1樓：改周塞以柳
我覺得如果你的忍耐力較好，就留下來吧。
可以先去打聽打聽，有沒有哪個外貿缺人手，要是有合適的再辭掉也不遲。
你老闆是你老闆，你是你，沒啥大關係。要是覺得他是小三，你臉上無光，那也許是你心裡壓力太大了，會胡衡攔思亂想，建議想辦法調節一下。察納比如運動發洩，聽**或者直接去吼歌等。
要是你不怕死，就去跟你們老闆說，他實咐沒胡在是讓人不能人啦！（）
2樓：英曲巫馬杏兒
首先，我告訴你。
的是在職場棗團上總會碰到令你不爽的人，走到哪家公司都有；她沒有辭退你還用你說明你還不至於有「殺機」，含巖鎮你說你幹嘛跟自己過不去，人家老闆還沒怎麼樣了呢。你自己給自己找不愉快。第二，你需要更在乎你的工作是否讓你能體現出能力，並且不斷提公升自談粗己。
這樣前途才更自信。第三，你要讓上司去理解你的工作，這需要你在工作中不斷努力啦。
3樓：求欣初晴雪
呵呵，如果我是你的話，就不動聲色的去找別的帶旁工作，當然這是要嚴格保密的事，即便是公司裡最信派行悉的過的同事，也要塵乎瞞著（只要是能和公司聯絡上的這個圈子裡的人的都要瞞著）
找到合適的就走人，沒找到就留下繼續幹。
工作不好找，不能為了他的脾氣就不幹了吧。誰也不能跟錢過不去，是吧。
老闆都有幹掉我的意思了自己還留在這個公司上班合適嗎？
4樓：我是乙隻皮皮鴨
企業辭退員工只有符合法律規定的才可以不支付補償金，主要限於以下幾種情形：
一)在試用期內被證明不符合錄用條件；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
四)被依法追究刑事責任。
二、違法辭退職工的補償標準。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、公司不能辭退職工的情形。
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
四、被違法辭退申請勞動仲裁需要哪些資料？
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存乙份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存乙份。
申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯絡**及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯絡**等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。
2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件。有委託**人的，還應提交授權委託書及委託**人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交影印件。
以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託**人身份證明等。
3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商註冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證影印件、經營地等。
5樓：毛毛雨
肯定是不合適了，接下來無論你在這個公司幹得多好多麼拼命老闆都不會提拔重用你的！
6樓：x元豐
如果，已經感覺到了，就不要再待下去了，趁早離開還可以讓自己全身而退了，免得被人開掉沒有面子，自己走還可以有尊嚴的離開。
7樓：小陳看人生
我覺得肯定不合適了，人家老闆明裡暗裡可能都想叫你走了，可是你自己還是死皮賴臉地待在這裡，不懂老闆的意思，非要人家說得很難聽或者直接找到你，那就更難堪了。老闆或許給你臺階下，希望你自己離開！
8樓：荊萊
如果您和老闆關係不好，可以考慮儘快換份新的工作。
人的一生還長著呢，和老闆關係好，也是幸福的指標之一，所以，不要太委屈您自己。
老闆沒有留你,如果再回公司好不好
9樓：
摘要。親愛的這種情況下的話，我們就要看一下自身的情況和狀態，如果現在是有更好的發展的話，建議還是不要了，因為人過留名雁過留聲。親愛的。
老闆沒有留你，如果再回公司好不好。
親愛的這種情況薯鬧裂下的話，我們就要看一下自身的情況和狀態，如果現在是有彎團更好的發展的話，建議還數閉是不要了，因為人過留名雁過留聲。親愛的。
起碼給自己的一點尊嚴。親愛的 既然老闆沒有留你的話，說明你在這個職場，當中並不是很重要。親愛的。
所以說有更好的發展的話，我們可以考慮一下去下面發展人走 活樹挪死。親愛的。
您現在的情況是自己離職還是 ..
