1樓：我是認真的
工資是內生解釋變數。在計量經濟學模型中，由模型內部加以說明和決定，可由模型求出其值的變數。
如何區分計量經濟學中的內生變數和外生變數？最好有例子，課本上說的太抽象，應用時區分不了。謝謝！
2樓：木
這不算是數學概念。內生變數，就是在你的模型中變化的因素，外生變數就是你模型假設既定的因素。比如說你的模型是總花費y跟購買數量x的關係，**是p，有y=p*x（小學知識了吧），一般條件是商品**為5元，那麼此時**就是外生變數，y同x是內生變數。
3樓：挽哥逍遙
簡單的說：模型中，方程(我以方程等式的左邊只有乙個引數為例)左邊的變數就是內生變數，右邊的一般就是外生變數了。
如：y=a*p+a'*q+u
q=b*g+b'*y+v
這是乙個聯立方程組，其中a,a',b,b'是常數，u,v都是隨機擾動項)
方程組中，y和q屬於內生變數，p和g屬於外生變數。
在職場中，決定工資上限的因素有哪些？
4樓：月光下的詩雅
三、職場中決定工資與運氣有關在職場當中。運氣也是相當的重要。如果乙個人的運氣好，那肯定在待遇上面就不會差。
很多人都會說運氣不能夠決定自己的工資，但是如果乙個人擁有好的運氣，你會發現他的工資待遇必然不會少到**去。工資待遇這個問題是比較敏感的，也是要結合乙個人的整體情況才能夠給予結論。
職場如戰場，在職場當中打拼的人就一定要學會在任何方面都要去提公升自己。如果在不懂得如何提公升自己的情況下，就算你有再高的能力，有再好的發展前景，都不懂得自我去把握。想要在職場中發展得更好，那麼就一定要學會如何在職場當中生存下去。
5樓：章魚
1、學歷：高薪水職業的敲門磚，但不代表永遠；2、資歷：你在職場的成功案例決定薪酬；3、行業：
入對行很重要，儘管行行出狀元；4、年齡：**年齡25-35歲，35歲後必須步入高管階層；5、跳槽：遇到發展瓶頸，可擇機跳槽，但杜絕頻繁；6、素養：
高職業素養是高薪的最有利保障。
6樓：如果只為等待
職場中決定工資與個人能力有關。
在職場當中，如果自己的個人能力不強，那肯定是無法達到高工資的狀態。
7樓：楣書禕
在單位覺得工資有以下幾點因素，公司發展前景廣闊，個人機會增加，個人工作能力強也能增加工資，還有公司組織機構，如果同樣的人很多，那麼空間有限！
8樓：百味交感
在職場當中，決定工資上限的因素有很多，個人的學歷高低、個人的能力、人際關係、運氣等都會影響工資上限。如果個人實力比較低，能力又不強，人際關係又不好，運氣再假差一點，那麼的話工資肯定會很少。相反，如果以上幾個因素各方面都比較強的話，那麼工資肯定是非常可觀的。
9樓：生活江南老師
職場中決定工資上限的因素首先就是自己的學歷，再就是自己的職位，當然還有自己的工作能力。
10樓：花花就是我
決定工資上限的因素應該是自己的能力，還有自己的職位，還有公司的大小，甚至還有員工的數量，工資都是會被這些因素影響。
11樓：職場人乾飯魂
我覺得有三方面的原因，一公司的效益，你想要漲工資首先公司的效益好，二你的工作能力，能力強工資才能高，三是行業影響，不同的行業同崗位工資待遇會有差距。
12樓：30秒不
最大的因素就是自己的工作能力，如果工作能力達不到的話，工資肯定不會**的。
13樓：芝芝莓莓呀
自身的能力，因為有能力才能有資格去提漲工資的事，即使老闆不漲也可以通過跳槽來漲薪。
14樓：網友
決定工資上限的因素有：個人的工作能力，工作時間，工作效率。我們的國家是，按勞動成果給報酬的，只有提高效率，多勞動才可以。
你感覺在公司中，工資水平的高低真的和個人的能力有關嗎？
15樓：曾哥的長夏茶館
你感覺在公司中，工資水平的高低真的和個人的能力有關嗎？我們努力工作，為的是拿到乙份符合你心理預期的工資，那麼工資到底會受什麼因素的影響呢？看看這篇文章，希望我的文章能為你找工作、選行業、漲工資提供參考。
