1樓：芒杪皮遊
我很多人不敢踩點下班，可能踩著點，下班有時候掌握不好御公升並的話就給判位鎮跡早退，再乙個就是被領導發現笑敗的話會有乙個不好的評價。
為什麼現在很多人都踩點下班？
2樓：網友
你是不是想說加班也沒見多給你兩個銅板啊，那帶你看看我們單位這個月的事。
人家到時間下班有什麼問題嗎？
大家都在加班，就她一聲不吭就走了」「你們這簡直就是胡整，到點為什麼不能走，你們也沒有告訴她要加班，再說加班有加班費嗎？」這是我們單位這個月才發生的事情，2021年新入職的一名大學生因為按時下班，結果在當月工資被扣掉100元，當員工詢問原因的時候，這是我從他們部門得到的答案，答案讓人出乎意料，但又覺得情理之中。出乎意料是因為這個答案太過驚奇，只是因為卡點下班所以就在人家勞動紀律上扣5分，怎麼想都覺得可笑。
但這不正是當下中國職場的現狀嗎？，加班沒有加班費，但卻有無數人這樣做，彷彿不加班就無法證明自己優秀，不加班就不能說明自己有多忙。
你沒說錯，加班沒有多給兩個銅板，但不加班卻讓你少了好幾個銅板。這還是次要的，如果你在領導心中留下這個不好的印象，那在很長時間內你都會因此而吃虧。
首先領導會覺得你工作不飽和，會給你再分配工作，你可能會幹得比別人更多；其次你已經在領導心裡留下了不能吃苦的印象，在評優評先、月度/季度/年度考核中都將吃虧；再者同事可能會孤立你，覺得你不合群。準點下班一時爽，後果讓你要遭殃。
至於我怎麼看待踩點下班，從我個人角度而言，我當然覺得是好事，工作時間忙工作，工作之外是生活，憑什麼要額外付出、裝腔作勢。但在這裡引用經典臺詞替領導，「我不要你覺得，我要我覺得」，員工個人怎麼看那都不重要，重要的是領導怎麼看。如果領導認為每個人都該踩點下班，那踩點下班就是大好事，大家喜聞樂見。
但你覺得領導內心真的會這樣認為嗎？少年，你還是太年輕了。
3樓：梁惠心
因為現在很多人都躺平了，你乾的越多，出問題就越多，而且也不會給你加班費，一旦出了問題，還要注意你的責任。
敢踩點下班嗎？
4樓：取財有道
個人如果覺得因為工作內容要加班，這是職場人的責任使然，不應該踩點下班。但是，如果加班成為一種「加班文化」，卻是需要說「不」噠！
假如公司已形成「加班文化」的氛圍，不加班可能表面上看會讓領導覺得你缺乏工作熱情和責任心，不能勝任更高職位。尤其是在公升職競爭時，「加班狂人」似乎往往更容易獲得領導重視和認可，但是並不意外著不加班就不能獲得公升職的競爭力！以下是一些小小的意見和建議：
首先，不加班的人可以通過提高自己的工作效率來彌補加班的不足。高效能的人可以在工作時間內完成更多的任務，同時，將自己的工作質量提高到乙個更高的水平。通過這種方式，即便不加班，也可以在領導心中留下好印象，讓他們認可自己的工作能力和專業技能，從而為公升職加薪打下基礎。
其次，不加班的人可以嘗試尋找其他展示自己能力的機會。例如，可以參加公司的專案，擔任志願者或是加入其他團隊等。這些機會可以讓人展示自己的領導才能，如領導能力、溝通和協作能力等。
這些能力不僅在工作中非常有用，同時也是一些公升職加薪所必需的素質。
最後，也是最重要的一點，不加班的人需要保持乙個積極的心態。他們不能被困在加班文化的陷阱裡，認為只有加班才是成功的唯一途徑。相反，他們需要認識到每個人都有自己的優勢和弱點，不能僅僅通過加班來彌補自己的不足。
當面臨職場競爭時，不加班的人應該專注於自己的長處，積極發掘並充分利用自己的優勢，才能最終贏得職場競爭的勝利。
總之，在加班文化的氛圍下，不加班可能會產生一些挑戰，但並不意味著不能在職場上獲得成功。通過高效的工作方法、參與其他專案和維持積極的心態，不加班的人同樣可以在職業生涯中取得成就。
希望我的解答會對你有所幫助！
5樓：帳號已登出
我敢到點就下班。
首先，到點就下班，是符合勞動法，沒有敢不敢，只是大部分人有各種顧慮和需求，而選擇加班，所以踩點上下班或者加班就是個人的乙個選擇。
其次，為何踩點上下班在職場中，總給人留下另類的印象，大概原因如下：1,資源匱乏，所有人都在努力爭取資源，整個社會就是非常卷，為了保留住工作崗位，爭取公升職加薪，就不得不被動選擇延長勞動時間。2,企業文化造成的，從高層到中層，老員工到新員工，在時間的洪流中，達成了加班才是好員工的共識，隨波逐流的，有公升值需求的，也就跟著加班了。
