員額制和事業編的區別
1樓：上海法和
員額制和事業編的區別如下：
1、員額編制屬於合同工，一般由崗位需求數量決定招聘人數，而事業編制屬於編制內，一般由人數決定工作崗位數量；
2、員額編制是採用「控制總量」事業待遇「實名管理」三個方式進行操作，卻屬於體制外人員，而事業編制是由國家事業費開支的單位所使用的人員編制，屬於體制內人員；
3、事業編制是我國一大特色，事業編制是為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業單位人事管理條例》
第九條。事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
一）制定公開招聘方案；
二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
三）審查應聘人員資格條件；
四）考試、考察；
五）體檢；六）公示擬聘人員名單；
七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。第銷野二十五條。
事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
一）長期鬥鬥乎服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
四空悉）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
五）有其他突出貢獻的。第二十九條。
處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
2樓：劉瑞利
法律分析：不是。事業單位人事管理全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，不存在內部名額。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第二條 事業單拿轎位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對磨亂事業單位工作人員實行分級分類管理。
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除消遊肆外。
什麼是員額編制，事業編制實行員額制嗎？
3樓：網友
員額編制是衍生出來的一種人員編制。
其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，屬於在編人員，由財政撥款保障。
員額制主要有以下幾個特點：
1、使用編制報備員額的教師統一執行事業單位人事管理制度。
2、不是事業編制，但實行員額對應人員，有總量控制，出入編制按規定程式辦理；
3、相關待遇與事業編制人員。
相同，參加機關事業單位養老保險。
4、根據合同期限內考核決定是否續聘。
員額編制和事業編制區別
4樓：賈寶驊
員額制和事業編的區別是：事業編制就是指事業單位的人事編制。員額編制是衍生出來的一種人員編制。
1.利用編制報備員額的教師統一執行事業單位人事管理制度；不是乙個事業編制，但實行員額對應人員，實行總量控制，出入編制按規定程式辦理；相關待遇與事業編制磨清人員相同，參加機關事業單位養老保險；根據合同期限是否續聘。所以，單位實行了改制，員額編制就是瞎廳前單位的正式職工。
2.報備員額是近幾年改革的產物，以前還沒有。現在浙江這邊的學校和醫院從2019年起就基本實行了職位制招聘。
3.工資福利、裝備配置、教育培訓、日常管理等所需經費列入本級財政預算，屬於在編人員，由財政撥款保障。職位編制與事業編制一樣，屬於在編人員。
員額編制屬於**相關主管部門統籌規劃下進行統一招聘，機構編制部門負責核定，為當地直屬或下屬單位部門的工作人員，其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同。
員額編制和事業編制一樣，屬於在編人員，因此大家沒有必要擔心會在福利待遇和薪資上有差別。
法律依據
事業單位人事管理條例》第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
一）制定公開招聘方案；
二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
三）審查應聘人員資格條件；
四）考試、考察；
五）體檢；六）公示擬聘人員名單；
伏餘七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
在事業單位裡面，員額制人員聘用屬於正式在編人員嗎？
5樓：廣東9點
在事業單位裡面，員額制人員聘用屬於正式在編人員嗎？
在事業單位裡面，員額制人員聘用屬於正式在編人員嗎，員額制人員聘用也算是正式在編人員，員額制是衍生出來的一種人員編制，待遇要比臨時工和公益崗好，但是比正式在編人員差一點，屬於在編人員，財政撥款。
員額管理並不是傳統意義上的事業編制，但也不是「合同工」或者「臨時工」，其本身也屬於編制的，出入編制都是需要按照規定程式辦理的，其次，員額管理的待遇和事業編制的在編人員是一樣的，最後，員額管理和事業編制一樣，是參加統一招聘的了。
實行了事業單位改制的地方是全員聘用制 ，沒實行改制的地方分幹部編制和工人編制，工人轉幹時是聘用制，其他是正式在編人員。不過不參與改制的也分參照公務員管理的國家正式幹部和公益類事業單位的正式在編人員了。
事實上，對於員額管理和事業編制最大的差別，不少在於它不是傳統意義上的「金飯碗」，因為員額管理存在乙個理論上的合同續存期，是否能在這個編制內幹下去，需要對你在合同期間的工作進行考核，再決定是否續聘。這就斷絕了事業單位編制「只進不出」的局面，也是實施「事業單位報備員額管理」的最主要的目的了。
對於事業單位企業來說，編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。
總結：在事業單位裡面，員額制人員聘用屬於正式在編人員嗎，員額制人員聘用也算是正式在編人員的，員額制是衍生出來的一種人員編制，待遇要比臨時工和公益崗好，但是比正式在編人員差一點，屬於在編人員，財政撥款的。
6樓：生活小當家沐染
不屬於。員額制人員不屬於正式在編人員，但是待遇比臨時工要好，跟正式在編人員比起稍微差些。
7樓：柯柯柯柯樂
不屬於。員額制人員聘用是屬於臨時的聘用，還不屬於正式的在編人員。
8樓：網友
事業單位裡面，員額制人員屬於在編人員，不過待遇會比正式在編人員差一點，比臨時工好。
事業單位有沒有編制，事業單位有編制嗎？
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據 公務員法 的規定，公務員都是行政編制。一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員 非編制人員就是...
事業單位編制是什麼，事業單位是有編制的嗎
事業編制為國家創造或改善生產條件 增進社會福利，滿足人民文化 教育 衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有 科研單位 教育單位 文化單位，新聞 廣播 出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業 林業 水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位 交通 城市公...
事業編制和行政編制有什麼區別
編制不一樣，事業編制比行政編制差，行政編制就是正式的公務員，比事業編制待遇好，比如車補 年底獎金績效高。事業編制和行政編制有什麼區別？你好！行政編制和事業編制最大的區別在於 行政編制就是國家公務員編制，是有級別的，比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，...