1樓：創作者
不少企業的工資屬於固定工資，但是很多公司都會將工資拆分成固定工資和績效工資。
這是為什麼呢？
1、 固定工資。固定工資就是在勞動合同。
當中雙方明確約定的工資，公檔李司是必須要進行支付的。是不得以任何理由進行調整的，調整的本質就是將勞動合同進行了更改。
2、 績效工資。績效工資就是公司通過平時你的考勤，kpi指數以及管理工作等方面對你的乙個評定進行的工工資發放，也就是說在不達標的情況下公司是有理由以及權力進行降低你這部分的工資的。
1、 激發員工積極性。
通過績效工資，老闆可以調動員工的積極性，讓員工更願意工作。首先來說績效的評定標準並不是虛設派蠢判在那裡的，你幹得多，業績多，你的績效分就會高。相反，如果你偷奸耍滑，不好好幹活，那你的績效分就會低。
高績效超過優秀績效分的就會盡獎勵，低績效不合格的就會進行降薪。
2、 便於調整員工工資。
首先來說這對於靈活處理編制問題有很大幫助。像大型公司的部門人員配置都是有標準的，比如說乙個部門配備幾個經理，但是如果出現特別優秀的人才，業績好，能力強，但是經理也沒有出現錯誤，就可以先進行績效工作的提公升，等合適額度機會進行提拔，但是如果是固定工資的話就很難進行這種調整。
3、 五險一金。
的繳納。按照規定，凡是正式在職人員，公司都必須為其繳納五險一金，按時沒有具體規定薪資標準，只是規定了按照薪資的多少比例進行繳納。首先需要明確的一點就是五險一金的繳納是按照固定工資的比例進行繳納的，將固定工資人作為基本工資。
這樣就可以用基本工資給員工繳納社保公積金。
可以少承擔幫員工繳納社保公積金那部分的成本。
4、 特殊情況規避風險。比今年的特殊情況，很多人員都是在家進行辦公，因此會縮減績效工資部分降低成本，幫助公司進行資金的週轉。
總結來說，公司劃分固定工資以及績效工資主要是企業為了節約成本以及調動員工的積極性塵改。
2樓：生活達人徐胖妞
因為迅缺絕這是屬於公司的一種激勵制度，為了讓員工能夠更好的去工作，而且通過績效和補貼就可以讓員工更加願意去加班，也可以調動員工的積極性，能畝姿夠給公司取得更大的利益扮數。
3樓：放手的田園
因為這樣能夠有效吸引員工的注意力，而且也是為了有效緩解公司的成本壓力，因為如果不進行拆分的話，公司就會按照新員工的實際薪資帆宴為準閉轎埋，這樣無疑會增轎螞加公司的壓力。
4樓：原亮天歸配度
是因為公司就可以利用員者鏈旅工的基本公司去繳納公積金首凳，而且也可以提喚或高員工的積極性，通過績效工資讓員工能夠更加願意去工作。
公司把工資拆成基本工資、職位津貼、福利這樣對我會有什麼影響？
5樓：
摘要。你好，很高興為你解答。你這個工資結構跟我的是差不多的，我我的工資結構是把它拆分成基本工資、職位津貼、還有乙個是全勤，這樣的話就是如果按照我們這邊的算，就是如果你沒上班，就那個全勤就沒有了。
但是其實那個全勤是從工資底薪裡面扣除出來的。如果遇到這樣的公司建議最好快點辭職吧。因為這樣子就已經表明了他快要經營不善，所以才會以這種方式來拆分工資的。
希望我的能幫到你，謝謝。
公司把工資拆成基本工資、職位津貼、福利這樣對我會有什麼影響？
你好，很高興為你解答。逗譁你這個工資結構跟我的是差不多的，我我的緩襲工資結構是把它拆分成基本工資、職位津貼、還有乙個是全勤，這樣的話就是如果按照我們這邊的算，就是如果你沒上班，就那個全勤就沒有了山哪行。但是其實那個全勤是從工資底薪裡面扣除出來的。
如果遇到這樣的公司建議最好快點辭職吧。因為這樣子就已經表明了他快要經營不善，所以才會以這種方式來拆分工資的。希望我的能幫到你，謝謝。
公司將福利費是公積金和房補的補貼，這合法嗎？
不合法的。因為那個本來就是你的工資。
那公司已經跟我們簽定工資確認書，要求我們必須籤，否則不讓上班。
能否您提供一下相關的法律依據或者我在哪能查到，告訴我一下，謝謝。
你可以拿這個去工商局的。
工商局怎麼管工資呢？
勞動局，說錯了。
勞動局就是管這些的。
勞動局與企業互相推諉，應該找哪個部門？
消費者協會。
網貸申請太多了，現在在申請都會被秒拒，我沒有逾期，怎麼辦？
其實我覺得你不應該再進行網貸了，因為這會給你帶來很多問題。而且在後續的時候，可能會影響到你的生活，甚至有的人爛鉛家因為這個網貸而導致了破產。或者是失去了生命這種情況下我覺得你應該g或者是帶歷世失去了生命，這種情況下，我覺得你應該盡蠢肢快停止，不要再去做了。網貸申請太多了，現在申請都會被秒拒，你雖然沒...
為何春節現在會被稱為最沒有節日氣氛的節日？
中國最沒有節日氣氛的節日，沒有煙花，沒有春聯，國人 不如取消。春節是中國人傳統的節日，從上古時期，就流傳下來至今。而且，每年到了這個時候，百姓都會喜氣洋洋，穿新衣 一家人不管是分散在何方，都聚集在一起。它的存在，可以說是由來已久了，對我們來說，能夠讓我們枯燥的生活，新增許多樂趣。春節有很多的習俗，被...
公司降工資逼員工辭職合法嗎？為何現在的公司都降薪了？
是不合法的，因為現在公司特別的困難，遭受到了疫情的影響，很長時間都沒有業務了，資金鍊斷裂。公司降薪衡肆可能與公司的利益有槐攔團關係，如果公鉛橘司自己都支撐不下去了，他肯定會在各方面進行節儉。沒有理由降低公司員工的工資，當然是不合法的。不合法 之所以現在的公司都降薪了，是由於目前蠢慶國內的返檔雹形勢發...