我們去面試的時候經常聽到的一句話就是，″你有多少能力就拿多少工資";那意思是你的工資由你的個能力決定，你們認為真的是這樣的嗎？多少能力的多少與拿多少工資的多少，這兩個多少是相等嗎？比如，你乙個月創造了10萬的利潤，公司能給你10萬嗎？
絕對不相等，絕對不可能的！
那是什麼決定我們工資的高低，是公司的利潤嗎？那去年我們公司的利潤800萬，而你拿了20萬；今年公司利潤依然是800萬，你為什麼只能拿15萬！你的工資好像也不是由公司利潤決定的！
會不會是由當地人力市場**決定？但是a公司人力資源部經理月薪10000元，你也是公司人力資源部經理為什麼你拿7500元；顯然，你的工資也不是由人力市場**決定！
這個時候，你是不是很懵！我們在職場這麼多年，到現在還是不太明白自己的工資由什麼來決定的！可能你們會說，乙個人的工資由：
個人能力+人力市場**+公司利潤綜合決定的！真的是這樣的嗎？那公司空降的那個副總，他的能力和之前副總的能力差不多，而且他來了以後公司整體利潤還下滑了一點，為什麼他工資更高呢？
這是為什麼呢？還有公司b雖然每年業績在增長，可是利潤沒有增長；利潤作為公司的關鍵指標，利潤沒增長是不是可以從側面反應員工整體能力沒增長；可是，他們員工的工資沒降反而都有所上公升！
現在你是什麼更懵了！我們都清楚自己能力，自己業績，公司的利潤都很重要，也會影響每乙個人的工資，包括你自己的工資！
但是真正決定你工資是兩部分原因：1.是指公司制定的薪酬制度(包括福利與績效制度)2.
是指老闆的意識與對公司的期望值：①對公司投資回報率的期望值②對各部門各崗位的價值界定與對各部門各崗位的索取剩餘價值比例的界定！尤其是第2點，它決定公司裡所有的經營管理決策規則的制定，其中包括薪酬制度；也就是真正決定我們工資的高低，最核心原因是老闆的意識與對公司的期望值，是公司制定的薪酬綜合決定的！
所以，我們找工作的時候一定要明白，我們找的不只是工作，更為關鍵是找乙個不吝嗇與員工分享公司發展紅利的老闆，找乙個格局大、眼光遠、有實力的老闆；找乙個制度體系更科學、更公平公正、更合理的公司。
16樓：只吃魚頭
工資水平和個人能力有直接的關係，或者說個人能力直接在工資水平上體現，每個老闆給員工進行定薪的時候，都是通過個人的綜合素質能力來決定的。
17樓：多維達人
有的。個人能力除了業務能力，包括溝通能力、協調能力等等，這些都是給職場加分的技能。
18樓：格雷森的小甜餅
我覺得有的，比如銷售行業就是看誰能賣產品買的多，就看提成，底薪真不多。所以就很考驗每個人的口才和情商。
經濟學中「內生變數」和「外生變數」的定義是什麼？
19樓：簡胖子我也
在經濟模型中，內生變數是指該模型所要決定的變數。外生變數指由模型以外的因素所決定的已知變數，它是模型據以建立的外部條件。
內生變數：又叫非政策性變數、因變數，是指在經濟機制內部由純粹的經濟因素所決定的變數，不為政策所左右。內生變數是「一種理論內所要解釋的變數」，是由模型決定的。
例：p=a+bq，表示**與數量的關係，則a、b是引數，都是外生變數；p、q是模型要決定的變數，所以是內生變數。除此之外，譬如相關商品的**，人們的收入等其他於模型有關的變數，都是外生變數。
外生變數：又稱政策性變數，是指在經濟機制中受外部因素主要是政策因素影響，而由非經濟體系內部因素所決定的變數。這種變數通常能夠由政策控制，並以之作為**實現其政策目標的變數。
從廣義上講，任何乙個系統（或模型）中都存在許多變數，其中自變數和因變數統稱為內生變數，而作為給定條件存在的變數則稱為外生變數。意指不受自變數影響，而受外部條件支配的變數。外生變數一般是確定性變數，或者是具有臨界概率分佈的隨機變數，其引數不是模型系統研究的元素。
外生變數影響系統，但本身不受系統的影響。外生變數一般是經濟變數、條件變數、政策變數、虛變數。一般情況下，外生變數與隨機項不相關。
