1樓：網友
外資公司裡面也並不是所有的人都工資高啊段和，也要結合看到底是做什麼工作吧，相對來說從事技術方面工作的人員工資肯定高很多啊，這是沒辦法的事情，畢竟喊燃帆是靠技術來吃飯的，不管是外資企業也好，還是我們本國的企業也罷，只要有技術，自己的工資收入肯定都不會低啊，這個社會就是需要靠實力來吃飯啊，所以為了以後的美好生活。
鄭雹還是需要努力啊。
2樓：網友
一般的情況下，外資的工資的確是比較高的，但是他們的工作量也是很大的，這一點應該明白和清楚。
3樓：沉睡的筆桿
一般碼乎拍外資企業，他們的工資福頃梁利待遇相對來說都比較高，因為進入這些單位，他們的門檻相對來說要比國內的遲羨一些企業要高一些。
4樓：來自理坑溫厚的無尾熊
外資工資相對來說是較高的，但招聘條件也比較高，首先要懂英語，要會中如歷基本會橡斗話賣搜，大學本科，有較強的工作能力，如果沒這種條件，是進不了外企的。
5樓：帳號已登出
外企，普遍工資高是事實。這是因為外企有著與國內不同的先進簡前知管理，節約了成本，增加了企業收入，因此，相應得到高點攔消的報酬也是順理成章的。外企員工，付悔姿出也相對要大，如時間上可能延長等。
6樓：陳
外資企業，碰肆普遍工資高是事實。
這是因為笑滲轎外企有著與國內不同的先進管理，節約了成本，增加了企喊姿業收入，因此，相應得到高點的報酬也是順理成章的。
外企員工，付出也相對要大，如時間上可能延長等。
7樓：網友
改革開放初期的時候，一般外資尺蔽公司的工資比較高。現在國家轎拿發展很快一些外資公司的人員工資並不一定都高。任何事物都是一分為二的。
有的高，有的低。看怎麼比較。看公司大小，效益高低。
也要看自己的崗位重要性閉困搭。
8樓：楣弼
外資工資肯定是高的，因為外資都是些高階的知識分子，他們的學歷高，都是些有名的高校畢業生。
9樓：我短小又細
外企，普遍工資高是事實。這是因為外企有著與國內不同的先侍枝進管理，節約猛差了成本，增加了企業收入，因此，相應得到高點的報酬也是順理成章的老知敏。外企員工，付出也相對要大，如時間上可能延長等。
10樓：翡翠麒麟
外企工資不同崗位是不同的，並不是所有外資企業工資都高，相對而言歐美企業工資略高，韓資企業工資相對不高，但是企業管理會更談襲碼禪激加符合勞動法要求，從休息時間到加班費用、保含哪險繳納等方面，都會比國內民營企業規範。
11樓：
一般都比較高啦，不然吸激茄納引不到人過去的納和啦，很正常明沒。
12樓：帳號已登出
外企，普遍工資高於國內鏈豎公司，福利待遇也較好，因為外企有著與國內不同擾飢的先進管理，節約了成本，增加了企業收入，因此，相應得到高點的報酬也是順理緩喚返成章的。
13樓：帳號已登出
外資工資不高的，外資主要是福利待遇好，工作強度低，嚴格遵守勞動法相關法律法規。
14樓：麥田裡的守望者
一般來說，普通的外資單位的工資以及薪酬都要比國內的稍微的高一些，因為畢竟他是屬於外來單位，唯一可以提供競爭力的就圓遊是工橘激銷資和薪酬，而國內我們自己的企業，可以提供另外的一些資源鉛基。
15樓：閒人遐想
工粗掘資高不高？這只是相對而言，嗯，相對於普渣襲通的這個單位，普通的職位，外資的工資相對比較是可以的比較高的，巖梁核他屬於白領的級別。當然在外資企業也有工資低的職位。
16樓：網友
外資工資相對較高，但是工作比較辛苦。
17樓：
外資企業一般工頌螞資會比國內的高一點，福利好些，是很正常的，但前提是在中國的高野源埋管有外國人，如裂隱果是以國人為基礎的，就會偏國內的工作制度。
18樓：網友
那得看你是在什麼的外資企業，森察一般情此數茄況下目前來說你的技術水平高，工作能力強，在外資企業工作工資還是畢槐比較高的。
19樓：曹
