此，教育背景、工作經驗、職業技能、職業規劃、笑猛性格特點等應該告知公司，但對於與州鬥勞動合同不直接相關的資訊問題，求職過程中勞動者有權拒絕。
2.《勞動法》第十二條，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
3.《勞動法》第十三條，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別碰跡橋為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
4.《婦女權益保障法》第二十二條，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。
5.《婦女權益保障法》第二十四條，實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。
6.《婦女權益保障法》第二。
我國擬立法禁止任何組織個人阻礙醫師依法執業，具體做出了哪些規定？
明確規定醫師的人格尊嚴 人身安全不受侵犯 明確禁止任何組織或者個人阻礙醫師依法執業，干擾醫師正常工作 生活，明確禁止侮辱 誹謗 威脅 毆打醫師，侵犯醫師人格尊嚴 人身安全和人身自由。.明確醫師人格尊嚴，人身安全不受侵犯。.明確禁止任何組織或個人阻礙醫師依法執業。干擾醫師的正常工作。.明確禁止通過侮辱...
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有人要求立法禁止吃狗肉，你是如何理解這一觀點的建議這些有人 去城市的不太鮮亮的社群轉轉,去醫院看看,到無人照顧的老人家庭坐坐什麼時間解決了同類關心 再關心異類吧 我就是沒有學到多少知識，所有的錯誤都得到了發揚。當美國人在二戰時，牛肉變得越來越便宜。英國在第二次世界大戰中被封鎖，並從未停止吃炸魚和薯條...
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無法禁止虛擬記憶體？忽悠人啊，進安全模式是f好不好！答案補充。其實你要確定是不是虛擬記憶體的問題，虛擬記憶體是沒有的禁止的，也就是說最多選擇讓系統自我分配！虛擬記憶體的一般設定方法都是最小值是實體記憶體的倍，最大值是實體記憶體的倍具體設定方法如下 我的電腦 屬性 高階 效能 設定 高階 更改彈出虛擬記憶體頁面，把...