就業協議無效的問題
1樓：匿名使用者
學生檔案在學校保留兩年，這兩年稱擇業期，只要在這兩年內與用人單位簽訂就業協議，畢業生的編制由用人單位的性質而定。假如在擇渣配業期內沒有正式簽訂就業協議，檔案關係應該發往生源所在地的人事部門。談喚不充在「民工編制」一說。
建議：畢業生在擇業期內仍沒有簽約的，最好在人才**機構作檔案代管，這是要收費的，不多一年不到三百元。等正式簽約後，可以把檔案關係從人才**機構轉到以後的單位。
另外：其實協議書主要用在國家的正式企、事單位和機關，而對於民營，私營或其它企業不起什麼作用。一般來說現在的私營企業即使和畢業生簽了協議書，有時還要籤乙份聘用合同就業協議是否等於勞動合同，就看其內容是否包含勞動合同所應含梁凱包含的的條款：
正規勞動合同應該包括合同期限、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任等必備條款。此外，用人單位與勞動者還可以協商約定其他內容，如試用期、保守商業秘密等。
應不應該付違約金就要看合同有沒有約定，無約定，不用付。
關於保險的繳交是用人單位應當負擔的，一般也不應返還。
什麼情況下籤訂的就業協議屬於無效協議
2樓：覃永雄
1、非畢業生、結業生本人簽訂的協議；
2、用人單位沒有錄用權力或者沒有錄用計劃的協議；
3、不符合國家就業政策、就業規定或就業範圍的協議；
4、採取欺詐、隱瞞、作假等手段簽訂的協議；
5、未經用人單位及其主管部門簽署意見並加蓋公章的協議；
6、未經學校稽核、蓋章和登記的協議，或者經學校稽核、蓋章後發現不符合政策規定的協議；或者雖經學校稽核、蓋章和登記，但省就業主管部門不予批准的協議；
7、其他違反法律法規或就業政策和規定的協議。
一、就業協議書有什麼規定。
1、就業協改吵議書是高校畢業生與用人單位訂立的確立勞動關係的協議，實質上是勞動合同的一種特殊表現形式。就業協議書一旦簽訂，就具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時協議書的填寫也不可忽視。
2、在與用轎彎人單位正式簽訂《就業協議書》時，一律以原件為準，影印件無效。核帆侍。
3、如果畢業生未籤就業協議書，學校會將把其派遣到生源所在地。
4、每位畢業生各擁有唯一編號協議書（一式三份），實行編號管理。
二、就業協議書上的蓋章順序是是怎樣的。
具體的順序是：
1、用人單位蓋章，並註明同意錄用意見；
2、用人單位上級主管部門蓋章（有用人自主權的單位可不蓋此章）；
3、畢業生所在教學學院蓋章；
4、學校招生就業管理處蓋章。
就業協議失效勞動合同有效嗎
3樓：周業懇
就業協議失效不影響勞動合同的法律效力，勞動合同滿足以下條件就有效：
一)行為人具有相應的民事行為能力；
二)意思表示真實；
三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
一、造成勞動合同無效的情形有哪些？
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在鍵廳違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、三方協議和勞動合同的區別有哪些？
1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校後到單位正式報到後簽訂的。
2、主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。
3、內容不同。三指亮派方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關係確立的法律憑證。
4、目的不同。三方協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動唯賀合同主要是勞動關係確立後使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。
5、適用的法律不同。三方協議的制定、發生爭議後的解決主要依據是《國家關於高校畢業生就業的規定》、《民法典》等，而勞動合同的訂立以及發生爭議後主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決。
雙方就業協議有無法律效力？
4樓：計算虛擬人生
具有法律效力。
普通高等學校畢業生就業協議書》（後簡稱《協議》）其法律性質是一種民事合同。具體理由如下：