以前外資高的，現在外資不一定工資高，要看你的崗位。現在網際網絡企業工資都不差的。
20樓：匿名使用者
外資企業最低工資標準也是參照了當地**最低工資標準實行，工資高不高就看從實習期轉正之後了。
21樓：原來是阿懿
外資工資當然很高但你得有一定的能力或者你是主管但下面幹活的工資是不高的。
22樓：永匯合力
同等條件下外資工資相對來說是高的，但對招聘者的要求也比較高。
23樓：網友
你好！相對於內資企業來說，外資企業的工資待遇是相對高一些的。
24樓：網友
不管是中資外資，只有能給企業創造價值才會有好的待遇，所以外資也不一定工資就高。
25樓：桑振
比國內企業高，還完全按照勞動法的規定休息，沒有地方保護，挺好的。
26樓：之了課堂會計
綜合福利待遇等起來看是要高一點的。
27樓：三年不鳴
如果從整體平均水平來看，外資企業的工資是略高於內資企業。
28樓：錢錦波
不論是外資企業、國有企業伏悔培還缺唯前燃是民營企業，都有高薪工作和普通工作，具體要看個人的工作能力，才能決定薪水的高低。
29樓：士多啤梨味仙女
一般外資公司的 工資都是非常高的。
30樓：網友
10年前外資企業工資普遍要高一些，現在真的不見得。
外企一般每月多少工資
31樓：溫暖的弦
外企一般每月5000元左右。
我目前在一德企玩具廠做倉管，月薪5000出頭。忙時7000左右。進來時hr就直說即五天八小時，但基本需要六天八小時，雙休2倍，平時加班倍，節假日3倍。
每天最多10小時，超時了要寫情況說明給辦公室，而不是給所屬主管，經理。每天工作3小時，休息半小時。
不過外企的福利確實比較好，就是上下班彈性，只要你上夠8小時就行，完美錯過上班高峰期。還有就是每週都有一下下午茶茶會，點心，水果管夠，奶茶，飲料，任吃到飽。平常節假日也會發一些福利，該有的福利都有。
一般不提倡加班，當時在的時候基本不加班。
外企工作崗位有：
1、行政總裁（chief executive officer，縮寫ceo）：職位名稱，是在乙個企業中負責日常事務的最高行政**，主司企業行政事務，又稱作司政、行政總裁、總經理或最高執行長。
2、技術長：是技術資源的行政管理者，英文為chief technical officer或chief technology officer，簡稱cto。
其職責是制訂有關技術的願景和戰略，把握總體技術方向，監督技術研究與發展（r&d）的活動，並對技術選型和具體技術問題進行指導和把關，完成所賦予的各項技術任務/專案。
3、資訊長（又稱cio，是chief information officer的縮寫）：中文意思是資訊長或資訊主管，是負責乙個公司資訊科技和系統所有領域的高階**。
在國外工資怎麼樣？
32樓：蛋溜溜
在國外的工資可氏鍵坦以根據不同的行業、工作經驗、地區和公司而有所不同，但一般來說工資相對較高。以下是一些關於在國外工資的相關資訊：
1. 行業。
不同行業的工資水平表現出明顯的差異。例如，在科技行業，軟體開發人員的平均薪資通常比其他行業的工作更高。醫療保健領域也是乙個高薪行業。
2. 工作經驗。
就像在國內一樣，國外的僱主也會支付工資以反映員工的工作經驗。新手可能只能得到行業的最低工資標準，然而隨著技能和經驗的增長，他們可以獲得更高的薪資待遇。
3. 地區。
工資水平也因地理位置而異。例如，在歐洲，北歐國家的工資普遍較高。在美國，加州和紐約的技術行業工資水平也很高。
4. 公司規模。
大型企業通常支付更高的工資，因為它們招聘高素質的員工並且在商業競爭中需要保持他們的才華。
與之相反的亮爛是，小型企業可能不願意支付高額薪酬，因為他們的經濟實力殲桐有限。
5. 津貼和福利。
