1樓：網友
256家央企國企董事長平均年齡53歲 26位超期服役70後僅有15位。
隨著國企改革指導意見的釋出，央企重組進入到加速階段旁旦孝。在這個過程中，參與整合的央企的董事長的年齡，不可避免的成為合併中乙個參考。合併後的央企，幹部年輕化將是大概率事件。
關於深化國有企業改革的指導意見》釋出之後運稿，哪些企業的改革有望在東風中率先推進？近日，越來越多央企、國企換帥的訊息不脛而走，使之成為了市場關注的焦點。
****》記者據同花順資料不完全統計，同花順央企國企改革板塊項下有305家上市公司，其中256家上市公司披露了董事長的出生年月。資料顯示，目前，「六零」後董事長仍唱主角，「七零」後董事長則鳳毛麟角。此外，其中一些上市公司亦存在董事長超期服役的現象。
七零後高管「遲梁小荷才露尖尖角」
今年以來，包括能源、通訊、汽車、航空、煤炭等行業的多家央企國企領導班子均有不同程度的調整。而在這些人事變動中，年齡是乙個不得不考慮的因素。
據瞭解，按照相關規定，原則上，央企領導班子成員退休年齡為60歲，根據情況可放寬到63歲。據《****》統計，在256家披露董事長出生年月的上市公司中，董事長的平均年齡為53歲。其中26家上市公司董事長年齡在60歲以上(包括60歲)，例如江鈴汽車董事長王錫高、同方國芯董事長陸志成已超期服役。
此外，一些行業上市公司的董事長平均年齡高於53歲。如機械裝置板塊21家上市公司董事長、汽車行業16家上市公司董事長的平均年齡為55歲。
2樓：放牛班張學生
一般來說，國企管理層的年齡上限董事長58歲，如果運碧伏董事長位置空缺，就由旁攜董事會決定由副董事長兼任，但年齡不能超過58歲，一慧知般國企管理層都是比較務實的，能者上庸者下。
3樓：小原樹
既然是橋纖國企董事長 按規定就姿消頌是男跡鄭幹部60歲 女幹部55歲 這就是這人的退休年齡。
4樓：網友
對地方國納侍緩企來講洞模談悄，董事長的最高任職年齡原則上為60歲，少數可以到63歲，近年來打破了這一限制的人不多。 乙個典型的例子是季克良。季克良1991
5樓：太陽之子
董事長58歲，總經理56歲，副董事長55歲，副總經理55歲，合力是國企，國內退休年齡60歲，
6樓：網友
國企副董事長公升任董事長沒有年齡限制，如果工作能力特別突出年齡都不是問題。
國企董事長算富豪嗎
7樓：旗凡雁
算！1、私企上市公司的高管(非股東），年薪一般都在百萬以上，也有見過年薪20萬左右的。
2、國企老總有年薪幾千萬的應該沒有幾個人，且這種做法肯定是錯誤的。大多數國企老總年薪也就幾十萬，有些甚至連10萬都不到。
3、私企老闆有很有錢的多則幾十億財產。也有錢不多的，財產也就幾百萬，要算年收入，慘淡經營甚至入不敷出的也不在少數。
上述3者比較，一要以企業規模相當為條件，國企只是企業資產歸國家所有，其規模有大有小。私企就更不用說了，有些大到可以與國企比肩，還有更多的與小作坊差不多的。二要以行業特徵為條件，有些行業一年下來有百倍的利潤，有些10%毛利都不一定保得住。
拓展資料。國有企業，在國際慣例中僅指乙個國家的****或聯邦**投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方**投資參與控制的企業。
**的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。國有企業具有一定的行政性。
由於歷史原因，中國國有企業的分類相當複雜。國際慣例中，國有資產投資或持股超過50%的企業即為國有企業；而中國大陸及中國臺灣的國有企業，一般指單純的國有資產投資的企業。當然法律對國家參股的企業也有所規範。
上市公司是股份****的一種，這種公司到**交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。《公司法》、《**法》修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。
大部分的公司都是股份制度的，當然，如果公司不上市的話，這些股份只是掌握在一小部分人手裡。當公司發展到一定程度，由於發展需要資金。上市就是乙個吸納資金的好方法，公司把自己的一部分股份推上市場，設定一定的**，讓這些股份在市場上交易。
股份被賣掉的錢就可以用來繼續發展。
股份代表了公司的一部分，比如說如果乙個公司有100萬股，董事長控股51萬股，剩下的49萬股，放到市場上賣掉，相當於把49%的公司賣給大眾了。當然，董事長也可以把更多的股份賣給大眾，但這樣的話就有一定的風險，如果有惡意買家持有的股份超過董事長，公司的所有權就有變更了。總的來說，上市有好處也有壞處。
8樓：網友
國企董事長不算富豪，國企的性質決定企業是國家的，董事長收入是公開透明的，根據公開的記錄，董事長通常算中產以上水平。
9樓：夢輕龍
對地方國企來講，董事長的最高任職年齡原則上為60歲，少數可以到63歲。
國企董事長年薪多少
10樓：惠企百科
國企董事長的年薪是多少？這是乙個備受爭議的話題。一方面，一些人認為董事長應該得到帆缺高額的報酬，因為他們負責管理企業的整體運營，決策的結果對公司的未來發展有巨大的影響。
此外，董事長的職位通常要求他們具備高度的專業知識和經驗，這也應該得到相應的回報。
