1樓：皙寶看娛樂
真正有實力和市場競爭力的公司根本不存在招人問題，尤其是在大量失業的前提下。 或者先稽核公司自身存在的問題和求職者的匹配程度，修改相應的應聘虧改條件。 也許招聘不會那麼困難。
1.公司太小，員工沒有穩定，沒有發展空間。 對於求職者來說，他們還是比較看重工作是否穩滾察定，是否還有發展空間。
這就是為什麼國企的工資比外界低這麼多，但人還是這麼多的原因。 放棄高薪到工資低得多的國企工作的理由！ 你們公司待遇真的很好，只是公司太小，求職者怕哪天突然倒閉，不敢來！
2.條件不錯，但要求更高！ 如果你5000元的工資是按照招一萬人的標準，自然招不到人。
比如連鎖店招店長，需要有店面管理經驗和大專畢業生，但工資不高。 才6000左右，6000的工資還不錯，但是和要求比起來，不算高！
3.現在招人可不是什麼好事。 現在屬於這樣的環境。
找工作不容易。 招人不容易。 人，別說招到合適銷備判的人了，和我的朋友一樣，也都在說找工作難！
這種現象由來已久，所以在必要的時候，不要為每個蘿蔔都挖坑，而是準備一些後備人才。 人才的儲備是企業的無形財富！
沒有做好這項工作。 事實上，乙個公司的招聘速度與hr的能力有關。 例如，我曾經去一家公司面試。
進hr的時候，我冷冷的。 我覺得我欠他的。 這讓我對這家公司失去了興趣。
hr的形象其實是求職者對公司的第一印象。 二是優秀的hr會想方設法招人，而不是坐以待斃。 有些 hr 會像我所經歷的那樣。
很難有人來面試並趕走他們！
公司福利待遇好固然一種優勢，但是沒有哪個求職者願意讓公司認為自己是完全為了錢才選擇這份工作的，即使這是事實。所以在說公司待遇好的時候，更多的是傳遞公司對員工的人文關懷，公司的常規做法。讓求職者主觀判斷得出公司好的概念，讓員工對公司產生信賴。
2樓：今天退休了嗎
因為這種公司發展空間小，也有可能是在這裡工作的人找不到自我價值，也有可能是公司沒有雙休等等。
3樓：邂逅浪漫
很可能是錢沒有給到位。而且工作崗位太辛苦太累，因為如果公司招人比較難豎芹鎮，首猜最主要是因為薪酬問題和福利待遇餘粗的問題。
為什麼公司提供的待遇不錯卻很難招到人？原因出在**？
4樓：生活老師彩虹糖
因為公司比較冷門，沒有好的發展，工作也特別的難，壓力很大，付出和回報不對等，所以根本就招不到人。
5樓：阿斯達歲的說
我覺得之所以招不敏襲到人，很有可能缺虧是他的工作時間不合理，而且工作難度比較大，橋扮兄強度也比較大，老闆比較苛刻。
6樓：創作者
大部歷畝分這樣想的公司其實數爛御提供的待遇並不是特別的好，或者是不是特別的穩定，經常薯巖的加班，所以人們不願意進行應聘。
為什麼公司提供的待遇不錯卻很難招到人？原因究竟出在了**？
7樓：護鑫頭
這可能是其公司其他方面的情況不是很好，例如上班時間長，放假時間少，制度很嚴格等。原因還是出在公司自身。
有些公司給員工的薪資高於市場水平，他們平時也會給員工發放一些福利，然而即使是這樣，他們也是很難招到人。企業會面臨這樣的情況，其原因可能是以下這些：
勞動強度大。有些公司是重體力勞動，員工在上班的時候要搬很重的東西，而且車間生產環境也不是很好，在夏天的時候員工會大汗淋漓，企業也沒有改善員工的工作環境。面對這種情況，即使企業願意給員工提供不錯的待遇，但是也有很多人不願意幹，因為如今能吃苦、肯吃苦的人已經比較少了。
上班時間長。有些企業要求員工下班以後還要自願加班，例如晚上要上到9:00 或者10:
00，甚至更晚，當遇到一些緊急任務的時候，員工還要通宵加班，第2天還是要正常上班，還有節假日的時候，他們也沒有按照法定時間進行放假。如今很多人都希望除了工作以外，他們有自己的生活，他們不希望工作佔據生活的全部。而企業上班時間那麼長，他們沒有私人時間，面對這種情況，即使企業給他們很高的工資，他們山態模也不願意。
公司位址的原逗緩因。有些公司的位址很偏僻，例如處在鄉存，那閉培裡周圍一片荒涼，除了工廠什麼也沒有。很多人下班以後還要出去娛樂，他們不願意在這樣的地方生活，這也是公司招不到人的原因。
