新勞動法關於內部退養政策
1樓：律漸
關於內退的法律規定"內退"是"在企業內部退出崗位休養"的簡稱。用人單位安排職工"內退"，無論是條件還是程式，都是由相應的法規規定的。如不符合規定的條件，不履行規定的程式，用人單位無權擅自決定安排職工"內退"。
法律依據：《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》
一、企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。
二、企業對在改革中精簡下來但又不符合「內退」條件的人員，應該積極為他們創造或推薦新的崗位，也可以提供轉業培訓，在採取這些措施以後，對部分人員可以引向社會或作為企業內部待崗人員，但不能辦理「內退」。
三、對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了「內退」或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定為其發放基本生活費，標準不得低於省、市、自治區人民**規定的最低標準。對確實有困難並已足額交納失業保險金的企業，經勞動部門批准，可以用失業保險金予以補貼。職工達到國家法定退休年齡的，需按規定辦理退休手續，凡參加養老保險統籌的，轉由社會保險機構發給養老金。
企業內部退養最新政策
2樓：鍾志成
職工距退休年齡不到五年的好遊，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。可見，「內退」有三個條件即男到達55週歲、女到達50週歲以上，經本人申請，企業領導批准。
內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，友敬銷只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設定一定的年稿坦齡界限(譬如距法定退休年齡5年內等等)。所以，這實際上是一種保留勞動關係但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。
當然各個企業有自己的規定，具體內退薪資完全由企業自主決定。
內退需要以下條件。
1、企業充裕員工；（所謂充裕員工是指企業因出產經營發作困難不能正常出產，而無法安頓工作崗位的這部分員工）
2、法定的內退條件；（***1993年第111號令規則法定的內退條件是：「距法定退休年齡缺乏5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、員工自己自願；
4、企業領導贊同；
5、勞動部門存案；
法律依據：國有企業富餘職工安置規定》 第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。
企業職工內部退養最新政策
3樓：宋聰聰
企業改制分流時，對距法定退休年齡5年以內、符合內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。
職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業敬燃發給生活費。
已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合併計算。
職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。
事業單位亦可辦理內部退養。簡單來說，就是在編不在崗。
申請條件。根據(湖南)省、市、縣企業改制有關政策，符合以下兩個條件之一均可辦理內養手續：1、改制時距法定正常退休年齡不超過5年，即男滿55週歲，女滿45週歲；2、從事特殊工種且改制時已達規定年齡，即男滿50週歲、女滿40週歲。
法律依據
***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，凳衡連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，亮粗虛由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
離崗退養的政策
4樓：我是乙個小菜雞
如有離崗退養協議，從協議約定；如沒有則按各地標準執行，各地標準不一；注意一點就是：雖然沒有書面約定，但一直按某一標準發放待遇，雙方都接受，可以視為達成一致的協議，應按協議執行；如果隨著時間推移，原約定金額過低，可以協商處理，協商不成，申請勞動仲裁要求適當調整，對仲裁不服，可訴至法院。
1993年***頒佈《國有企業富餘職工安置規定》，對於離崗退養的條件、程式、生活費等內容作出了原則規定，其中第十一條規定：按照本規定第八條、第九條規定發放的生活費在企業工資**中列支，生活費標準由企業自主確定，但是不得低於省、自治區、直轄市人民**規定的最低標準。
5樓：網友
沒什麼身份，只是正常退休而已。
2000年退休，那時不到法定退休年齡，是內退，只有達到法定退休年齡後才能正常退休。內退拿的錢比較少。
2025年教師退休新政策，2025年教師退休新政策
目前，中小學教師的法定退休年齡依然是男教師60週歲，女教師55週歲。中國社科院近日釋出最新的 人口與勞動綠皮書 建議延遲退休分兩步走 1.2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。2.從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退...
企業職工內退和退養有什麼區別，企業內退是什麼意思？待遇上與退休有什麼區別？
內退全稱應叫 內部退養 或者 內退內養 或者 離崗退養 這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。...
請問 提前4年內退與正常退休到時退休金有差麼？還剩一年就退休的情況下企業要買斷，這樣好麼
你媽的身份若是工人 女幹部55週歲 滿50週歲就達到法定的退休年齡了，這種情況辦理買斷工齡 應稱為身份置換 是非常划算的。買斷後的退休金和沒買斷的退休金沒有差別，由於你媽的繳費情況等資料我都不掌握，無法為你計算準確的養老金月領取額，所以，只能告訴你計算方法啦。各地情況有差異，但基本原則相同，從200...