另一方面，一些人認為董事長的年薪過高，這不僅導致了公司的成本上公升，還可能導致員工的不滿和公眾的壓力。一些人認為，高額的薪水並不一定與董事長的工作表現成正比，而且應該考慮到公司的整體利益。
在中國，國企董事長的年薪通常會受到**的監管和控制。**機構通常會設定乙個上限，以確保董事長的報酬不會過高，同時也不會影響公司的正常運營。不過，也態耐辯有些國企的董事長薪酬高達數百萬元甚至上千萬元，這引起了公眾的質疑和爭議。
總的來說，國企董事長的年薪取決於多種因素，包括公司規模、業績、行畝激業競爭等等。**應該在監管的同時，也要尊重企業的市場化運作，確保董事長的薪酬合理，符合市場標準，同時也不會影響公司的正常運營和員工的權益。
國企董事長最多可以當多少年
11樓：鍾志成
中華人民共和國公司法》第四十四條有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十一條另有規定的除外。兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選圓悉舉產生。
董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公橘冊乎司章程規定。《中華人民共和國公司法》第四十五條董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。
董事任期屆滿，連選可以連任。董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內辭職導致董事會成員低於法定人數的，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行董事職務。姿談。
國企有董事長嗎
12樓：無敵ab軍團
1.當然有了，像中石油董事長蔣潔敏，中國石化董事長陳同海。中國行動通訊集團公司總裁、黨組副書記、中國移動****董事長兼ceo王建宙。。。
2.國有獨資公司（是指國家單獨出資、由***或者地方人民**授權本級人民**國有資產監督管理機構履行出資人職責的有限責任公司。）的董事長、副董事長由國有資產監督管理機構從董事會成員中指定。
還有國有控股公司董事長。。。民營企業董事長當然是出資人了。
3.這要看公司成分。如國有獨資公司，國有控股是**任命，其他則有選舉產生，民營類企業董事長如上，個人獨資當然是出資人了，股份公司則董事會選舉產生，一般是控股最多的人擔任。
4.董事長不分國企還是私營都是可以罷免的，並且都有任期。
國有大型企業部 董事長退休年齡
13樓：du知道君
1、關於企業職工退休年齡。
關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（勞社部發〔1999〕8號 ）
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身信辯巧體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。
灶碼2、你第二個問題涉及到了多種情況的。
1）企業員工個人和公滑鍵司繳費比例一般是8％+20％＝28％，但也有部分地方與此有出入。
2）如果非企業員工的話，其繳費比例必然不是28％：
靈活就業人員養老保險中退休年齡為男60週歲、女55週歲。
新農村養老保險、城鎮居民養老保險繳費時不涉及繳費基數，只是在當地限定的繳費檔級中自由選擇繳費金額即可。該兩種保險退休年齡無論男女均為60週歲。
擔任國企董事長,56歲高管怎麼辦
14樓：愛學醫的小王
如果乙個56歲的高管被任命為國有企業的董事長，他可以考慮以下幾個方面：
1. 提供穩定的過渡期：作為新任董事長，他可以提供穩定的過渡期，以便適應和了解企業的運營和管理情況。
在初始階段，他可以與現有的高階空或廳管理團隊密切合作，瞭解企業的業務模式、流程和戰略方向。
2. 評估現有團隊：作為董事長，他可以評估目前的高階管理團隊和領導層，並確保擁有具備執行戰略和管理公司所需的合適能力和經驗的團隊成員。
如果必要，可以採取必要的人事調整或招聘舉措。
3. 制定長期戰略：作為新任董事長，他可以與其他管團扮理層成員共同制定和推動長期戰略。
他可以參與公司的規劃過程，定下明確的目標和發展方向，確保公司能夠適應市場變化和行業競爭的挑戰。
4. 尋求持續發展和創新：新任董鬥隱事長可以引領公司在發展和創新方面持續前進。他可以鼓勵和支援公司的創新專案，並與其他利益相關者合作，尋求新的商業機會和增長領域。
5. 建立良好的溝通和協作機制：作為國有企業的董事長，他可以建立乙個良好的溝通和協作機制，與股東、管理層、員工和其他利益相關者保持密切聯絡。
有效的溝通和透明的決策過程有助於增強組織的凝聚力和執行力。
以上建議只是一般性的指導，具體的行動和策略會根據企業的具體情況和背景而有所不同。因此，新任董事長應該根據公司的需求、目標和文化，制定並執行適合公司的策略和計劃。同時，他也可以尋求專業諮詢和法律建議，以幫助其更好地履行董事長的職責和責任。
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