1樓：網友
第。一、累來自於工作的壓力，我們在職場工作，是需要給單位創造效益的，每乙個人面對工作，都會有壓力，領導有領導的壓力，員工有員工的壓力，對於不同人，工作壓力內容不同而已，工作上的壓力如果不能舉弊團有效的釋放掉，長時間的壓力就會讓你覺得非常卜衫累，就會有逃避工作的想法。
第。二、累來自於職場人際關係的複雜，在職場，人與人之間是複雜的，職場是乙個競爭的場所，在職場上，人際關係處理不好，就會產生問題，會出現排擠、打壓、挖苦、誹謗的現象。因此在職場還需要時刻注意處理好人際關係，如果人際關係出現問題，你在職場也會非常累。
第。三、累來自於對家庭生活的責任。我們在職場工作，核心目的是為了掙錢養家餬口，讓家庭有更好的生活條件，如果你在單位工作不順利，掙錢不多，造成家庭經濟拮据，影響家庭生活質量，這樣你也會覺得很累。
綜合以上來看，在職場上活得很累，每乙個人，都有不同的原因，針對自己不同原因找到解決問題的辦法，讓自己在職場活得不那麼累。
首先自己要正視在職場的存在各種壓力，調解自己適應能力，讓自己儘快適應職場的壓力。其次找到方法化解壓力，比如為了化解來自工作上的壓力，就要不斷提高自己職業技能，讓自己在工作上更加得心應手，減少壓力。比如為了化解人際關係的複雜局面，要與職場中人員保持一定距離，不要得罪小人，與每乙個人保持良好的同事關係就可以了。
最後來自家正橘庭的壓力就要通過不斷的努力工作，不斷提高自己的收入，來提高家庭的生活質量。
2樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
什麼事會讓你覺得在職場中很累？
3樓：開心
1.對別人發火。
老徐是公司的老員工了，本來按照年限，老徐有很多次的機會提拔成為部門的領導，可都沒有成衝巖功。隨著老徐年齡的增長，提拔的希望也漸漸渺茫了。或許對未來的無望，老徐在公司的脾氣也發生了改變，原來很溫和逐漸變得暴躁、易怒，動輒就對同事、新進員工就是發火，埋怨他們工作做的不好。
漸漸原來散皮御和老徐關係好的員工也都遠離了他，而老徐的上級領導，也漸漸開始煩老徐，覺得老徐就在破壞部門內的和諧氣氛。
在職場中，有一項能力特別重要，那就是控制自己情緒的能力，尤其是要控制自己憤怒的情緒。在憤怒的時候，你不知道你會做出什麼事情來，更別說去思考這樣做的後果。在職場中，除去職位的高低每個人都是平等的，沒有人有資格對另外乙個人發洩自己不滿的情緒。
而且就算是別人事情做的不對，事情也發生了，發洩憤怒又有什麼用呢？還不如去解決問題。
2.好為人師，裝逼。
老永在公司中幹了十幾年，在公司中大家對老永的評價就一句話，人不壞但是有的時候糊塗。筆者進公司的時候，老永對筆者很熱情，告訴筆者很多事情，筆者也很感謝他。但是過了幾年後，就發現老永有個毛病，就是喜歡對別人的工作指手畫腳，教別人怎麼做。
而且老永還喜歡經常到其他部門辦公室「串門」，然後說一些不知所云的話，比如對大家說，「最近辛苦了」、「上次那個工作，你做的不錯，繼續保持」，儼然一副領導的形象，官味十足，可他又不是領導。所以很多同事對老永的評價就是「人不壞但是有的時候有些糊塗」，面對老永除了正常業務往來，其他的時候也挺煩他的。
在職場中，完成自己本職握悉工作就行，可以去了解別人的工作，但是千萬不要對別人的工作指手畫腳，更不要主動的去指導別人做一件事。這樣會讓別人覺得你多管閒事，而且這樣做還讓被你幫助的人覺得在小瞧的。結果自己出了力幫別人，反而別人還不念你的好，甚至還別後罵你、煩你。
這又何苦呢？
3.表面一套背後一套。
老陸也是公司的老員工，在筆者看來，老陸是公司頭幾號聰明的人物，不過就是聰明過頭了。老陸在公司特別喜歡的就是在別人面前把那人誇的像朵花，而在別人不在的時候，又把那人說的一文不值。筆者和老陸接觸的時間不多，但是回想起來，被老陸這樣當面誇、背後損的人，不少於十幾個，而且基本上就是他的同事和領導。
有天，筆者和一位同事和老陸聊天后離開，筆者對這位同事說：「老陸對你的評價很高嘛。」
職場人為什麼這麼累？
4樓：青楓侃
這是因為職場人的壓力非常的大，而且平時的工作強度也比較大，工作時間也比較長，競爭也非常的激烈，所以非常的累。
5樓：小娜娜嗨
因為工作中需要關注很多的事情，這些事情會讓人感到非常的心累。
6樓：網友
第一，競爭的壓力，如今任何職場都是招聘一些高素質人才，高學歷人才，而對於這些人，而言又都是想要在剛剛入職期間，做出最好的成績，都在各自咬牙較勁兒，所以，步步緊逼式的有了無形的壓力，而以前在職的員工，也不想落後，所以有了你追我趕，互相爭風吃醋的狀態，會感覺越來越累。
第二，市場的瞬息萬變，如今，職場如戰場，商場如戰場，誰搶得市場，誰就有錢賺，所以，各大公司用盡了渾身解數，想要搶的市場先機，時間就是金錢，所以，也就會感覺越來越累。
第三，精細化管理模式逐步開啟，以前的粗放型管理，只管效益，而不注重個人修養，個人素質，團隊合作，如今都在向著高要求，嚴管理，創效益方面發展，不斷地施加壓力，我們都知道，以人為本，所以，抓住市場的前提就是開發每個人的最大潛質，所以，好些工作都會包乾到個人，所以，工作會顯得比較累，混日子的工作已經一去不復返。
7樓：情感諮詢師半暖陽光
因為競爭。職場當中，如果你工作做得不好，有可能會被擠壓下去。
8樓：春季的風啊
是他們要和人們打交道，而且還要應對工作上的難題，還有領導的刁難。
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漫不經心 m n b j ng x n 解釋 漫 隨便。隨隨便便，不放在心上。出處 聞一多 偉大的事實，不朽的意義 當時漫不經心，卻等事後再去追懷。結構 偏正式。用法 多用於工作 學習方面。一般作定語 狀語。正音 不 不能讀作 b 辨形 漫 不能寫作 謾 或 慢 經 不能寫作 精 近義詞 掉以輕心 ...