明康匯上班待遇怎樣?明康匯利潤怎麼樣呢

2025-04-29 16:05:03 字數 2139 閱讀 9303

1樓:著等囤腐來淚璨

作為以應屆生身份入職明康匯的前管培生,給大家來避雷。我本身因為未提前瞭解勞動法而吃了大虧,現在已經提請勞動仲裁。

1.不遵守勞動合同的試用日期,到期不給反饋,在試用期到期自動轉正的譁巧轎情況下拖延五天後再以不合格為由進行辭退。

2.辭退談話中建議職場小白自己提離職申請(小白寬磨就是我,當時傻,沒了解勞動法),逃避自己應該承擔的法律義務。

3.後續面談提到賠償時說是公司給予我的福利。

不積極推進解決事情,釘釘已讀不回,**直接結束通話,表現的態度就是推脫。

5.非常扯淡的不合格的理由,成長速度過慢。實際就是橫向對比其他更能加班的管培生,加班過少。交代給我的任務我從來沒有推脫,也沒有逾期完成。

6.最後補充一點,公司十分玻璃心。在618活動期間,部門做專題分析比較忙,在連續加了一兩個星期班之後,我發了一條微博表達「在明康匯工作有點苦亂肆」。

隨後在辭退談話中hrbp告訴我公司發現了我發的微博,微博內容觸碰到公司的底線。我的微博是私人空間,之所以選擇微博吐槽一句也是因為這是乙個幾乎沒有好友和熟人的私密,而且我也沒有引流,僅僅只是抒發下自己當時的工作感受居然還被監控,難以想象。

釋出於 2022-07-19著作權歸作者所有。

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2樓:最愛妮超弟

非常好,每個月能拿千。

明康匯利潤怎麼樣呢

3樓:

您好同學!明康匯利潤可觀。明康匯生鮮是乙個賺錢的好品牌,明康匯生鮮在不同的城市開店所能夠得到的利潤也是會有所不同。

在**留言諮詢明康匯生鮮品牌,達成意向後前往明康匯生鮮公司實地考察,明康匯生鮮的投資流程並不繁瑣,明康匯生鮮加盟商正式開店經營,明康匯生鮮敗租公司不定期的督導巡查。如今的明康匯生鮮加盟店已經有滾散了多元化的精美組合,大枯氏創業者選擇明康匯生鮮品牌加盟,可以快速搶佔了專案的市場。明康匯生鮮品牌製作成本低,利潤高,現在開一家加盟店,不需要很大的店面,更不需要豪華的裝修。

明康匯生鮮無論在商場內,還是寫字樓旁等,隨便擁有一小塊店面,就可以讓你的明康匯生鮮店鋪開張營業,這並且能夠讓你在龐大的市場中,迅速搶佔先機。

你為什麼會選擇來明康匯上班?

4樓:

摘要。親,你好,很高興為您解答<>

答:選擇來明康匯上班其實上班最重要是圖發展和待遇,這兩塊明康匯做的都很好。我之前在門店這一塊的做基層,一年多就提公升了,然後隨著工作經驗的提公升,職位也提公升了。

在這裡,雖然工作節奏有點快,累是累了點,但是成長快啊,公司不僅有老帶新,還提供各種專業培訓。而且,同事們相處非常好,文化氛圍好,沒有什麼烏煙瘴氣亂七八糟的,工作心情舒暢。待遇這一塊,不會低於同行業的,各種補貼和福利都有。

你為什麼會選擇來明康匯上班?

嗯嗯。親,你好,很高興羨纖棚為您解答<>

答:選擇來明康匯上班其實上班最重要是圖發展和待遇,這兩塊明康匯做的都很好。我之前在門店這一塊的做基層,一年多就提公升了,然後隨著工作經驗的提公升,職位也提公升了。

在這裡,雖然工作節奏有點快,累是累了點,但是成長快兄則啊,公司不僅有老帶新,還提供各種專業培訓。而且,同事們相處非常好,文化氛圍好,沒有什麼烏煙瘴氣亂七八糟的,工作心情舒暢。待遇這一塊,不會低於同行業的,各豎源種補貼和福利都有。

明康匯的員工需要培訓嗎

5樓:教育培訓答題小能手

明康匯的員工需要培訓。

入職培訓內容:

1、企業文化的培訓,必須達到他們絕對認可企業的文化和價值觀。為後期的工作開展和人員的留存答族打下堅團銷實的基礎。此部分的目的是為了讓新入職的員工瞭解公司的發展階段塌舉遊、發展歷史、企業文化及組織架構等方面的知識,讓新進人員對公司有個基本的瞭解。

2、職業化和職業生涯規劃的培訓,入職培訓可以讓他們迅速完成職業人的轉變,並鎖定他們在企業的目標和價值觀,認知自我能力的不足,明確前進的方向從而達到收心和留存的目的主要針對剛畢業的應屆生的課程。

培訓內容可以採取集中培訓的形式開展,但因為培訓內容比較大、範圍廣而且內容大多比較抽象,所以在培訓的過程中應該提煉出重點(重點應該是有利於員工快速融入企業的制度流程部分,不應該是企業文化部分。

一名合格的職場人,入職前肯定會對企業的基本情況和企業文化進行了解,而且企業文化的融合不是一場培訓可以解決的。

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