1樓：尕軋
作為公司的hr，我已經學會看簡歷了，其實hr這份工作並沒有大家想象中的那麼好芹卜難，只要你學會掌握技巧，那麼你在工作當中是能夠迎刃而解的。而且作為hr看簡歷是必須要學會的，同時也要學會如何去與應聘者溝通。
其實每乙個行業都有自己的規則，不管是做什麼工作，只要掌握其中的技巧都是可以獲得很好的成就的，在乙個企業當中，hr其實是最基本的工作崗位，因為這首敬個崗位主要是負友穗責幫助公司招聘更多的員工，而且這個崗位首先要學會的就是如何去看簡歷和如何面試者談話，在於面試談話的過程當中確定是否有能力應聘該崗位。而在我看來hr崗位中看簡歷其實是最基本的工作，其實也很簡單。其實簡歷上的資訊並不多，但是我們要在簡歷中如何才能夠看到我們想要的東西就很關鍵。
因為在我們的工作當中是會接收到很多不同人的簡歷的，而在這個過程當中，如何從眾多的簡歷中去挑選適合自己公司職位的求職者就很重要，而這個時候就要求我們要學會看簡歷。
其實作為hr對於簡歷的檢視是很簡單的，首先就是要清楚對方的工作經驗便，其次就是就是了解一下換工作的頻率，如果短時間內就換乙份工作的話就說明求職者的穩定性是比較差的，對於公司而言，對於穩定性比較差的員工是不太願意去招聘的。其實在這些瞭解之後，基本上對於求職者的資訊都是查清楚了的，厄一些具體的情節可以通過在做自我介紹的時候去了解。
在我看來，hr在看簡歷的過程當中也是需要學習的。而且最基礎的就是要學會通過簡歷來判斷求職者的個人能力，並且判斷對方是否符合自己招聘的崗位。
2樓：結婚發的
我學會了，作為公司的hr人員，攔陪叢這是必備的乙個工作制度。而且我現在瀏覽簡歷的時間只需要10秒鐘，我知道亂圓應該看哪，也知道應簡櫻該問什麼問題。
3樓：休閒娛樂小達人小吳
當然學團餘舉會了，簡歷看多了以後，你就可以通過簡歷來篩選一些比較有能力的人和一些比較有價值的人，就可以挑選塌碧出來一些適合公司的人毀笑。
4樓：撲苒悠水身
為了看簡歷，我可以在簡歷中很快速很精確的找到我想要的精確的資訊，我可以簡歷中找到它的價值。
公司的hr看了我的求職簡歷會怎麼樣呢？
5樓：歷秋梵順
有些招聘系統有預警機制，當單位員工偷偷投簡歷時，離職預警系統將會把該員工姓名、投簡歷的單位、崗位、一併發給原單位在招聘註冊所用的單位信箱。
現在大資料時代，每個人沒有私隱，去年我在某企業信用查詢的**「認領企業」，留下了個人手機號碼，第二天就被該**的付費會員解鎖我的手機號碼，然後根據手機搜尋***瘋狂加我好友。
文章**2投簡歷跳槽不是可恥的事情，認認真真工作，兢兢業業的付出，大大方方的走人，大家好聚好散，給自己留個行業內的好口碑說回這個問題本身，看問題描述，聽起來像是在看新機會，那麼說明你現在也不太想在這家公司待了，嘿朋友，那就抓緊找下家呀。
你一定是擔心如果被公司和領導知道了你在看機會會有些什麼麻煩吧？通常是這樣的：
如果你在一家大公司，hr 眾多，分屬不同業務線，每天 hr 們會從各個渠道接受簡歷，甚至你的簡歷可能都不會被看到，那麼擔心多餘；
如果被 hr 看到，你一定會擔心 hr 會告訴老闆，你有離職風險，因此老闆對你開始不信任。說到這個，需要介紹下 hr 們的工作，不僅僅是和大家看起來相關的招人和算工資，更多的是在做「選育用留」的工作，其中「留」這個部分，和題目這個事兒有關。看到員工在投自己公司的簡歷，會擔心人才流失，hr 一定會告訴你的老闆，並且會找老闆瞭解你的工作狀態，如果是想保留的核心員工，他們會和你溝通，瞭解你的真實想法。