我星期六和我陪歷上司有點生氣，不過原因是我們老總，然後我就提出離職，然後星期六和星期天，他都有叫其他人發訊息給我讓我回去，昨天早上我去考駕困高照，然後也有同事叫我回去，然後我本來都覺得差不多了，然後準蘆尺搜備今天上班，結果昨天下午哪個同事說我回去要罰我，我就說那我就直接走啊，還有啥說的，是哪個老總的主意，然後我發訊息給我們的老闆娘感謝她說我要離職，然後她也沒有挽留，我給我上司也發了就是交接工作的事，然後就也是沒有挽留我。
這種情況下就沒有必要在那裡呆下去了，親愛的，本來就已經發生矛盾了，如果以後還想在這裡上班的話，坦和漏還要看他們的臉色自己也是接受讓爛不了的。親愛的棚激。
我本事段或做事他們都很喜歡，我的工作量很多，廠內人員也知道，大家對我也很滿意，也很喜歡我，主要我很喜歡這個工作的，我和大家橘燃公升相圓老處都很好，可是現在真的挺讓我覺得尷尬的。
親愛的，您今年多大年齡啊？是不是他故意找你的麻煩啊。
這種情況下你有沒有和你們老闆好好的去講一下，具體是什麼原因才會導致現在的情況。親愛的。
為什麼老闆對員工說,如果你想走,我也不留你
10樓：
為什麼老闆對員工說，如果你想走，我也不留你。
從老闆對你說的話來看，我個人覺得你們老闆不會重用你，留你在的原因很有可能你是個什麼事都埋頭苦幹的人，沒什麼想法，心思單純，佈置給你的任務你都會完成。但是這些任務又都不是什麼高難度的任務，可以團拿有人替代，老闆不用你的話可能比較難找乙個像你一樣的人，要是用你吧，好像你除了我所說沒絕的這些外沒什麼閃光點，沒有讓他用你到別處的理由，從理論上來說你是個可有可無的角色，因為你做的工作應該是大多數人都會塌察搭的~然而你的性格也可能是比較老實的，沒什麼心眼～
為什麼老闆對員工說,如果你想走,我也不留你
11樓：
摘要。為什麼老闆對員工說，如果你想走，我也不留你親，這句話可能是老闆想要表達的意思是，如果員工不滿意公司的工作環境或薪資待遇，他們可以離開，公司不會強留他們。一方面，這表明老闆對員工的自由和選擇權的尊重；另一方面，這也可能是老闆對公司績效的信心，他們認為公司可以頂住員工的離職並繼續運轉。
為什麼老闆對員工說，如果你想走，我也不留你。
親，實在什麼樣的場合說的哦。
為什麼老闆對員工說，如果你想走，我也不留你親，這句話可能是老闆想要表達的意思是，如指皮果員工不滿意公司的攔仿工作環境或薪資待遇，他們可以離開，公司不會強留他們。一方面，這表明老闆對員工的自唯衡差由和選擇權的尊重；另一方面，這也可能是老闆對公司績效的信心，他們認為公司可以頂住員工的離職並繼續運轉。
如果你是公司老闆，你會選擇什麼樣的人幫你管理公司呢？
隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活中，我們會遇到各種各樣的問題，尤其是針對如果自己是公司的老闆，會選擇什麼樣的人來幫助自己管理公司也是讓很多朋友對此表示非常疑惑的，實際上對於我來說，如果我是公司的老闆，那麼我一定會選擇管理類的人才來幫助我們管理，當然管理類的人才不僅僅是管理，還要必須有很強的魄力。首...
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聖者爭霸 作者 老匪 簡介 月光如雪，輕揚在這一片傳奇的大地上。這片大地上繁衍著幾個種族，精靈族，暗夜族 神族，聖魔族，還有其它不起眼的族類，在這裡生生不息，釀就了一個不被人知的傳奇歷史.樓主找到 的名字了嗎？求分享。求一部言情 的名字。男主是公司老闆，女主是小職員，因為什麼原因兩個人結婚了，隱婚。...
如果你是公司老闆,在唐僧師徒四人中,你會僱傭誰為什麼
當然僱傭唐僧了啊，緊盯目標絕不偏移，他為實現目標會有自己的辦法。他身邊所有的都是他的辦法而已。孫悟空 因為他善惡分辨 聰明 我將首選悟空，我需要有開拓精神，辦事能力，應變能力極強的手下，即便是超過了我，功高蓋主我也要選，我只需要一個金庫咒 如果你是一個老闆，西遊記中唐僧 孫悟空 豬八戒 沙僧，你會用...