1樓：sphoto攝影旅行
保密協議書的主要內容有哪些？職場中有必要簽訂保密協議書嗎？一般來說，與企業簽訂保密合同的員工包括：
高階研發人員、技迅皮術圓罩人員、管理人員；他們要麼掌握著企業的核心技術，要麼掌握著企業的主要管理，掌握著企業的重要經營資訊。他們是簽署保密協議的主要物件。
保密協議是指協議雙方就一方告知另一方的書面或口頭資訊，約定一方不得向任何第三方披露保密資訊。如果保密內容不多，也可以直接在勞動合同中約定。負有保密義務的一方違反約定，向第三方洩露保密資訊，給企業造成嚴重損失的，將承擔民事責任甚至刑事責任。
一般技術支援人員和關鍵崗位的技術工人；他們雖然不是最重要的人員，但可能接觸到企業的核心技術，有必要和他們簽訂保密協議。營銷策劃和銷售人員；他們是商業決策的實施者，知道企業的營銷計劃和客戶名單，所以企業也會和他們簽訂保密協議。會計、秘書、保安等。
他們都有可能因為職務關係知道企業的商業秘密。如果不跟他們簽訂保密協議，就有可能有意無意洩露企業的商業秘密。
大多數人在工作中接觸到的保密條款就是秘薪制，顧名思義就是自己的工資保密。在實際工作中，這個並沒有嚴格執行，因為好的同事或者老員工會互相商量，知道對方的大致工資。老闆也知道下屬的調薪。
在比較嚴格的公司，相應的職級對應相應的工資標準，老員工也能大致猜到。除非是出於績效激勵的需要，其他時候，秘薪制度橘昌鬧其實是一種必要的規制。因為社會人是為了工資而工作的，討論工資的問題會給企業和員工增加不必要的麻煩。
以上就是對保密協議書的主要內容有哪些，職場中有必要簽訂保密協議書嗎這個問題的解答。
2樓：是顧言吖
保密協議會擁有保密的內容和範圍。這些是用人單位自己書寫的。保密內容當中還包括保密的期限，保密的期限是粗迅根據他們僱用你的勞動時間來決定的。
而保密的費用是企業所支付的。還會寫上保密的責任和義務，在保密期間不可以洩露，秘密如果洩露了要支付多少違約金。如果你從事的是銷售，技術管理人員，銷售人巖配此員，管理人員，那麼是很有必要賣悶簽訂保密協議的。
3樓：王祿
包括保密消罩液資訊的範圍，主體，期限，雙方的責任，後果。這要根據你的工作性質進行判斷，如果你的工作涉悶寬及到了公司的機密，那麼就要簽訂拿物這樣的協議。
4樓：金牛愛仕達
公司現塵襲在的專案，保密期限派陪兄，保密義務，雙方的權利，違法條約後的規定；我認為在職場工作中有必要籤保密協議，這樣有亂吵利於雙方發展。
5樓：無能為力大蒜
保密協議書主要是讓你不要說公司的機密或者是公司的工資，而且也可以保護求職者的個人私隱，有必要簽訂。
保密協議的條款有哪些,單位簽訂保密協議要注意什麼
6樓：吳莉
一、保密協議的條款有返轎哪些。
保密協議應當具備以下必備條款：
1)勞動者與用人單位應約定商業秘密的權屬和保護商業秘密的內容。關於保密的內容和範圍，我國法律並沒有確切規定什麼內容、什麼形式才算是商業秘密，一般包括技術資訊、經營資訊，細分下來，名目眾多。企業可以採用秘密清單的方式來明確員工保密的範圍和具體內容，以免就是否屬於商業秘密及應否保密產生分歧。
2)應約定保密的有效期限。因為保密的期限往備爛往會超過勞動關係存續的期限而延續到勞動者離職以後的一段時間，特別是解除勞動合同後的一段時間。
3)應約定保密的措施，如競業禁業和在勞動關係終止前6個月，用人單位有權單方決定調動勞動者的工作崗位等。
4)應約定保守商業秘密的代價(即保密的待遇和經濟補償)。
5)應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。
二、單位簽訂保密協議要注意什麼。
1)保密費和經濟補償應單獨列支，不可取代。
2)約定競業禁止條款。為了有效保護商業秘密，保密協議中一般應當設計競業禁止條款，對核心員工流動作出約定。如禁止核心員工到同行業且有競爭關係的企業擔任相關職位，期限最長不超過3年等。
3)應分人分崗簽訂保密協議。需要注意的是，與約定競業禁止企業必須支付員工補償金不同，要求職工保密企業可以給予該職工一定數額的經濟補償仿世漏，也可以不給經濟補償。無論企業是否給予經濟補償，只要簽訂了保密協議，員工就必須履行保密的義務。
保密協議書籤訂的注意事項有哪些
7樓：淡忘
一)明確保密資訊範圍用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的物件、範圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密範圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。 (二)明確保密主體商業秘密的保密主體一般僅限於涉密崗位的勞動者，對於保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷燬或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。
除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司譁者野秘密時，也應該列入保密主體的範圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。 (三)約定保密期限保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因 勞動合同的解除 、終止而免除，但由於商業秘密存在過期亂喊、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
