1樓：噠糝一號
十月份工資= 月工資金額 / * 出勤天數。
如月工資5000，10月15號入職，則10月份應發工資=5000元/天（15號到月底有12個工作日）= 元。
如月工資5000，10月15號離職，則10月份應發工資=5000元/天（假設國慶正常放假，9號開始上班，工作到15號一共工作了6天，加4天法定節假日）=元。
法條支援：根據現行勞動法規，月計薪天數：（365天-104天）/12 = 天，可見雙休日不屬於計薪天數，但是法定節假日屬於計薪天數，所以十一以後離職的，要把4天法定節假日算作計薪天數。
十月份加班怎麼算。
十月份工資= 月薪/174小時 * 加班小時數 * 2倍或者3倍。
法條支援：根據現行勞動法規，小時工資= 月工資收入 / （月計薪天數*8小時），所以每個月的工時應該是天*8小時=174小時，也就是：小時工資=月工資/174小時。
再參照人社部的通知，如果是1號到4號加班，那每小時應該是3倍，如果是5號到8號，那每小時應該是2倍。
同理，十月份如果缺勤，是不是也很簡單？目前兩種演算法都得到法律認可：
1）扣減法：如果缺勤1天，就扣一天的工資，上面每天工資已經算的很明白，日工資=月工資/天，那麼缺勤幾天就扣幾天工資，簡單明瞭。
2）計數法：按照出勤天數計算，上面已經說明，1號到4號不上班也是4天的出勤天數，再加上9號開始實際的工作天數，即實際工資= 月工資/天*出勤天數（4天+實際出勤天數）
這幾個演算法是針對標準工時制的，如果貴公司是綜合計算工時，那就按審批的綜合工時來計算小時數，還有不定時工時制度，要不要付三倍工資，每個地方的規定不一樣，最好查一下當地的法規。
2樓：幸運的
月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=天 此外。 導讀：2022年最新法實細則裡存在了六章七十三條內容，其中包含了合同的訂立、履行、變更、止、解除。
3樓：會貝楊
用計數法計算：按照出勤天數計算，上面已經說明，1號到4號不上班也是4天的出勤天數，再加上9號開始實際的工作天數，即實際工資= 月工資/天*出勤天數（4天+實際出勤天數。
4樓：風一星
上班不滿15天工資按實際出勤天數計算，也就是按十五天計算。如果單位因為工作時間短不結算工資的，勞動者可以到勞動監察部門投。
21.75天工資計算方法
5樓：耿金星
根據我國勞動法、關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知以及相關【法律法規】的規定，根據計算標準不同，職工工資的演算法也不同：1、根據日（即一天）計算，算出日工資：日工資等於月工資除以以月兆羨計薪天數；2、根據小時（即一小時）計算，算出小時工資：
小時工資等於月工資收入除以（月計薪天數乘以8小時）。上述的月計薪天數，計算方式為：（365天-104天）除以12月＝天。
工資的計算。
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。日前鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：
1） 以計時工資為主的應付工資的計算。
應付工資=計時工資+獎金+津族尺拍貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資。
2） 以計件工資為主的應付工資的計算。
計件工資=計件單價×合格產品的數量。
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資。
當月工資=月工資÷出勤天數（如果本月有法定節假日的，視為出勤）。如果有加班的，加班費單獨計算。加班費計算公式：
工作日加班費：月工資÷加班小時數×倍。雙休日加班費：
月工資÷加班小時數×2倍。法定節假日加班費：月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據】：《勞動法》第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國困譽家規定的11天法定節假日。
工作日小於21天的工資怎麼算
6樓：秦妹妹哦
上班時間不滿乙個月工資按實際上班時間折算。
計算公式：月實際工資=月工資÷實際出勤天數。如果某個員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因為6月22日至6月24日是端午節的調休放假，所以他實際上工作的天數是4天，那麼，他的應付工資就應該是：
工作時間的折算方式：
全體公民的節日假期一共為11天。全年有365天，週末休息日104天，則月度工作日為365天-104天（休息日）÷12月=天。
全民法定休假日一共有11天，包含春節、清明、勞動節、端午節、中秋節及國慶節。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
拓展資料：《工資支付暫行規定》第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
工資支付暫行規定》第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
如每月不足22天基本天數,工資如何計算
7樓：信必鑫服務平臺
不是，2月份按照應當出勤的天數出勤的，就是滿薪，發正常的乙個月工資。因為國定假日是有薪假，不扣薪的。春節假期單位是要支付工資的，勞動合同法規定法定節假日用人單位應當依法支付工資。
勞動和社會保障遊磨隱部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號】第二條規定「日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法遊攜》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝天。
5月21天計薪天數怎麼算
8樓：
摘要。您好，親親，發工資不是按30天，也不是按31天，而是按天。天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按天計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝天季月工作日：
250天÷12月＝天月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。擴充套件資料根據《工資支付暫行規定》第四條 工資支付主要包括：
工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
您好，親親，發工資不是按30天，也不是按31天，而是按天。天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按天計算。年工作日：
365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝天季月工作日：250天÷12月＝天月工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。擴充套件資料根據《工資支付暫行規定》第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
只想知道5月應出勤天數20天，但是計薪天數是21天？
您好， 應出勤天數=本月總天數-周。
六、周天數-法定節假日天數。
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