如果你本來在他們心裡就是想被替換掉的角色，那麼他們一定會加快招聘進度，避免你走之後崗位空缺帶來的工作停滯。
如果他們來找你聊，你本來沒有打算離開公司的想法，就把鍋甩給系統吧，招聘平臺都是有自動投遞功能的，這就是為啥我們會接到並沒有投遞過的公司打過來的面試邀約**，系統會根據你的經歷來匹配相應的崗位。
hr會看重簡歷裡的哪些方面呢？
6樓：網友
hr對於簡歷有一些基本的要求，例如：
1. 簡潔明瞭：簡歷應該展示個人資訊、教育經歷、工作經驗和技能等，但要保持簡潔明瞭，不要使用花裡胡哨的排版或誇張的描灶春述。
2. 有重點和亮點：突出自己的亮點和特長，展現自己的獨**值和優勢，吸引hr的注意力。
3. 與職位要求匹配：簡歷要與職位要求相廳辯段符合，突出適合該職位的經驗和技能，並強調自己對於該職位的熱忱和熟練度。
4. 無錯別字和語法錯誤：簡歷中不應該有任何錯別字或語法錯誤，要保持清晰、準確和專業。
5. 具有可讀性：簡歷應該具有可讀性，如適當新增適當的空格、分段和字型大小來使資料更加清晰整潔。 also，應該遵循傳統審美風格，不要採取過於誇張的設計或排版。
總的來說，大扮譽小適中，清晰明瞭，重點突出且錯別字少的簡歷很容易贏得hr的青睞。
hr為什麼要看我的簡歷？
7樓：輕柔且仁厚的小風光
你以為hr都喜歡個性十足的簡歷嗎？no，浮誇的版式可是求職路上的絆腳石哦，不是每個hr都是有個性的設計師，個性有風險，嘗試需謹慎！
原來hr喜歡的簡歷是這樣的。
1、有行業經驗。
一直在乙個行業工作的人，他的工作履歷是很受hr認可的。
有句話叫做「隔行如隔山」，每換一次行業，都意味著之前行業經驗貶值、打水漂了。
據資料統計，只有20%的人會在乙個行業深耕。
所以用人單位在篩選簡歷的時候，看他的工作履歷行業變動情況，就可以篩掉一幫人。
2、過往工作內容具有難度和挑戰性。
完成過乙個專案，從策劃案撰寫到產品上線，都是你在主導，那麼這樣乙個成功的、完整的工作經歷是很有價值的，也體現了你的能力。
或者是kpi完成度很高，在團隊中數一數二，也是能力的一大體現。
這些工作成績，會比平平無奇的工作經驗要戚吵亮眼。
3、符合企業的需求。
企業需要招聘的人、空缺的崗位都是符合當下需求的。
所以你的簡歷要體現於此崗位的相關性，在寫經歷的時候不說謊，並儘量靠近目標職位所需的經歷要求。
以上圖為例：
例如運營自己的抖音，一直根據熱點製作內容，並且會分析點贊評播的資料，後進行調整等。
4、言簡意賅，再豐富的簡歷，都不要超過2頁。
對於hr來說，2頁紙的簡歷正好可以正反面列印在一張紙上。
所以簡歷只寫重點，最近三次工作經歷可以詳細一些。沒有亮點的過往工作經歷就濃縮為一句話。
被 hr 扔掉的簡歷觸到了哪些雷區。
1、追求花裡胡哨。
有的小夥伴喜歡刻意追求過分有設計感的簡歷，但這其實是乙個誤區。
簡單明瞭的簡歷更能讓大眾接受，一眼能看到關鍵資訊，能夠呈現出自己的優勢即可，而太花哨設計的可能會起反作用。
當招聘方搜尋人才時，一般會用關鍵字"企業名稱+職位名稱"，比如諮詢行業喜歡這樣搜尋："公司簡稱+諮詢顧問"，系統會搜尋到出現以上關高困侍鍵字的簡歷，正確的關鍵字提高了招聘方瀏覽簡歷的機會。
另外，在簡歷有限的篇幅裡裝下工作亮眼內容，也是在考驗你的邏輯條理。
hr看了半天抓不住重點，只會顯得索然無味尺兄。
3、不注意細節。
簡歷中有明顯錯誤；簡歷不完整，太簡單；傳送簡歷標題不清楚。
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