1樓：早更
企業發展越大，就會有很多老員工離開公司，主要是因為他們的資歷比較老，在管理當中會造成很多困難。所以如果不是特殊崗位，是沒有必要去挽留他們的。在乙個企業的發展過程當中，資歷越老的人往往對於公司的決策會造成很多影響。
所以在公司整體前進的情況下，有時候他們會跟公司的一些決策造成衝突。
在這樣的情況下，他們也會感覺到已經與周圍的環境不相匹配，再加上他們已經通過企業的增長實現了自己的價值，所以會選擇離開。而對於公司而言，往往並沒有這麼多的個人情感摻雜在其中。我認為對乙個公司的管理首先要做到的就是一視同仁，在企業當中，不管是老員工還是新員工，首先要把自己的工作做汪缺到位。
老員工之所以要離開公司，一方面是因為跟隨公仔衝司時間比較長，認為自己功勞大，勞念陵殲苦功高，可以拿到更多的工資，但實際取得的經濟效益卻並不一定能夠超過新員工。所以在這樣的情況下，他們自然會心生不滿，從而離開公司選擇其他高薪職業。而對於很多公司而言，裁員的時候其實並不需要很多的屠龍高手，老員工在某種程度上的確有經驗，對於公司的經營非常的瞭解。
但是他們也比較固守，對於很多新鮮的技術接受程度不高。當然最為重要的是在驚險人員的時候，老員工相比較於新員工更加難以管理。所以這個時候只要能找到在技術以及管理方面能夠替代老員工的人選，他們肯定會被開除的。
這主要是因為老員工的工資往往比較高，再加上企業發展的過程當中，需要補充更多的新鮮血液。所以這就造成了在企業發展越來越大的情況下，資歷老的員工往往會離開公司。
2樓：擺擺說娛樂
企業發展越大會有很多資歷久者離職，因為自己的待遇沒有得到提高，會讓他們內心十分氣憤，就會選擇離開。這個時候不應該挽留，畢竟企業足夠大的時候就不會愁沒有人，會有新人來代替原來的位置。
企業發展越大的時候沒有去提高老員工的待遇，這樣就會讓他們心生不滿，和新員工一樣的待遇會讓他們覺得沒有成就感。自己陪伴企業一步走來，對方沒有因此感激自己，讓自己的待遇得到提高，反倒讓自己與新員工站在一條水平線上友隱巨集，這樣的待遇不如趁早離開，才會讓自己好受。
好冊 作為企業考慮的方面肯定與員工有很大的不同，既然資歷久者離職，那麼就應該尊攜渣重他們的選擇，更方便企業大換血，避免他們倚老賣老。隨著企業的發展，我相信只有自己的待遇好就不愁招不到合適的人，這樣對於企業都說都不是損失，沒有必要在一兩個員工上面逗留。
我們要知道不管在**都會有人離職，資歷久的員工離開就讓他們走吧，不要去挽留，很多時候不是自己的損失。企業的發展雖然離不開員工的努力，但是對方要離開自己就不要計較，員工有各自的考慮，企業也應該離職面對。當企業發展夠好的時候，我相信會有無數的人加入，還可以避免很多人際影響。
作為企業沒有必要挽留要走的人，既然對方有走的念頭，那麼對方的心也就不在公司，強留對方根本不值得。企業的目光應該看得長遠一點，這樣才會做出明智的決定，才會對於公司的發展有幫助。
3樓：大超說教育
主要還是因為他們覺得付出和回報不相等，所以要離職，不應該挽留，因為挽留不住。
4樓：gao嗨嗨
不應該挽留。侍困鬧當企業尺氏發展較為壯大的時候，也就需要納入更多年老罩輕有活力的職員，職場本來就是試著生存，不適者淘汰的過程。
5樓：網友
因為資歷久的人可能會被邊指敗慧緣化，會有年輕人代替，也有煩膩之感會想換個環境。我認為應該枯飢挽留資歷久者，因為企業發展越大，就需要一些資歷久的人來帶領，會少走許多彎路，慢唯答慢步入正軌。
6樓：情感導師素顏
首先是因為這些改冊企業更新換代的速度是比較快的，而且他們在這個公司也沒有族團很大的上公升空間，並且也會被新人所替代。兆殲橘。
為什麼越是大公司，越是有人辭職？
7樓：匿名使用者
這個有幾點原因的：
大公司員工人數比較多，所以離職的人數粗虧就會比較多，但是按照百分比來看就不會顯著特別離譜，主要是基數比較大，所以離職人數會顯著比較多。
大公司的規章制度很多，而這些規章制度是為了公司更好的發展，這些規章制度實際是很多員工答凳賣離職的原因之一，很多時候大公司的規章制度很武斷，但是清逗並不一定是好的。
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