什麼是高層次人才，如何認定高層次人才

1樓：湖北的一條小魚

高層次人才。

的界定，目前各個省份都有不同的標準扒胡，但整體差異不會特別大，而且每個省份都有自己的省級和市級的人才計劃和人才工程，這個可以用來參考高層次的劃分標準。

舉乙個例子來說：在某些省份全日制高校畢業的碩士可以作為e類人才，博士可以作為d類人才，具有職稱和成果的某些人才可以繼續往上申報c類、b類、a類的劃分標準。但b類、a類的要求有時都達到了院士或者享受國家級津貼的人。

分類標準。越往上，享鄭禪受的福利、科研**、保障也會越高。

通常而言e類和d類對具體的成果、**、獎項沒有直接的數量要求，甚至在有些省份只要滿足畢業、有報到證。

有勞動合同。

即可認定。但是d類往上，則會參考一些發表的**、轉化的春叢攔成果、專利情況、科研專案、獲獎情況等指標，還會評價一些「社會價值 & 社會貢獻」。

省部級、國家級獎項越多（代表了**成果有轉化）、科技含量越高相對會比較容易作為「高層次」人才進行引進。

對高校來說，尤其是雙一流高校，dr基本已經成了乙個引進的入門門檻，如果有海外bg、或者重大成果則會作為高層次人才進行引進（**、專利、獲獎、bg等綜合考慮）。雖然碩士也是高層次人才的一種，但明顯競爭力會弱一些。

2樓：嶽姐聊人生

高層次人才，就是說很少見的，對公司有著重大作用的人才。

如何認定高層次人才

3樓：浩龍老司機

高層次人才分為四類：頂尖人才（a類）、國家級領軍人才（b類）、地方級領軍人才（c類）、地方突出貢獻人才（d類）。

分類認定的物件轎桐是指鄭州市用人單位新引進或新培養的創新創業高層次人才。其中，新引進人才。

來鄭工作時間須在兩年以內，新培養人才取得符合分類認定標準的業績時間須在兩年以內。國家公務員。

御襪參公人員、現役軍人不列入認定範圍。

分類認定的用人單位是鄭州市屬事業單位閉拆坦和在鄭州市註冊、具有法人資格，依法經營並在鄭州市納稅的企業（含社會組織。

創新人才指與鄭州市用人單位簽訂三年（含）以上聘用合同。

並每年繳納6個月（含）以上工資薪金個人所得稅。

或正常參加職工基本養老保險。

的人才。創業人才指在鄭州市創辦具有獨立法人資格、近兩年在鄭納稅6個月（含）以上的企業，為第一大股東且佔股35%以上（不含技術入股。

的人才。高層次人才中，a類人才年齡不作限制，b、c、d類人才年齡一般應在60週歲以下，有突出成就的可適當放寬。

給出高層次人才認定的具體操作路徑。

分類認定通過對照標準認定、專家評審認定和用人單位自主認定等三種方式進行。其中，評審認定和自主認定重點支援c、d類人才，獲得市級雙創團隊專案資助的團隊帶頭人可認定為d類人才。

對未列入認定標準、但取得「相當層次」業績的人才，每年集中組織專家對其業績進行評估，根據評估情況確定補充標準和對應人選。對新引進的擁有海外創業經驗或國際知名企業任職經歷的科技研發人才，根據研究領域、創新成果，每年集中組織專家評審產生人選。

高層次人才是指什麼

4樓：匿名使用者

高層次人才是高層次留學人才和海外科技專家的統稱。其中，「高層次留學人才」是指我國公派或自費出國留學，學成後在海外從事科研、教學、工程技術、金融、管理等工作並取得顯著成績，為國內所急需的高階管理人才、高階專業技術人才、學術技術帶頭人，以及擁有較好產業化開發前景的專利、發明或專有技術的人才。

高層次人才是指什麼

5樓：

摘要。高層次人才指在人才隊伍各個領域中層次比較高的優秀人才，或處於專業前沿並且在國內外相關領域具有較高影響的人才。狹義上講，高層次人才指獲得國家或地方認定的、具有相當學術水平的人才，可以是教授、博士副教授或優秀博士。

高層次人才指在人才隊伍各個領域中層次比較高的優秀人才，或處於專業前沿並且在國內外相關領域具有較高影響的人才。狹義上講，高層次人才指獲得國家或地方認定的、具有相當學術水平的人才，可以是教授、博士副教授或優秀博士。

其他比高層次人才更高的是：a層次人才，又叫「頂級人才」。其主要包括一些國際、國內科學技術獎獲得者、中國「兩院」院士，或是「萬人計劃(傑出人才)」、國家重點(工程)實驗室首席科學家或專家組負責人及同等層次人才。