就業協議違約今問題

1樓：網友

我認為，你應該承擔賠償責任。

就業協議也叫三方協議，並非正式的勞動合同，所以它不完全適用於違反勞動合同的相關法律法規。就業協議由教育部負責解釋。但就業協議也是一種明確用人單位與應屆畢業生之間權利責任的合同。

你由於個人原因辭職，是明顯的違約行為，就業協議中明確了違約金的應按照約定賠償。由於就業協議沒有試用期問題，所以不存在你說的試用期內解除合同的說法。如果用人單位此時提出賠償，那麼你應該承擔違約賠償責任。

至於你學校的做法，並非完全不合理。有可能是用人單位已經向學校提出賠償問題。其實你們學校完全沒有必要扣發你的派遣證。

你與用人單位簽訂就業協議，學校發你派遣證，你去單位報到，意味著你已經就業，與學校已經沒有任何關係了。違不違約是你與單位之間的問題。但是你的這個問題恰巧就出在報到證上！！

按照程式，報到證是代表應屆畢業生可以就業的憑證。只有你拿著報到證到單位報到後才算正式就業。所以準確說，你現在並不算辭職，應該是尚未就業，就業協議尚未履行。

那麼你這種情況算不算違約呢？暫時不算。而過了協議日期，你沒去正式報到才算你違約。

那要不要按照協議賠償3000元呢？我認為，不需要。1、如果自你違約起60天內，用人單位不向你索賠，那麼意味著他們自動放棄索賠權利。

2、如果用人單位決定向你索賠，應該向當地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁，那麼我認為，你由於對用人單位實際情況不夠了解，在履行協議前實地考察後提出辭職，則不應承擔3000元的賠償。一般勞動仲裁都是傾向於保護弱者的。

但是畢竟你又違約了，那麼我認為仲裁機構會參照勞動合同的相關規定而裁定你賠償用人單位的招聘費用。僅此而已！

最後，如果我以上的不能解決你的問題，那麼你需要在權益受到侵害之日起的60天內，向當地勞動和社會保障局下屬的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對於仲裁結果你仍然不滿意的話，需要在15天內向人民法院起訴。需要注意的是，勞動爭議仲裁這個環節是必須的。

2樓：無悔心旅

學校是違規的，如果學校敢拿這個來威脅你的話，去教育局投訴他們，或者在學校的工會，黨會也都可以，你所查到的不是好像，是本來就有這麼一條。

沒事的，你去投訴他們。