1樓：月半仙
工作中勾心喚陸鬥角太累。我需要換工作嗎？如果你遇到這樣的問題，首先我想問你，如果換工作，你會答應不遇到這樣的人嗎？
如果不能，就不用改了。在我們的工作中，難免會遇到拿槍棒說話的人，說閒話的人，雞蛋裡挑骨頭的人。很多時候，如果無法避免，不妨大膽面對困難。
一位老人曾說：「與天地人鬥，其樂無窮。」可能是因為你工作時間不長，以後想發展就不能對這些負面氛圍視而不見。
俗話說「不能有心害人，也不能有心防人。」很多時候，我們必須採取行動。這個時候，我們需要正確對待職場中的勾心鬥角和作弊。
我們到底該怎麼辦？辯證地看遇到的問題。要多角度分析問題，辯證看待，不要侷限於主觀認識。
職場是社會多元化的縮影。有句老話叫「森林大了，什麼鳥都有。」這句話也告訴我們，即使換了樹林，還是會遇到各種各樣的鳥。
那麼原本會存在於森林一角的一些黑暗面。
就不應該是我們工作中的負面因素。只有辯證地看待這些負面因素，才能找到解決辦法。面對問題最好的辦法就是解決問題。
靜下心來提公升自己。沒有辦法贏。在職場上，如果你的工作能力和業務能力足夠優秀，能夠對公司/單位/部門的發展起到積極的作用，那麼你已經處於進退兩難的境地。
此時，與領導的良好關係就成了默契的盾牌和**。當你充分發揮個人能力，在生活中做到謙虛，不太笨的人都知道，多乙個朋友，多乙個幫手，多一條路。學會利用潛力。
意氣風發不在當下，不斷奮鬥才是英雄本色。這個世界上，除了你的親人，很少有人會真心祝福你。如果領導看到你的不當行為，中山狼。
的稱號可能已經埋在老闆心裡了。領導一般都怕有中山狼性格的下屬，所以沾沾自喜成功碧氏是極其不明智的。相反，如果你在領導方面已經很突悔鏈散出，可以幫助一些同事成長，促進單位的業務。
這時，在領導眼裡，你的格局已經有所改善，從乙個優秀的員工，變成了乙個可以培養的團隊建設者。遇到機會就抓住。這是打通往上走得最好方法。
2樓：巨蟹阿斯頓
要。因為你在工作的時候太累了，壓力太大就要換乙份工作，應該換乙份自己喜歡的。
3樓：努力前行
工作中的勾心鬥角如果太多，肯定會讓人很心累。像這樣的情況下，如果你不想選擇換工作的話，可老冊以向枯山領導申請調整工作沒含中崗位。因為長時間的生活在勾心鬥角的環境下，時間長了你也會耳濡目染。
4樓：乙個
不要去換工作，因為每乙份工作當中棚握總是會有族拍這樣的情緒發生，而且勾心鬥角也是很正兆和羨常的，只要自己不參與不理會就行了。
5樓：辰楠侃
還是需要去換工作的。因為這樣的工作真的是非常勞累的。而且這樣的工作會讓你感到心煩。
6樓：按時服藥
當然要了，說明這樣的工作並不適合你，而且這樣的工作壓力也是特別大的。
工作中勾心鬥角的事情太煩心，要不要選擇離職？
7樓：go我的世界誰懂
我覺得應該離職。因為這樣的公司競爭非常的激烈，而且平時經常勾心鬥角，讓人特別的心累，在這樣的公司發展，沒有什麼好的前途。
8樓：行樂樂樂
當然不要，因為只要選擇工作就會遇到這樣的事情，只能是儘快的去融入到這個環境當中。
9樓：網友
我覺得不要。因為無論你在**工作，都會面臨勾心鬥角的事情，你要學會習慣。
10樓：史蒂芬斯
當然應該的，因為這種情況已經完全影響到了自己心情，所以應該要選擇離職。
11樓：辛格
要選擇離職，因為這樣的工作環境太影響人的工作態度和工作效率，長時間呆下去很容易崩潰。
在外面工作太累了，勾心鬥角沒有相信你
確實是勾心鬥角，換過不少工作都遇到 了這種情況，最早在一個臺企裡面還遇到大陸女下屬給臺灣先生打小報告陪睡排擠別人，換了個小點的私企，結果兩個老闆兩個團隊相互 老員工莫名其妙的要你幹些不屬於你的工作。另一個公司的遭遇也是一樣的，業務賣出去了一些晶片，他沒有找人燒錄程式，讓我這個技術支援去燒錄晶片 同行...
我最近感覺工作很累，工作中的勾心鬥角，我很累，我想辭職，但是不知道辭職報告怎麼寫，誰教教我
辭職報告可以按照 勞動法 第31條 勞動合同法 第37條的具體規定來書寫就行。簡單寫寫就行了 辭職報告 尊敬的公司領導 我因 x事，經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。名字時間 任何來地方，只要有人都可能存在 源你說的上述情況，關鍵是...
工作中是否應該自己的知識技能，工作中是否應該分享自己的知識技能？
在工作中有用的知識和經驗，浩如煙海，一輩子都學不完。最關鍵的一條，就是要踏踏實實做事 老老實實做人。這樣的狀態才能做出紮紮實實的業績，得到最大多數人的認可。與人溝通，真誠最重要，這無關技巧，是一種為人處世的態度，真誠相待，真誠的態度是會為溝通提供良好的氛圍。學會傾聽，不要輕易打斷別人說話，認真的傾聽...