1樓：網友
1當然要靠自己找了，大部分人還是沒有辦法憑關係找工作的。實習的經歷非常重要，個人的專業能力將直接決定你能否拿到這份工作。
2四處投簡歷，然後面試。
找工作一定要有針對性，簡歷要根據應聘工作的職位來寫，一張紙就夠了，重點寫那些帆液和你應聘職位相關的東西。
3學歷是敲門磚，不少地方如果你學歷低連面試的機會都不給你。
如果你學校不夠硬，也不會給你面試機會。
至於本科生和研究生差別是不是很大，要看專業，文科類攔轎鬧的話一開始不是很大，大家都要從底層做起，但研究生的晉公升機會比本科生大，看你怎麼在工作中把握了。
要進高校的話，怎麼也得讀到博士。
4如果你現在上大三，趕緊抓緊把專業技能學好。
一定要學好，否則，你所在的學校再好，簡罩你也很難通過面試關。找幾個做相關工作的人問問，看看他們具體要做什麼事情，再想想你是否應付的萊。
別指家裡託關係給你找工作，如果能力不夠，就算工作有了，幹起來也很鬱悶。
財會專業有一些職業資格證，儘量拿下來，會對你找工作幫助很大。
2樓：網友
自己找唄 不要擔心哈 工作沒你想的那麼難找的 學歷不是特別重要 能力、 經歷比較重要。
現在一直聽說大學生找工作難
3樓：
先說工作難的原因：第一：大學生日益增多，但是整體來說，大學生還是很少的。
其中很大一部分只是所謂的大學生，只是乙個標籤，根本沒有學到大學生該學到的東西。第二：國家整體產業結構造成了大學生無用武之地，就是很多產業鏈是不需要大學生的，而是需要勞動力，大學生肯定不願意幹。第三：現在的社會整體都很輕浮，人們都很浮躁，不能堅持幹一件事下去，想快速成功，導致心急吃不了熱豆腐。
另外，很多大學生不知道自己想要什麼是很正常的，基本上沒有幾個大學生知道自己想要什麼。這個年紀就是迷惑彷徨的時候，所以要多去接觸各種新東西，找到自己的興趣點，找到適合自己的方向，。年輕人都是這樣，用大把的時間去彷徨，只用幾個瞬間來成長。
所以，這個時候不要自卑，不要著急，慢慢來，總會找到方向的。
4樓：網友
學歷可能佔一小部分吧，最主要的還是對待工作的態度。
有的人一畢業，就想找個理想的工作，工資要高，要有假期，上司要好。。。如果找的的工作，工資低了，就自然覺得我做份工作屈才了，對不起我的學歷。起碼要多少多少錢。。。
然後自然對工作就會懈怠，老闆看著不爽，工作就over了。
還有就是學生剛畢業麼，思想比較單純，做事缺乏責任心，在一家公司做了幾個月，然後又突然跳槽去另一家，給用人單位留下了不好的印象。都覺得大學生眼高手低。沒有個定性。
5樓：倦葉蝶
是很難找，光是工作經驗就一棒子打死好多人，其次就是應屆畢業生工資超低！剛開始都是很難熬的，如果堅持住過了這個坎兒就好了。
6樓：網友
我老是聽別人說大學生現在不好找工作的事情，搞的現在心裡很複雜，不知道是沒這個資格，像獲得更好的發展，難的就像中彩票500w一樣。專業人才像要有。
7樓：匿名使用者
心態吧，還有就是社會現狀。
8樓：匿名使用者
難不難，一方面要看大環境，另一方面也要看個人。
大環境確實是存在不利因素的。每年畢業的大學生太多，18年甚至達到了800萬！同時隨著國家的經濟增長放緩，能提供的就業機會始終是有限的，而大家孜孜以求的「好工作」更是少之又少。
在這種情況下，大學生找工作確實很難。
另一方面，每乙個大學生都仍然有機會去實現就業，這就需要看個人的行動了。
首先是要打好基礎，做好準備。準備既包括你的學校背景，專業水平等需要多年積累的因素，也包括你為大學生求職季短期內進行的準備。要準備好求職的簡歷；要盯緊各企業的招聘資訊，可以每天用海投網看看，以免錯過機會；要學習一些面試經驗，以免自己面試時發揮不佳；有條件的，可以讓學長給自己一些指導，甚至是內推機會；還有要具備百折不饒的信念，因為在開始時難免會遭遇一些挫折，但只要肯堅持，最後一般都能找到不錯的工作。
所以不用過多的擔心大學生找工作有多難，而應該多想想自己怎麼辦。辦法總比困難多。
現在大學生找工作有沒有人說一下，有什麼好工作啊？
9樓：匿名使用者
