面試的時候感覺很流暢,為什麼就是收不到offer呢?

2025-04-26 09:13:16 字數 2254 閱讀 3116

1樓:明小聊生活

可能是因掘祥為自己在一些技術方面還有面試過程當中的一些看判凳搏法之類粗飢的,得不到面試官的同意,所以就一直沒有收到比較好的offer。

2樓:金牛愛仕達

可能是因為你的綜合實力沒有達到錄取標準,但是出於禮貌,面試的時候比較順利,面試官也沒有為難你,也可能是面試官碼配唯還賣喚在繼續面試,在挑選遲培人才。

3樓:是顧言吖

可能是因為公司衡擾找到了比你更適合的人選,要哪廳知道在做事的時候不要自我感覺良好。要每一次都非常細緻的去進行語言和行為。還有可能是因為公司覺得你能力不夠或者是你在這個年齡咐緩旦還沒有結婚,可能會在以後影響工作。

4樓:愛娛老司機

很多求職者都是有這類歷經:自身在面試面試全過程都十分圓滿,幾場面試出來,一往無前獲得很好的效果,面缺襪試官也對自身表示滿意,為什麼就是收不到offer呢?

1、不能滿足求職者的薪資需求。

很多人一定會覺得出現意外,即然公司不能滿足自身的薪資需求,那樣在面試情況下乃至在面試完,都能夠對於這些問題開展溝通交流。為什麼面試的情況下薪資商談情況下不用說,之後也不會再**溝通?做為公司,在職工錄取中毫無疑問也考慮到「價廉物美」,能投入最低的薪資請來最佳的職工,給公司產生價值最大化,都是企業管理人員招騁的總體目標之一。

因而,面試完不回覆資訊,或許公司找到比你「價效比高」更高的求職者。

2、你的近乎完美讓面試官生疑。

有時面試場中表現得太美好,一絲不差,也並非好事兒。要知道,人總是有缺點和瑕疵的,主要表現得與應聘崗位過於符合,哪些你都能做伏中激到,什麼問題都可以處理,要的專業技能你也一項不漏水。聽起來很極致,面試官卻反倒會在心中打個疑問,你真的是那麼極致那麼天衣無縫呢。

會不會僅僅為了更好地獲得工作中而把自身詮釋得太好,具體工作上是不是有自身吹噓的那麼強因此,面試官使你回去等通知,卻在內心有一定的困惑。

3、面試公司臨時取消招騁。

很多時候培皮當所有的步驟走完,但公司卻臨時取消錄取了,緣故很立即,大家不招人了,本來要辭職的職工留下了,或是老總把走後門立即安排了進去,或者是內部調動恰好補了空缺。這類情況下公司不給你回應,沒有下文都是常見的事。

和面試官聊得不錯,為什麼不給我offer?

5樓:劉沛雯

<>面試中聊的很好,卻拿不到offer,這其中的原因有很多。首先,你覺得聊的比較好的,可能純屬你自己的想法,hr可能會跟每個來面試的人都那樣交談,有時候他們可能已經在交談中委婉的拒絕了你,只是你自己沒有發覺。如果他們有問「你期望工資是多少」,「你希望什麼時候可以上崗上班」,這些深入主題的話才是重點,其他內容聊的來可能是你們雙方都比較健談;其次,可能他對你印象比較好,聊的比較來,面試完之後也把你列入待選名單中了,但是說不定第二天他又面試到了乙個比你更合適,能力水平更優秀的人,這時候你就直接被pass掉了。

然後,面試到應聘過程不是完全由面試官決定的,可能他只是負責面試你而已,完了之後還需把你的情況和簡歷遞交人事稽核,也許你在他那關過了,但是卡到了人事部分。

還有,也許還有招聘人事的變化。也許釋出招聘資訊,是因為公司內部有變動有人離職或者崗位變化等原因,也許面試你之後原本決定辭職的人又不走了,那公司就不會再繼續招聘了,也不會給你offer。你感覺聊的很不錯,可能只是你感覺;面試官,特別是hr,如果他不具備比較好的溝通能力。

怎麼去把握一場面試,怎麼通過簡短的溝通來識別人才呢?請記住,如果沒有深入到在職狀態、求職意願、薪酬期望、到崗時間等關鍵資訊,你都不要鬆懈,請繼續備戰後續面試;最後,你可以通過招聘**,確認該崗位有沒有下架或持續更新,看企業是否已經招聘到更合適的候選人;亦或是覆盤薪酬期望是否在對方能給的薪酬區間內,薪酬期望是否在合理的漲幅內等;其實最直接的方式,你可以通過郵件、**諮詢面試結果,這樣就能很快知道結果了,也好踏實的準備後續面試。

6樓:數位技術小輝

可能是因為你的能力達不到要求,或者面試官有了更好的人選,所以不給你offer。

7樓:創作者

可能是因為自己並不符合公司所招聘的這個職位的要求,雖然兩個人聊得很好,但是你並不適合做這個工作,所以才沒有得到offer。

8樓:周**強強

有可能是因為你應聘的崗位,這個公司根本不缺。還有可能是因為面試官覺得你的能力是不行的。或者還有可能是因為面試官還沒有稽核完資料,所以當我們遇到這種情況的時候,一定要理智的對待,千萬不要心急。

9樓:安妮的心動錄目

雖然說聊得很好,但是可能自己有一些地方讓面試官不是特別滿意,所以最後才沒有給自己offer。

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