四)明確雙方的權利、義務在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務嫌猛成果的歸屬、涉密檔案的儲存與銷燬方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。此外，根據《 勞動合同法 》的規定，保密協議中不得直接設定違約金，若 約定違約金 存在被認定為無效的風險。但這並不意味著保密協議中不可 約定違約責任 ，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及 計算賠償數額 的方式。
五)謹慎約定 競業限制條款 雖然競業限制條款可約可不約，但不可否認競業限制條款是商業秘密有力的保護者。需要注意的是，必須明確約定競業限制的期限和義務、 經濟補償標準 、經濟補償的支付時間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業就有可能陷入支付高額 經濟補償金 的危險。
保密協議應涉及到的內容
8樓：吳莉
一）受約束的保密義務人在未經告租許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用於合同目的以外的用途；
二）受約束的保密義務人不可將含有保密資訊的資料、檔案、實物等攜帶出保襪迅兆密區域；
三）保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容；
四）保密資訊應當在合同終止後交還；
五）保密期限。
法律對保密協議的保密期限沒有規定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業可以在保密協議中約定不僅在勞動合同存續期間，而且在勞動合同變更、解除、終止後直至商業秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業秘密。
一、保密協議的有效期是多久。
保密協議的有效期不得超過兩年，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動合同法》第二十四條第二款規定，在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、保密協議和協議有如下區別。
保密義務一般是法律的直接規定或的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有義務保守商業秘密。而競業限制是基於用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業限制義務。
保密義務要求保密者不得洩露商業秘密，側重的不能「說」，競業限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業務，側重的是不能「做」。
保昌亂密義務勞動者承擔的義務僅限於保密，並不限制勞動者的就業權，而競業限制義務不僅僅限制勞動者洩密，還限制勞動者的就業，勞動者的負擔重很多。
保密義務一般期限較長，只要商業秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業限制期限較短，最長不超過二年。
很多公司都要求員工簽訂保密協議，保密協議書的主要內容有哪些?
9樓：易小敏帶娃日記
很多公司都要求員工簽訂保密協議，保密協議書的主要內容有哪些？並不是每位員工都要簽訂保密協議，有的職位是要籤，有的職位不用籤。而且保密協議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。
1. 類似與研發、創新型別的公司則是要簽署保密協議的，這點是因為公司的特殊性，來簽訂的。保密協議簽訂就你現在這種情況，公司應該每個月除去工資外，還有另外簽訂保密協議的補貼，若是隻讓你簽訂協議，而沒有相關的補貼那這份保密協議是無效的，畢竟簽訂雙方要有相對的利益關係。
2. 若是在普通公司上班，型別行政和後勤類的工作則不需要簽訂保密協議。而銷售型別的，有接觸到客戶這類的，則要簽訂保密協議。
3. 若是離職，公司是不能因為你沒有簽訂保密協議而扣押工資。合同中有規定離職後要在離職之後的乙個月內講工資發放到員工手中，這點是不會因為沒有簽訂保密協議而有所改變的。
我很高興您的提問，公司是不是要和普通員工籤保密協議的問題我來說一說我的看法。首先要看普通員工是不是有可能接觸到公司的秘密檔案、公司有沒有秘密活動需要普通員工參加，如果需要普通員工接觸到機密檔案，機密活動也需要普通員工參加，那麼公司就必須要求所有與公司機密有關的員工籤保密協議。
通常情況下公司機密一般都是少數人可以接觸得到，大部分普通員工是接觸不到公司機密的。我的看法是接觸不到公司機密的員工不需要籤保密協議，因為他(她)沒有可能洩露公司機密。我的完畢，希望能為您解除困惑，我的希望能為您有所幫助。
謝謝您的提問！
10樓：我是潛水蘿
保密協議的主要內容為，首先，對接觸到的公司技術機密不得對外洩露，其次是和競爭夥伴、競爭公司不得有資訊互動，不得有合作關係等，都是從保護公司利益出發的。
11樓：戶冰鑲
企業希望員工保密的範圍大致有兩種：商業秘密和普通秘密。
商業秘密是指不為外界所熟知、能為企業帶來經濟利益，具有實用性，並經企業採取保密措施的技術資訊和經營資訊。普通秘密一般指的是雖不具備經濟價值，但企業不願為外人知道的私隱資訊。
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