3，公司制度，標準化建設，領導水平，這些都導致了公司是靠什麼提高競爭力，如果綜合方面都差一些，往往就是靠加大工作量來維持公司運轉的。4，個體工作能力差異造成的，不同的員工工作效率是有差異的，員工善於思考，不斷改進工作方式方法，效率高了工作能夠按時完成，確實不需要加班。但是工作沒有方法，就是死乾的員工，加班都不一定能把工作做好，所以合理分配工作，也是評判領導力的乙個方面。
為什麼很多人都踩點上下班？
6樓：帳號已登出
規定的上班時間已經到了，按理來說我是應該到點就可以下班的。但是現實中的大多數情況是應該適當加一加班的，畢竟一天的工作量擺在那裡，有的時候那天的工作量比較大，到了下班時間還沒有完成，那麼我們是應該下班之後適當加一加班把工作完成再回家的，當天的工作當天完成，可以有效避免工作任務的堆積。但是從另一方面來講，我覺 得如 果每天都在加班，看似很努力一直在工作，但這種一直加班的心態就會從 潛 意識裡降低個人的工作效率，使工作拖拖拉拉，必須要加班到很晚才能完成，看似辛苦，實則不用心，偷懶。
而踩點上下班的人現在也慢慢多了起來，對於這種情況，我覺得有好有壞。當然我認為大部分是好的，踩點上下班的人工作效率基本上都很高，年輕人在公司裡集中精力，能夠在規定的時間內有效的，高質量地完成當 天 的工作，這種行為是值得提倡的，他們有踩點上下班的資本和勇氣。而我說的壞的那一小部分人則是看著大家都踩點上下班，不管自己的工作有沒有完成，看見別人 走 了自己就也走了，這樣的人在職場裡是不能夠走的長遠的。
總結下來，我認為踩點上下班並不是一件壞事，他反倒會篩選出來真正高效率的人才來。
7樓：谷欠
很多年輕人因為生活節奏的問題，每天上班都踩點進辦公室，還沒到下班時間就關閉了電腦，開始上廁所，收拾東西，就等著到點打卡就走人。領導有意見就直接辭職走人。每個人都有自己的生活，也有自己的習慣，遵守上下班時間是本分，應該以完成工作為標準來判定。
我平常的上班習慣是不提倡加班的，能準時下班就絕對不加班，但事無絕對，如果實在手上有事，耽擱了，也不會去糾結這個時間要不要跟公司算清楚，如果太計較，自己會活得很累。
為什麼有些人總是踩點下班呢？
8樓：雲淡書吧
1.按時上下班是人之常情，下班時間理應自己自由支配。
但是從職場的角度來說，踩點上下班確實會給老闆留下不太好的印象，不過，能夠在工作的事情內完成工作就不要加班。
2.看工作效率工作完成的很好為什麼不能踩點上下班？
3.多數情況下，在乙個浮動範圍。
只要不遲到就行，而踩點下班的情況就比較多了，只要下班時間到了，就會準時打卡走人。
4.工作能力強、業務熟練的人。
這些人往往工作有計劃、有思路，成熟穩重。
5.工作任務不飽滿的人。
6.從事的工作很難量化。
工作缺乏責任心，」混日子」的人。這些人自己感覺看透一切，自己也不會有什麼大發展，大錯不犯，事不關己。
無論屬於哪一種工作狀態，只要正常按時上下班，都應屬於正常現象。作為單位領導或企業老闆應該理性看待，尤其是私營中、小企業的老闆，不能唯利是圖，把員工的正常上下班看成是工作態度不積極，既要員工經常加班，又不考慮員工的實際團難。
身為領導或老闆應該多關心和體諒下屬員工的困難，保證員工的正常休息時間，如果加班，應以自願為原則，並以法給予充分的加班補貼。只有這樣，才能調動員工工作的積極性，才能保持工作的聯絡性和永續性，才能推動各項工作健康、順利的開展，才能獲得真正的效益。
為什麼很多人紋身之後後悔，為什麼很多人都講紋身，會後悔。
紋身是很難清洗的 一些企業或者是 事業單位是不允許有紋身的 可能年輕的時候回會覺得很酷很漂亮答 可是當新鮮勁過去後 會想去洗掉 但是如果要洗掉 不僅會很難受而且 會損失非常難看 而且有些男孩子在喜歡一個女生後 會紋一些女孩子的名字或者標記啥的 當雙方分手後，在難看也要去洗掉 我一個朋友就是這種情況 ...
為什麼現在很多人愛玩遊戲為什麼現在很多人喜歡玩遊戲？
因為有的時候可以打發一下無聊的時間，還可以鍛鍊我們的思維。因為在打遊戲的時候，人們可以全身心的投入到遊戲之中，而且在遊戲的世界裡人可以根據自己的想象隨意的進行相關的操作，哪怕是與人進行pk也可以憑真正的實力來進行較量，不需要憑藉外界的一些事情或者是平等一些，自己在生活上不能夠做得到的事情來獲得。所以...
為什麼有很多人罵國足，為什麼很多人罵中國男足
不要罵中國男足了，國家選那些隊員其實是在保護大家，你看看法國世界盃贏了就發生 了！16歲時，你在做什麼？很多人正在埋頭讀書 讀書以及讀書，踢球是不可能踢球的，在老師家長眼裡，這是玩物喪志。但在日本，他們正在進行最重要的比賽 高中足球，高中足球，也稱選手權大賽。它在日本是個神奇的存在，參賽球隊之多，令...