1樓：匿名使用者
首先我很同情你的遭遇，從你的話中可以知道你已經做到了寬以待人，也可以直接說是他在找你的茬含賀知，如果我說對了話，那麼我認為不要太在乎發生了多少事，實際在任何單位，任何地方，任何時候，人與人之間的矛盾都是普遍存在的，就看你怎麼去看待，發生了矛盾，要想法化解，可以找個合適的機會(他高興的時候談消，你們單獨在一起是時候),或者想法創造機會，坐下來心平氣和坦誠布公地談一談，不要回避，要正確面對，如果這樣還不解決問題，那他不仁你就不義，說是不義，也不是，你主動找領導去談一談，這時候要注意說話的方式方法，要實事求是地向領導說明問題的真實情況或初衷，該認拍宴錯的時候就要認錯，這時如果你所謂的小人如果說了你的壞話，與你所說不一致，領導會考慮對他的看法，即使一次不會，以後會認清他的，當然前提必須是真的小人，那以後領導就不會太相信他話了，那他想通過領導整你的法子也就隨之泡湯了。也可以和其他同事談談你的他的所做所為，也要實事求是，還有以後做事一定要認真紮實，不要讓他輕易找到大家都認為是你不對的事情來。
如何對付奸詐小人
2樓：獨留清風醉
1、儘量遠離，就算你能對付得了他，也會殺敵一千自損八百，可告肢以裝作表面關係和氣，但不要過多接觸，多和善良的人交往。
2、小人的作用在於如同一面鏡子可以讓我們常常反照自己鑑戒思維和情感，使自己能有更好更清醒的行為準則。
3、這類人善於背後使壞，通常也都非常聰明，所以襪迅世，在我們的意識裡，要有防的動作，不要被其蜜語甜昌哪言所迷惑，也不要被其小恩小惠所收攏，惹不起，躲得起，不與其有利益往來，預防意識是我們自我保護的第一原則，不聽，不信，不得罪，更不要去試圖與這類人處理好關係。
如何對付小人?
3樓：神聖知足長樂
首先，不要去對付，對付是用來對付自己的煩惱，不是用來對付自己的親戚朋友，只要你有足夠的能力做好自己，讓自己的內心強大。那麼，她無論說什麼，都影響不到你，如果你被影響到，說明是你內心太薄弱了，.無論換做誰說你是非，你都受不了，不單單是你的大姑姐。
並且嘴巴長在別圓咐人身上，只要不侵犯到你的人身安全，她愛怎麼說就隨她去吧，謠言終究無法長久。
其次，好好想想她講的是對的還是不對的？如果是不對的，那麼就是她誤會了，如果有機會可以興平氣和地和她講講，是她誤會了。反之，如果她講的橘槐純確實如此，那麼你就該好好反省，自己**做得不夠好，就要好好改正，只有自己內心不和人對立，你才是最強大的，因為仁者無敵。
仁愛慈悲的人是沒有敵人的)
最後，希望無論發生明唯什麼事情，你都先從自己身上找問題，如果有問題，就馬上改正；如果沒問題，就把這謠言就當做自己對內心的一次考試，如果能不被這謠言影響到，那說明自己的內心又強大了一些，這不是一件好事嗎？
祝早日想通，脫離困境。
如何對付小人，如何對付害你的人，對付小人？
你用對方幹什麼呢，找個合適的人代替他，然後你就可以放開手腳對付他了。忍他，讓他。記得有一哲學故事 一人找到一位哲學豐富的大師詢問 有人欺我 打我 騙我怎麼辦？大師回他說 忍他 讓他 隨他。善良的人們啊 人之初性本善啊！建議看看 濟公就能解脫了。小人與你說話時候你要要沉得住氣，不要被挑撥，更不要責罵小...
如何對付職場小人，如何對付職場小人？
避而遠之或者說是躲之不及。對於卑鄙無恥的勢利小人，由於他們經常採用 人前一套背後一套 的陽奉陰違手法，一方面千方百計地打壓競爭對手，給競爭對手製造很多生存困難，另一方面又會想方設法溜鬚拍領導的馬屁。身正不怕影子斜。只要你做事問心無愧一直按公司規章制度辦的話你讓他隨便造謠。因為可以用事實來驗證。比如他...
怎麼對付小人領導，如何對付小人領導？
作為下屬，扎堆吐槽上司很正常。上下級本身就是一場駕馭與博弈。定義上司是不是小人，要注意區別自己的立場和維度。小人上司的主要表現是嫉賢妒能 壓制能人 貪功推責，一定要與正常的嚴格管理區別開了，不應該置氣的情況就不要對付上司了。對待真正的小人上司，也確實需要一些手段，但上司站得高 資訊多 手腕多，要注意...