1樓：小美美學姐
是需要站在自己的角粗攔度鉛渣去考慮問題的，保障自己的員工權益，槐凳悄而且也應該注意好面子的問題，應該多去給人事一些面子，不要態度特別差。
2樓：大超說教育
面試中提問方法，都有連串式提問、非引導式提問、假設式提問、壓迫式提問、重複式提問。
面試提問的技巧有哪些
3樓：惠企百科
招聘面試中常用提問技巧有以下幾種：1、通俗、簡明、有節奏感。提問時，考官應力求使用標絕脊準語言，避山巨集瞎免使用有歧義的語言，不要用生僻字，儘量少用專業性太強的詞彙。
2、問題要有可評價性(與測評要素相逗空對應)和延伸性(不是簡單用「是」或者「否」就能)。
3、堅持「問誰」、「問實」的原則(star追問法)。不允許應試者在這一問題上模稜兩可、含混。
面試的提問技巧有哪些
4樓：網友
面試提問的六個技巧如下：
1、開放式提問方法：這是最悔敏沒常見的一種提問方法，一般在面試開始的時候最常見，是讓求職者自由的去發表自己的意見和看法。
2、封閉式提問方法：這種提問方法也比較常見，這種問題需要求職者給出乙個明確的答案，比如：是或否。
3、假設碧納式提問方法：這種提問方式是為了讓求職者發揮自己的想象力，從不同的角度去思考問題，從而獲知求職者的態度和自己的觀點。
4、重複式提問方法：這是為了向求職者確認資訊的準確性。
5、舉例式提問方法：這是hr最喜歡用的一種提問技巧，hr在考察求職者的工作能力和工作經驗的時候，一般都會通拿纖過這種方法來提問。
6、優選式提問方法：這種提問方法鼓勵求職者在眾多選項中優先選擇最重要的，從而檢驗求職者的判斷分析能力和決策能力。
面試是通過書面、面談或線上交流（**、**）的形式來考察乙個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試都有哪些面試技巧，面試技巧都有什麼？
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢？面試都有許多的面試技巧，比如說你的形狀一定要整齊。你的領帶一定要打好，而且你也對你服裝的顏色一定不能與你的上司或者是你的面試官相撞。這樣的話就會顯得你在面試這家公司的時候做足了充分的準備。而且你一定要長得非常的好看這...
和單位同事發生矛盾該怎麼辦，面試中提問，你與單位同事發生矛盾應如何解決，我應如何作答？
同事之間遇到矛盾的時候，你要有一個謙讓的心態，其實工作上面的事情，就是這麼簡單，退一步海闊天空。不要什麼事情都爭強好勝，這樣實際上對你不利，大家一定要謹記。而且在與同事交往過程中首先要注意自己的態度和言語，嚴格要求自己。出現矛盾控制情緒主動道歉，及時處理，防止矛盾升級。如果在工作中和同事發生矛盾了，...
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1 說說你們公司測試的一個基本測試流程是什麼？答 首先會召開需求分析會議，參加人員有產品 開發和測試，主要是 需求主要的一些功能點，完了之後，開發就排期進行開發，我們就根據主管寫出來的計劃 分配到的任務編寫測試用例，寫完之後會進行用例評審，有評審修改的就修改整理形成最終的用例版本，之後開發人員版本編...