工資代表乙個人的能力嗎？
20樓：匿名使用者
不一定。一般職工的工資分：基本工資、崗位工資、效益工資。
工人一般是基本工資和計件工資。基本工資一般是固定的。你是什麼檔就拿多少錢。
崗位工資一般是根據職務和級別劃分的。效益工資一般是獎金。比如：
大學畢業生和大專生、中專生基本工資檔次都不同。但是，能力跟學歷不是完全成正比的。學歷只能證明你的學習經歷，但不代表個人的能力和實際水平。
能力和水平是可以通過個人的後天努力不斷提高的。所以，工資不能安全代表能力。尤其是銷售、保險等行業更是憑個人業的。
21樓：匿名使用者
工資代表你所為資本家工作被榨取後的價值，能力？只要有後臺，穩坐終南海！
22樓：seo優化排名
月薪多少就能代表你的能力麼？那你的月薪又是多少呢？
工資是不是乙個人能力的證明？
23樓：哎呀呀羞澀了
我覺得公司並不是乙個人能力的證明，也許乙個人他的能力是非常強的，但是他卻心甘情願在基層工作，得到的工資也是非常微薄的，但是他卻自己非常滿足。而那些工資高的領導也有可能是靠拍馬屁或者潛規則上位的，他們其實很多可能並沒有多少能力，所以工資多少並不代表人能力的好壞。
就好像當初馬雲演講的時候說的，他自己已經有20多年沒有再領過工資了，他的工資數為0，但是我們能說馬雲的能力非常低嗎？不能，因為他開創的網購時代，確實讓我們的生活更加便利。如果馬雲的能力低的話，他也不會成為我們中國首富了。
所以只是光看工資是乙個非常籠統的資料，並不能代表什麼，並且像一線大城市和二三線城市相同的工作，相同的崗位，工資也有可能有極大的不同。
所以如果真的拿工資的高低來區分人能力的話，那麼這是非常不準確的，我覺得乙個有能力的人是需要被周圍人所認可的，並不是靠工資高低。有能力的人並不是說只有在工作上做得非常好，並且有能力他的情商，為人處事都會做得特別好，這樣的人才能被稱之為有能力的人，而現在其實很多工資高的人反而僅僅是靠無休止的加班來完成的。
想要證明自己有沒有能力，其實並不是工資說了算，相反，只要自己的知識儲備足夠為人處世上也特別優秀，很多人都會認為你是乙個有能力的人，是金子總會發光的
24樓：孤雁範海賓
應該是這樣的，你做什麼工作，收入多少？這些能體現出乙個人用多大的價值，必竟現在是市場經濟，乙個人的薪資待遇能夠體現出他有多大的能力，如果是他沒有什麼能力，老闆也不會給他發那麼高的薪水的。
25樓：網友
工作能力與薪水高低在理想的情況下是成正比的。它們並沒有決定性的關係！而解決問題的能力是衡量個人工作能力的標準之一。
26樓：網友
以前我聽過這樣一句話。你現在的工資是你自己該得的工資。所以當工資低的時候不要抱怨，證明你要學習的東西還很多，人低成王，地低成海。
當你能為企業掙取10萬的時候，他一定會給你發一萬。
27樓：吾一人
具體問題具體分析，正規的私企單位是這樣的，如果是國企等單位，那麼工資不一定是乙個人能力，要看崗位、工作時間和職務等。
科比個人能力多強
真不知道該怎麼回答你這個問題？若問他的能力有多強？你可以上網搜搜他從加盟nba至今，所有的統計資料，除了70年代以前的前4位得分歷史排名外，現役nba球員，他可以稱為最牛逼的人。他在得到了所有球員想要的榮譽的同時，也在不斷更新著自己的各項資料。在如今的nba年代，這樣的對抗強度實屬不易！千萬不要把任...
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個人能力和領導能力有什麼區別？有關係嗎
領導能力和組織 能力是有區別的。領導能力可以看作是對外的決策能 力，即專把自己整個組織看屬成一個單元，然後領導 指揮這個單元做什麼事，如何做，如何發展自己，消滅對手。組織能力可以看作是對內的協調能力，即組織內部各組成要素 可以是個人，也可以是各單位，如科室 部門 車間等 的協調 組織，使整個組織步調...