為什麼單位都不要有紋身的人？
1樓：娛樂小達人
主要是怕加入一些不良組織，一般的組織都會有特定的紋身標記。
從道德上講，身體髮膚受之父母，自己無所謂，尊重一下父母先人還是有必要的。從實際出發，年輕的時候**緊緻，紋身很漂亮，隨著歲月的流逝，**鬆弛，紋身的顏色也會變色，實屬一件得不償失的事情。如果真的喜歡紋，可以試一下紋身貼紙，又不痛又可以清洗掉，何樂不為呢。
紋身不代表乙個人的好壞，主要的是看個人的做事能力與講話方式吧。
乙個公職人員，或者公共服務職位人員，露著紋身，很容易讓許多沒有能力區分好壞的年輕人產生錯覺，去效仿。也會讓老百姓有錯覺。事業單位不要紋身理由就是因為有紋身不端正個人形象的作風。
在我們國家的傳統文化跟觀念中，紋身這種事情是對自己身體的踐踏，不愛惜。還有就是乙個非常不好現象就是混跡江湖的人，或者是從事黑勢力的人才紋身。跟我們國家的觀念有衝突所以單位是不要紋身的人。
紋身的人是不能成為公務人員的，而且就連很多國企也會把紋身者拒之門外。因為在我們國家的歷史文化中，紋身並不是主流文化。雖然到了現代，紋身已經成為了一種追求個性的潮流文化，但公務人員代表著國家的形象，所以還是不允許有紋身。
2樓：生活小妙招
現在好多工作單位都不錄用有紋身的人，首先覺得會影響公司的形象，其次會覺得這個人不夠穩重。
為什麼單位都不要要紋身的人？
3樓：帳號已登出
文身，也緩掘稱作刺青、紋身，是用有墨的針刺入**底層而在**上製造一些圖案或字眼出來。文身俗稱刺青，古文言文中叫涅，是在人單調的**上刻畫出理想中的畫面，成為人生的永恆，留住記憶作為人生中最美的圖畫。原本不是壞人專屬的標記，文身的圖案無論是文字閉哪侍抑或圖案，文身總是為了取悅自己和別人，不管你文在**。
有人說，文身是美麗、神秘、**和轎吵魅力的象徵，也是獨特個性和自我淋漓盡致的體現，也是個人信仰的表現。很多人喜愛上了這種疼痛的美麗，並將文身雕刻在自己的身上。使自己有一種新的希望，新的寄託，新的開始。
刺青作為人類歷史文化的一部分，延續至今已有二千多年。
有文身的人在中國是不能就職於國家企業或事業單位領導層的。如果文身後再清洗掉的話，唯一的辦法是做整形手術。但是因為當初是通過雷射或藥物燒灼**造成的紋身，目前尚未研究出一種特效藥物能將其一點不留痕的修復，唯一的辦法是做整形手術。
身上有紋身的不能從事哪些工作？為什麼這項工作不接受有紋身的人？
4樓：兔子舞
身上如果有紋身的話是不可以從事公安工作不可以從事**工作和公務員的工作，這些工作不接受有紋身的人的最主要原因就在於他們是國家**人員，作為國家**人員，他們是要起到良好的作用的，所以身體上是不可以有紋身這裡一類的東西的。
5樓：天葉耀
不能當兵，不能考公務員，不能做警察，不能做醫生，不能做教師。很多人都是接受不了有紋身的，大部分的人覺得紋紋身都是一些社會人。
6樓：小羊愛旅行
身上有紋身，有很多比較嚴謹的工作，都不可以從事，比如飛行員與航員軍人等。所以在紋身的時候一定要謹慎。
7樓：情感神仙諮詢師
公務員，出納員等。公務員符合正規形象的人才能從事，出納員符合正規人物世界形象才能就業。
為什麼有的工作不要有紋身的人？
8樓：mlb生活小靈通
一些企業由於襲譽形象、安全和企業文化等原因，可能會拒絕聘用有紋身的人，這並不一定涉及到歧視。但是，這種做法是否合理需要根據具體情況進行考慮。
如果企業之所以拒絕僱傭有紋身的人只是因為他們有紋身，而非紋身本身會對工作造成影響，那麼這種做法就涉及到歧視。因為紋身並不能證明乙個人的能力、專業及性格等方面的問題。
如果企業對員工形象有嚴格的要求，例如某些行業要求員工穿著正裝或工作服，得整潔打扮等，拒絕聘用有紋身的人御埋或要求遮蓋紋身，這種做法則需要根據具體情況進行考慮。如果行業準則中沒有相關規定，那麼企業拒絕聘用有紋身的人，將被視為歧視行為。
總之，企業是否拒絕聘用有紋身的人需要根據具體情況進行考慮，根據個人能力、經驗、性格和工作經歷等方面的條件來進行評估，而不應該根據個人外貌上的標誌進行歧視鎮禪螞。企業在招聘員工時，應該遵循公正公平的原則，依法用人，避免涉及到任何形式的歧視。
為什麼很多公司都不喜歡有紋身的人？
9樓：佛魔
企業拒絕招聘有紋身的人可能涉及到歧視問題，但是否合理取決於具體情況和法律法規。有些企業可能認為員工紋身與其企業形象、員工形象或特定職位的要求不符，因此可能採取此類決策。然而，對於招聘中的歧視問題，各國的法律法規可能存在差異。
一些地區可能有反歧視法律，禁止企業根據個人特徵（如紋身）進行招聘歧視。因此，企業在拒絕招聘有紋身的人時，應當仔細考慮當地的法律法規，並確保遵守相關規定。
當涉及到企業是否拒絕招聘有紋身的人的問題時，還有一些其他方面需要考慮：
1. 公司形象：企業可能有褲肢自己的品牌形象和價值觀，他們可能認為招聘有紋身的員工可能不符合其形象和價值觀。這可能與企業的行業、目標市場和客戶群有關。
2. 職位要求：某些職位可能對外表形象有特定要求，例如客戶服務、銷售代表或形象大使等。在這些職位中，企業可能會認為紋身對於建立良好的客戶關係或代表公司形象不利。
3. 法律規定：不同國家和地區對於招聘歧視有不同的法律規定。
一些地方可能胡猜世明確規定紋身不能成為拒絕招聘的理由，而其他地方則可能沒有明確規定。因此，企業需要確保遵守當地的法律法規，並諮詢法律專業人士以獲取準確的指導。
需要注意的是，紋身在社會觀念中的接受程度正在逐漸增加，許多企業也開始更加開放地對待員工的外表和個人特徵。一些公司甚至鼓勵員工展示他們的個性。因此，企業在制定招聘政策兆肆時，應權衡各種因素，並確保平等對待所有應聘者，避免不必要的歧視。
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