企業氛圍差的原因。有些公司的制度非常的嚴格，同事之間存在各種勾心鬥角的行為，還有一些上級對下屬很沒有禮貌，他們粗暴的管理員工。面對這種情況，員工也不甘心被這樣對待，這也是他們不願意入職的原因。
8樓：小長學姐
這是由於這樣的公司加班程度比較高胡搜，而且公司內敗仔的加班頻率也比較高，會給員工帶來很大的壓力，所以才會招不到人。原因可能就是給出的標準不夠好，而且對於一些人比察做汪較挑剔，招聘的要求也比較高，招聘的需求比較多。
9樓：原亮天歸配度
可能是由於公司的組織文化並沒有吸引到人才，可能是因為公司的工作強度比較大，大家適應不了；原因缺敗還是由於公司和求職橘汪者的不適配度導致了，雖然待遇不錯，卻很難伏伍顫招到人。
10樓：生活達人徐胖妞
雖然說提供的待遇非常不錯，但是這個工作的工作量是比較大的，也比較累，所以就很難招到人。
公司提供的待遇不錯卻很難招到人，這是**的問題？
11樓：熱愛娛樂和琳琳子
如果公司當中提供待遇非常不錯，但卻很難招到人，那麼這是**的問題呢？<>
首先就是雖然公司提供的待遇不錯，但可能相應的對於人才的要求會非常高，這就導致很多人沒有辦法去公司當中應聘，可能就是因為崗位的人才要求是比較高的，往缺戚往有各種各樣的要求。在這樣一種情況下，可能很多人都達不到招聘的要求，那麼自然可能就會招不到人了。很多時候在用人單位招不到人也是一件比較常見的事情，就是因為可能某些方面對於人才要求比較高桐扮或，而這型別的人才是比較稀缺的 。
所以或許可以看一下是否是自己公司招聘的人才要求過於高，導致很多人都不敢過來應聘，又或者是之前應聘的很多人都已經被淘汰掉了。就是因為一直都不符合這個崗位的工作要求，所以才會招不到人。<>
其次還有一種可能性就是這個公司他的知名度或者是影響力並不是很好，或許是因為即使是有著超級高的工資，但是可能會受經濟波動的影響，不能每個月按時發放工資，在這樣一種情況下，大多數人也都是不會去應聘的。因為大家更想要去的是工資收入比較多，同時還能夠每個月按時發放工資的公司，所以考慮一下是否自己的公司影響力是足夠大的，能否按時的給員工發放工資。如果不能夠給員工按時發工資，即使是有著非常高的薪酬局伍也不會有人去應聘。
最後就是可能公司的這個招聘資訊散佈的是不全面的，也就是散步的沒有那麼的到位，或許招聘資訊不夠全面公開，這是導致很多有這個實力的人都沒有看到公司的招聘資訊，所以才有可能導致企業招不到人。
12樓：譚談社會
對於應聘人高含員來說，工資待遇只是一方面，還有其他方面考慮，比友念汪如說公司的發展前景，以及這個公司的企業文化，尤其是招聘要求和工作量。好仔。
13樓：菜苗教育
求職者看重的是公司給高工資和乙個可以老閉提供好的發展平臺。該公司的待遇不錯，找不到人的原因逗晌是該公司的提供的崗位沒有發展前景，例如客服山含鋒崗位。
14樓：夾竹桃
這種情況一般是工作環境有問題，所以才很難招到新員工。
蘇州什麼電子和科技公司待遇不錯
普工的待遇都差不多，建議找大一點的廠，這樣比較正規，現在大多數廠都缺普工，可以自己選選，不要找哪種看起來像臺資，但其實還是大陸私人廠的廠，最虧！據我所知，正規的大的電子廠普通的操作工資呢相比其它城市是要高一些，待遇也還可以，但比較辛苦，比較累每天要上12小時班 臺資企業比較摳門 歐美企業比較人性化 ...
為什麼有些女生明明好看，卻很難有自信
3，一般情況下來說，一個人不自信也是很多方面的，大多數時候除了女人家庭還和自己的成長環境有莫大的關係，也可能是因為經歷了很多事情，所以說變得更加低調膽怯。其實不得不說是一個人是否自信和原生家庭有著很大的關係，除此之外也和自己的成長經歷有很大的淵源，如果說自己經歷過很多事情導致自己要自卑的話，那麼也會...
就是為什麼相愛容易相守卻很難，為什麼相愛容易相守難？
相愛是相識 相守確是經營 兩個人一起努力相互扶持 包容才能走的更遠。最後祝你幸福美滿！因為人心是會變的，再加上世事難料 相愛雖易，相守卻難，且愛且珍惜 世事難料，人心難測。相愛只需要一刻鐘，而相守是一輩子 因為愛情需要去經營，如果兩個人都沒有這個責任的話，愛情當然不會走的遠。愛是說不清，道不明的美好...