1樓：小馮侃社會
有很多人想要心甘情願的，待在國有企業單位裡，但每個月的月收入水準，僅僅只有四五千塊錢，這是什麼原因呢？在國有企業單位裡工作，薪資待遇水準可能我們從表面看來並不是很高，或許如同題型之中所提到的僅有四五千塊錢。但是除了最基本薪資待遇收入以外，其實還有一些額外收入，例如獎金收入，例如績效考核收入，再比如說節假日的獎賞，年尾獎金，績效目標考評獎金這些什麼的。
這是做為國有企業單位的一大特點，其棗鄭緩實在民企單位工作，可能你體會不到薪水之外的一些獎金收入。也許你每一年的年綜合收入，就是自己單一的月薪水收入乘於12個月，這是很多民營企業或者說是民營企業的特點。但在國有企業單位裡邊，你除了最基本薪資待遇以外，可能還有額外一些收入，包含你公積金，也包括企業年金，可能最後的年度綜合總收入，遠遠高過自己的薪資待遇乃至兩倍以上的水準。
這也是為什麼很多人，願意在國有企業長期工作下來的主要原因，加上自身國有企業單位相對還是挺穩定。雖然從表面看來四五千薪水，確實是不不盡人意的，可是仔細一想，總體出來每一年的年度綜合收入並不是特別的低。所以最終，自己是可達到，乙個理想的收入水準情況。
自然還跟自身的發展，與工作穩定全是有直接關係的。
因為國有企業單位，本身在整個行業裡邊相對是處於龍頭的部位，即使是凳模一些小型國有企業或者說省屬國有企業。它競爭力即使是沒有大型國有企業，或者說是央企的競爭力強。但是依然是靠著我國，所以總體而言還是相對，相比民企相比中小企業或是有極強的競爭力存有。
所以這也是很多人，不願辭職的主要原因。
有著一些附加的待遇，包含公積金，包含企業年金這種待遇，可能我們或許是不屑一顧，好像十分的覺得沒有什麼用處。可事實上給我們能夠，產生實打實的益處和福利是不言而喻的，比如說你擁有公積金，那麼你就可以通過公積金去購買住房。擁有職業年金或者企業年金，就能擁有乙份補充性養老金的待遇。
但這些待遇，雖說他不能夠體現到你每個月薪水之中，但對於大家未來可以享受到的一些褔叢和利，全是有明顯乙個提公升，這便是很多人，他願意在國有企業單位里長期工作下事的主要原因，自然做為國企單位而言，人才的流動率廣泛而言也是非常偏低的，所以進入國企，它門坎相對也是非常高的。
2樓：注重生活的牧羊人
主要是因為國企工資不高，但是待遇卻非常好。
3樓：北山一師
第1點只有四五千的原因就是他們工資待遇不是很高，第2點拆差就是並不是領導，所以工資也很低，第3點就願意呆旁遲在這裡，就是非常安全有旅啟皮保證。
4樓：生活事事小靈通
我覺得主要是因為國企比較穩定，與此同時工作壓力比較小，而且比較適合照顧家庭。
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