在國外工資待遇中，津貼和福利也是乙個重要的組成部分。例如，許多公司為員工支付醫療保險費用、退休金計劃、假期和其他福利。
綜上所述，在國外的工資水平相對較高，並且可以根據不同行業、工作經驗、地區和公司支付不同的薪資待遇。但值得注意的是，這也可能與當地的生活成本和稅收負擔有關，因此申請者需要對目標崗位的具體情況進行更全面的瞭解。
為什麼有的人不願意去外資企業工資高？
33樓：那都不是事
前兩天我夜裡坐大巴車去乙個工作的地方。車程有兩個小時。在車上我突然想起了一次暑假裡跟爸媽開車出去的情景。
那天晚上八點多，天黑了才往回返。我爸開車，我媽坐副駕駛，開到快十一點的時候我媽實在困得支撐不住了，她主動要求跟我換位置。於是我媽躺在車後座上睡覺，我坐到了副駕駛，我爸繼續開車。
在這段時間我一直斷斷續續地跟我爸聊天，給他唱歌，講笑話，為了不讓他疲勞駕駛而注意力渙散。那時候我突然覺得父母變老了，要是在以前，我媽斷然不會讓我醒著而自己去睡覺的，我知道她實在是累了，身體不允許她疲勞熬夜了。同時我也覺得我好像一下子長大了，身上的擔子重了，不再是那個夜晚坐車會在爸媽懷裡睡著被抱落車時都不會醒的小孩子了。
以後我還會要承擔更多的。就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說態譁，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說帆正行沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應清清該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
坐在我爸身旁陪他開夜車，我感覺挺幸福的，雖然真的很困，但是想到他比我更累，我就會努力打起精神陪他。那天的月亮特別漂亮。
34樓：活寶
現今又不是沒有好的國企、侍仔瞎民企工作可供選擇，一定要去外企工作，什麼都要聽那些戚知老外的。不像以前，國內很多企業都比較弱小，很多人跑到國外或者去外企工老空作！！！
外企是不是普遍工資高
35樓：愛樂維肯
外企經營模式和經營理念和國內不同。所以工資待遇也不同 .相對國內要高一些。但是付出的也要比國內的要多。外企加班的工資都是很優厚的。國內則不同。
36樓：網友
一般是比國有要高，並且提成要高些，但對員工的要求也更嚴格。
國企外企哪個工資高
37樓：網友
國企福利好，外企工資高。
去柬埔寨服裝廠上班，工資待遇怎麼樣，在國外工作的朋友給點意見
我就在柬埔寨製衣廠。柬埔寨的中國人很多，工資在柬埔寨國內算是很高的了，具體的話要看你從事的崗位。中國人一般都是管理崗位或者跟單指導工之類。工資基本上都在800 1500美元之間 這要看的崗位，技術。會不會柬語，或者會不會英語！如果會英語，在這邊能進韓國製衣廠的話，工資更高！但是不建議來這邊，一是這邊...
空軍後勤怎麼樣？空軍後勤工資高嗎？
二戰德國空軍是怎麼被自己人坑死的？德空後勤到底是什麼水平？空軍後勤不錯，具體的要看你想要乙個什麼樣的標準了。空軍後勤工資高嗎？空軍地勤。等後勤部隊，工資和海軍陸勤部隊相同。空軍雷達部隊有電子輻射補助，駐高山偏遠哨。所，有高山補助。陸軍一般的部隊，工資和海軍陸勤部隊相同，裝甲兵部隊等特殊兵種，有崗位補...
歐時力,only,在國外怎麼樣
歐時力是義大利，我可以肯定 only是丹麥的，他們在國外也不算差的啊。歐時力陵橘檔比only還要高階一些，only一般般吧 但是凱特莫斯都給它宣傳 估計也不能太差。他們基本都屬於歐美尺亂消費品，完全跟歐美流行掛鉤的，國內原創的品牌是完全達不到這水準的。相信我 我是伍老學這個的。一裂昌樓的不知道的就不...