1、實力跟不上眼光的學生。
現在的大學生都有乙個共同的問題，就是高人一等，最後的結果就是不能上不能下，自己的實力和想要的工作可以說是完全不對等，這樣的學生有什麼不失業的？企業很現實，不可能為公司招乙個沒有實力的人，現在大學生越來越多，畢業生也很多，社會競爭可以說非常激烈，只有優秀的人才，才不會被甩在後面，所以大學生想找工作，還需要看清自己的實力，不要對自己太自信，否則，他們很容易失業。
2、對工作沒有定位的學生。
這是很多大學生的現狀，他們從來不計劃和規劃畢業後想找什麼樣的工作，他們都抱著一步乙個腳印的看著，想著大學畢業後找到他們，看什麼合適，這種想法本身就是錯誤的，畢業找工作也晚了，不僅競爭大，好工作基本都被挑走了，這個時候，他們不被重視。
3、大學混日子的學生。
現在大學裡有很多這樣的學生，他們認為大學是為了享受，他們平時上課都是玩手機，下課談戀愛，宿舍玩遊戲，這樣的生活可以說是大學四年，要不是怕畢業拿不到畢業證，他們都不想去上課，他們只是整天在大學裡混日子，技術和學習都沒有他們能做到的那麼好，這樣的學生是落後於社會的。
4、指望家裡給找工作的學生。
這些學生中有很多人，因為家庭而有這樣的想法，父母經常告訴學生，大學畢業後已經給你安排好工作了，如果你直接去，學生就會開始放縱自己，反正有人安排工作，這樣的學生，不依靠家庭，只能失業，而且父母安排的工作，一般都是剛開始能堅持下來，但是留不住，最後，他們將面臨失業的現狀。
10樓：網友
現在大學生找工作，沒有乙個說好找的，但是其實都是因為剛出校門，覺得挺難，其實工作挺好找的。
11樓：生活百事小小杉
但有的，不過你剛畢業的話，建議不要過於好高騖遠，如果現在的公司在發展，還有待遇方面都不錯的話，就不要辭職，選擇繼續下去。只有你有足夠的經驗，還有能力，你才有更好的工作。
12樓：吉林小西瓜
要麼是文職類工作，要麼是銷售類工作，銷售工作可能適合年齡小一些的，年齡大了就不好做了。
13樓：網友
你畢業了嗎，如果有畢業證的話，看看學校是不是985211，是的話，基本上一般工作都沒事，看你想找什麼工作了，有的工作根本不用學歷。
14樓：沐雨莀風
街上的大學生，誰要找到乙個工作的話？你可以放放低一下你的要求，需求這些你可以找到乙個比較心儀的工作的。
現在的大學生都是怎麼找工作的？
15樓：劉沛雯
<>現在求職者遇到的問題就是，面試的時候說的工資待遇和發工資的時候的工資不一樣，看招聘資訊工資多，薪資待遇也挺好的，但是實際到手工資是分好多板塊的，招聘時不說清楚，等你幹乙個月試試。現在好多公司都出現這種情況，所以這也是企業招不到人的原因。公司人事部的問題：
公司招人是人事部的職責，招不到就是人事部的責任，你招不到人一是渠道不對，二是自身根本沒有把招人當回事，我見過很多在招聘會招聘的企業，坐在那邊一動不動，玩著手機，有些還在看電視劇集，試問一下這樣真的能招聘到人嗎？還有我發現許多公司的招聘專員都是新人，他們只能照本宣科，一天面試二十個能留下乙個就不錯了。而對公司的運營模式，人員結構不清晰的，導致應聘者不能快速適應工作崗位，喪失動力，不到三個月由於適應不了公司氛圍而辭職的比比皆是。
有時候抱怨招聘效果不好，總以為我掏錢了一定能招到人，根本不知道現在企業招人有多難。
招聘渠道的選擇：對於招聘渠道其實也就幾種：招聘會、報紙、**、中介、內部推薦、競爭對手挖掘、校企合作，根據企業的情況選擇不同的渠道，第一選擇做校企合作，這個方法對於大部分企業都適合，其次是選擇報紙、招聘會，但是招聘會要選擇適合自己的人才市場，最後可以選擇內部推薦（有一套獎勵機制）。
最好不要選擇**上招聘，其實現在可以分析一下，現在酒店招服務員需要年輕的人，而且現在的學生基本上不會考慮服務崗位，所以要分析一下自己招聘的人群主要集中在哪些地方。其實還有很多種渠道很多企業可能不會選擇，但是我個人想法覺得這些渠道是最適合的。
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