1樓：燦爛又堅定灬彩虹
量表的概念。
問卷調查最主要是採用量表的形式對調查物件的情況作出測量，因此量表是一種測量工具。
量表型別。依據量表的型別，一般分為四種：定類量表、定序量表、定距量表和定比量表，分別對應統計學上資料的四種型別：
定類變數、定序變數、定距變數和定比變數（測量精度由低到高）。一般來說，定類和定序用於描述定性資料，屬於定性變數；而定距和定比用於描述定量資料，屬於定量變數。此大。
定類量表，根據題目可以獲得類別（通過題目答案）的區分，類別之間沒有順序和大小，主要用於研究不同使用者群體的不同行為特徵與主觀態度，比如「請問你的性別是」，答案有「男」「女」等。定序量表，對題目中的答案通過大小或者輕重緩急程度進行排序，答案之間沒有相等單位，只有順序，主要用於得出偏好排序，比如「請對你喜歡的水果按照順序排序」，答案有「香蕉」「蘋果」「榴蓮」「菠蘿蜜」等。定距量表，題目的答含搭案之間間距相等，有相等單位，對應的定距變數沒有真正的零點，變數間可以加減，不可以用於乘除，可以對心理特徵和意願程度做出測量，「請對我們的產品喜歡程度打分」，答案有「很不喜歡」「不太喜歡」「一般」「比較喜歡」「非常喜歡」。
定比談扒拿量表，與定距量表類似，不同的是對應的定比變數有真正的零點，變數間既可以加減，也可以乘除。有時定量和定距不用加以區分，可以統稱為定距變數或間隔變數。
怎麼理解定比和定距變數的有無真正零點，比如溫度是0度，你不能說沒有溫度，0度代表了溫度的高低；再比如身高為0，0就可以表示沒有。
2樓：煙雨雜學社
李克特量表是社科領域最常用的等距量腔帶表，常用於測量觀念、態度或意見。李克特量表是屬評分加總式量表最常用的一種，屬同一構唸的這些專案是用加總方式來計分，單獨或個別專案純宴是無意義的，也叫做累加量表（summative scale）。它是由美國社會心理學家李克特於1932年在原有的總加量表基礎上改進而成的。
該量表由一組陳述組成，每一陳述有"非常同意"、"同意"、"不一定"、"不同意"、"非常不同意"五種，分別記為，每個被調查者的態度總分就是他對各道題的所得分數的加總，這一總分可伍褲蘆說明他的態度強弱或他在這一量表上的不同狀態。
3樓：鍾鳳英
古特曼量表也悔穗叫做累積量表（cumulative scale），中爛可看成是一種定距量表賣前漏或定序量表，也要通過相當複雜的程式才能編製成功。
按被訪者的態度強度來排列各種說法的次序。
如果某位被訪者同意或接受某種說法，那麼也會同意或接受該說法之前(之後)的說法。被訪者的答案呈階段型或金字塔型。
4樓：happy安琪哥哥
我的看法是可以制定為定序量表的，量表一般是等距量衡沒表，並且這種量表示還有一定的距離，掘攔拆可以作為定序量表判棗的形式之一。
建立順序量表的採用的主要方法是
5樓：考試資料網
答案】：c順序量表的建立方法是對偶比較法與等級排列法；等距量表的建立方法是感槐纖 覺等距法與差別閾限鉛帶仿法：比例量表的建立方法行返是分段法與數量估計法。
順序量表的介紹
6樓：墓
順序量表又稱「等級量表」、「位次量表梁槐源」或「秩序明絕量表」，是比較性量表，是將許多研究物件同時展示給受測者，並要求他們根據某個標準對這些物件排序或分成等級。是一種比較粗略的量表，它既無相等單位又無絕對零點，只是把事物按某種標準排乙個順橡態序。
下列方法中，用於製作順序量表的方法是()
7樓：考試資料網
答案】：c心理量表的編制。 ①建立順序的主要方法有：
等級排列法（等級排序法）和對偶比較法；②建立等距的主要方法有：感覺等距法和扮嫌枝差別閾限法；③建立比例量表的主要方法有：分段法和數量估計法。
補充：若運用差別閾限法來製作等距量表，則結廳敏果支援費希納定律；若運用數量估計法來製作比例量者臘表，則結果支援史蒂文森定律。
請問國內外有哪些量表可以診斷兒童多動症
國內外有許多診斷兒童多動症用的量表。其中歷史最久且常用的是 康奈兒兒童行為量表。美國精神病協會診斷量表。國內有中華全國中醫協會中醫理論整理研究會。兒童多動症協作組行為量表。上海市兒童多動症協作組制定的兒童行為量表。有什麼量表可以用來評估孩子是不是有多動症？有沒有多動症的測試簡單而又準確的方法呢？多動...
可以幫我制定乙個學習計劃嗎？（決不要轉截）
年級的學生，那不是要馬上進入初中了嗎？大家都是從那個時候過來的，哥哥給你一種方法你不妨試試！每天早上起來，用大約分鐘左右的時間記憶英語單詞，或者是語文古詩，反正就是要求你背的東西就好。而後上學認真聽講，在下課的時候要注意鍛鍊身體，對於眼睛，記得要常做眼保健操，每天放學後，記得要寫作業，這個要根據作業...
用人單位可以制定2天沒來算自動離職嗎
用人單位不可以制定2天沒來算自動離職，因為自動離職是有嚴格條件約束的。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據 勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函 中對 中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 第2條第1項中的 自動離職 的解釋，是指職工擅自離職的行...