1樓：惟妙惟肖且深遠丶彩霞
一般來說，問題線索**有信訪舉報，巡視巡察、審計、行政執法、司法機關等部門單位移送，以及紀檢監察部門自行發現。這幾類問題線索都存在繁簡不。
一、真假不辨以及急緩不同等問題，需要我們從不同角度進行分析研判。
圍繞反映人分析研判。信訪舉報類問題線索，反映人的身份以及反映問題的形式、次數、時間都影響著問題線索的可信度、可查性和急緩程度，分析研判時需多加註意。首先，從反映方式上看，實名信訪舉報的真實性、可查性一般高於匿名舉報，因為實名體現了反映人對問題真實性的肯定和自信，以及敢於承擔被查否後不利後果的思想準備。
其次，從反映次數上看，通常是連續不斷、多次信訪舉報的可查性強於抱著試試看想法偶爾來訪的，更強於**、網上偶爾匿名舉報的。再次，從反映人與被反映人關係上看，身邊人日常接觸多、交往深，其舉報的問題往往是親身經歷、親眼所見，真實性高於其他人的道聽途說。最後，從反映時間上看，遇到提拔、表彰獎勵、換屆選舉等特殊時間段的信訪舉報，雖然其真實性整體上要低於其他時間段的舉報，但是因為舉報的問題關乎被反映人職位職級的公升降進退、名聲的褒獎毀損，所以處置時間較為緊急，不宜暫緩或拖延，而應及時處置並出具結論性說明，為有關部門決策提供參考依據。
圍繞被反映人分析研判。被反映人的任職崗位、職責範圍、任職時限，在單位、社會上的口碑，都是問題線索分析研判時需要關注的重要內容。一方面，不正之風和腐敗問題與職務、職責相關聯，身居重要部門、崗位的，長期擔任領導職務的，身處行政執法、核心業務關鍵崗位的，由於其職權範圍廣，對事物的發展起著舉足輕重的作用，這些人一旦失慶旁唯去制約和監督，更容易滋生不正之風和腐敗。
另外，長期在某一崗位上原地不動、即將「到點」離崗離職的，由於可能產生提拔無望、「到點前撈一把」的想法而破紀違法。因此，被反映人屬於這些情形的，問題線索往往可查性較強。另一方面，人生活在社會中，總會與人打交道，這就會給人譽培留下印象評價，也能反映乙個人的品行。
因此，如果能夠掌握被反映啟賣人周圍的同事、監管服務物件對其印象評價，分析研判問題線索時就能做到更加精準。比如，在反映某基層幹部問題線索中，有多人提到被反映人「無法無天」「膽子很大」，由此可推測被反映人可能紀法意識不強、觀念淡薄，違紀違法可能性較大。
2樓：帳號已登出
問題線索暫存的理由怎麼寫慧納。
答案如下：首殲讓先第一步是寫任前改沒務中心，二步是紅名您琥珀色熱搜rosy手自一體。
辭職理由怎麼寫，辭職理由怎麼寫！
換個環境，估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的，在一個環境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那麼在辭職的時候，就可以直接選擇想要換一個環境，一個環境可以讓自己學習到更多的東西。個人原因，比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不...
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