1樓：獵夢空間
根據《中華人民共和國勞動法》規定：
第六十二條 女職鎮茄氏工生育享受不少於九十天的產假。
根據《女職工勞動保護特別規御散定》：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
而剖腹產屬於難產的一種納旅。
剖腹產單位不給15天假
2樓：張超
法律分析：158天不含15天剖腹產假，孕婦剖腹產分娩的還可以額外再休多15天產假。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一)生育的醫療費用；
二)計劃生育的醫療費用；
三)法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一)女職工生育享受產假；
二)享受計劃生育手術休假；
三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
3樓：蘆盛
法律分析：根據《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對婦女產假的問題有更為詳細的解釋：懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。
產假期間，工資照發。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
法律依據：《女職工勞動保護規定》
第枯侍拆一條 女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假談羨期間，沒棗工資照發。
第二條 女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
產假158天包括剖腹產15天嗎?
4樓：袁雄飛
法律分析：包括。我國勞動法明確規定，女灶猛職工基礎產假期為98天，但計生法明確，對於符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
落實到地方，各地新計生條例中都對產假天侍祥數有所延長。其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。
多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15 天。
法隱談橋律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
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