一）《協議》是畢業生、用人單位雙方在平等互利的基礎上進行的民事法律行為。在畢業生的就業選擇中，畢業生可以自由地選擇用人單位，到工作條件好，待遇好，適合自身發展的用人單位去工作，用人單位也可以根據本單位的實際需要選擇優秀的畢業生到本單位工作，從而為單位謀求更大的利益和發展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對於畢業生與用人單位達成的《協議》加以干涉。
二）《協議》是畢業生、用人單位雙方的民事法律行為。只有雙方的意思表示達成一致，才能成立《協議》，否則《協議》就不能成立。在簽訂《協議》的過程中，畢業生要有到用人單位工作的真實意思表示，用人單位要有接收安排畢業生工作的真實意思表示，因此只有雙方的意思表示一致，該協議才能成立。
三）《協議》是用人單位和畢業生雙方當事人設立各自權利義務的民事法律行為。由於全國各地的實際情況的不同，各地制訂的《協議》的格式文字中規定的當事人的權利義務各有不同。以《福建省普通高校就業協議書》為例，它包括以下條款：
工作期限、崗位、工資報酬、勞動待遇、就業協議終止的條件、違反就業協議的責任等內容，依此協議畢業生享有到用人單位工作勞動的權利，而用人單位則享有對畢業生的人事管理權。
5樓：廣州民商
已經生效，但關於違約金的約定無效，因此你不須擔心違約金的問題。
6樓：小妹大膽往前走
因為是雙方協議，只要你和公司都簽字蓋章了，就生效了，對雙方都有約束力，但關於違約金的規定是不合法的。
7樓：loveless濤
雙方協議其實就等於是勞動合同，根據勞動法規定。你們之間的合同已經成立了，併產生了約束效力，但是有關違約金的約定是違法的。
只有以下這種情況才會產生違約金的問題，勞動法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
你們之間應該沒有相關的培訓問題，所以該違約金的條款的無效的，你不用擔心。
就業協議書畢業後就失效了麼？
8樓：深圳商務
三方協議不是畢業後失效，是和用人單位簽訂勞動合同後失效。要換公司需要和協議上的公司協商處理，學校會按協議上的公司處理檔案和戶口。去新公司要籤新的三方協議。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
9樓：網友
哪要看你去那個就業單位要不咯。 一般的只要相關的證書就行了。。
10樓：炫我七彩世界
恩 是的 需要這個協議需來約束他們的。
11樓：若上善若水
我就沒有用那個東西，我08年畢業的。不知道現在有用沒有？不過你的報到證是不能丟失的。
為什麼不能提供就業協議書
12樓：孫先生
提供就業協議書存在一定的風險，因此有些公司並不會提供就業協議書。以下瞎虛唯是可能的原因：
1. 法律風險：就業協議書是企業與員工之間簽訂的法律檔案，涉及到譽困就業、勞動合同、薪資及福利等方面，磨培如果企業不慎簽訂了不符合法規的協議，可能會導致法律風險，引發糾紛或法律責任。
2. 商業競爭：有些公司可能出於商業機密等方面的考慮，不希望把員工的就業資訊透露給其他公司，以免競爭對手從中窺探商業機密，並對企業構成威脅。
3. 組織調整：在激烈的市場競爭環境下，企業可能會進行組織調整，需要裁員或調配人員，如果員工拿到了就業協議書，可能會導致調配過程出現不必要的麻煩。
就業協議違約今問題
我認為，你應該承擔賠償責任。就業協議也叫三方協議，並非正式的勞動合同，所以它不完全適用於違反勞動合同的相關法律法規。就業協議由教育部負責解釋。但就業協議也是一種明確用人單位與應屆畢業生之間權利責任的合同。你由於個人原因辭職，是明顯的違約行為，就業協議中明確了違約金的應按照約定賠償。由於就業協議沒有試...
報到證就業協議問題，就業協議書和報到證的問題？
就業協議的主要作用是大學畢業後 就業前解決就業意向 檔案和戶口去向的。不是用來領取報到證的。沒有就業協議什麼也不影響，只不過是將檔案 戶口打回生源地罷啦，這並不影響你以後的工作。協議是三方的，儘管公司的丟了，學校和你手裡不是還有嗎？協議丟了不等於毀約，因為協議裡有任何一方的負有法律的印章和簽字。另外...
護理畢業生就業協議問題 5
護理畢業生就業協議問題 答 就業協議不是勞動合同，但是一旦經單位蓋章，那你要是違約的話肯定是要按照協議上支付的金額繳納違約金了，說實話，你們單位要這麼高的違約金這裡面不排除想騙你違約金的可能，一般用人單位招人規定的違約金都是 最多也不超過如果單位不是非常的差，建議你還是去吧。畢竟違約金真的很高 .如...