1樓：阿qi棄
漲資需求沒能被滿足 跳槽者往往認為自己在原單位沒有獲得足夠的薪資匹配，企業的確會存在人力資源政策無法合理協調員工晉公升漲薪的狀況。但站在企業角度，一位員工的技能與經驗，面對不同企業的價值往往是不一樣的，作為 a 企業的普通資源，很可能成為 b 企業的稀缺資源。這正是為什麼老東家不願給你漲薪而新單位能夠輕易滿足你的收入要求的一大原因。
行業繁榮 對優秀員工而言，頻繁跳槽的另一大動力在於行業繁榮。當你處在乙個每天都有新公司像雨後春筍一樣冒出來的朝陽行業，好看的履液喊歷自然成為市場上的燙手山芋。急需人才的企業往往處在擴大員工規模的階段，手握大量現金，也有意願用較高的薪水和職位吸引有經驗的優質員工。
這種情形下，往往一兩次跳槽足以帶來薪資上的大幅增長和個人事業的晉公升，上公升通道黯淡 對目標明確的員工而言，一旦面臨踩空的局面，需要對畝埋毀自己的職業發展做出及時調整。當他發現自己的工作職務或所在行業無法給他帶來預期的遠景，他們會選擇跳槽甚至改行，而這將帶來巨大的成本。有時也會造成頻繁跳槽。
厭惡工作 許多跳槽者喜歡說離開原單位是因為「不想做不喜歡的事」，這個說辭背後隱藏了乙個事實：職場新人很難在第一次工作中就找到滿意的職業，他迅備們往往要經過 1 到 3 次跳槽，才能找到樂意長期投入的工作。倘若這幾次職業調整都發生在乙個較短的時期內，也會形成頻繁跳槽。
但總的來說，遇到以上原因，跳槽確實是較為合適的解決方式。相比之下，大部分頻繁跳槽者其實是出於另外一些原因才選擇跳槽，這些因素，往往只是一是權衡之計，未必能服務於個人職業長遠發展。我們稱之為不健康的跳槽理由。
2樓：漫惜棵
客觀上，太過安穩了。現在需要小心翼翼的活著，主觀基睜上：渴望創新，心存理想，這個問題需要想清楚：
到底是想實現自己的理想而離開，還是因為在銀行累而離開。簡單講就是逃避還是追夢，答案只有自己能給。對未來職位的理解你說是想創新，想去乙個自由關愛平等的環境。
我是不是可以理解為你離職去尋找這個環境。網際網絡公司的確更加的自由關愛平等，但是，自由關愛平等都是相對傳統行業而言，網際網絡公司也是參差不齊，有的能提供有的不能提供。我覺得跳槽到網際網絡行業去只為了尋找這個環境，不足以成為你在網際網絡行業堅持待下去的理由。
你所說的創新橘賀可以，但是什麼方面創新，具體怎麼創新，你沒說。（你希望別人給你解答，別人當然不能給你解答。）你能給公司提供什麼價值，這個東西你要想清楚，這個也是hr選擇你的標準。
你對未來職位的理解太模糊，還不清楚自己想要什麼，我覺得你現在要是真的想衝，那就跳進去試試！另外一方面，乙個大學畢業剛入職場的新人，大多數對自我的認識和社會的認識存在偏差，往往對自己的能力有偏高的認識，覺得自己挺能的（當然一大部分確實挺能的，但也有一大部分沒自己想的能幹），對社會和企業有偏差的認識：感覺這個社會不少公司老闆就是各式各樣的**，這個是誰也改不了的現實。
所以，只有經常跳槽、不斷調整對自己搏伍歲的認識，不斷地調整對社會和企業的認識，才能慢慢縮小認識差距、能力差距，取得一致年以後，就比較穩定了，這個時候對於跳槽就比較謹慎。所以大可不必驚訝，剛入職場的前三年，用人單位就要有思想準備。公司招聘剛入職場的員工，很有可能是想用工便宜點，自然你必須承擔便宜帶來的後果，沒啥好說的。
3樓：8550滅韓認韻
員工的頻繁跳槽確實是個非常讓人頭痛的事，辛苦面試來乙個新人，剛度過入職培訓階段沒多久就遞上辭職信，投奔新東家了。有時候員工跳槽之頻繁，圍觀者都難以分清他們到底在追求跳槽結果，還是在春寬哪享受跳槽過程。要討論網際網絡行業頻繁跳槽的好壞，我們可以先定義一下多少頻率以上的跳槽算頻繁：
社交求職** jobvite 在 2016 年的一次調研裡透露，至少 40% 的美國年輕人會在1到3年內更換一次工作，而根據蓋洛普在2013年的全球僱員投入工作程度的調查中，中國員工的巧握敬業度僅有6%。這個資料不一定客觀。但我們可以推測，在網際網絡行業的跳槽資料中，中美差異不見得有多大。
況且，從hr的角度來說，乙個員工在崗位上充分受到訓練的時間也在1到3年之內。取其中位數，我們可以假定，每24個月一次跳槽被視為網際網絡時代年輕職場人士跳槽的平均節奏。那麼員工為什麼要選擇頻繁跳槽？
以程式設計師為例，100offer 調查了通過本平臺成功入職的 1041 位 it 工程師的資料，這 1041 人的平均跳槽次數為 3 次，平均扒碼參加工作時間是 4 年。這意味著他們平均每人每 16 個月會跳槽一次，頻率遠高於 24 個月一次，可見，頻繁跳槽人群佔了其中的大部分。<>
銀行it工作者，覺得前途渺茫，現在究竟該不該跳槽？
4樓：愛健身的小柒
在這個社會，競爭力非常大的乙個年代，覺得銀行it工作者不應該跳槽，應該堅持下來。人人不都說堅持就是勝利嗎？所以每一件事情都非常的不容易。
如果說你現在跳槽，你還要從頭再來，非常的辛苦。不如堅持下去，可能會有發生不一樣的風景。<>
如果說是你肢鏈哪技術不過關，那麼在日後的工作中或者是生活中應該加以練習。如果說是人際關係沒有相處好，那麼在日後的相處中應該與別人友好的相處。工作中沒有不吃苦，沒有不辛苦的人。
如果說遇到一些問題，我們就逃避不前進，那麼不管是跳槽到哪個公司？依然會如此。在工作中一般都是利大於弊的，是工作選擇我，我們而不是我們去選擇工作，社會中我們要懂得什麼叫生喚橡活。
在網際網絡現在這個社會中，每乙個公司都是這樣。所以我們的心要定下來，一定不要虛無縹緲。要安心的努力工作，而不是每天胡思亂想。
如果說跳槽到另乙個公司，前景不是很好的話，對未來的發展也是有很大的影響。畢竟人生沒有那麼多的捷徑，最好的捷徑就是努力工作。所以不管是在哪乙個公司或者是行業工作？
一定要努力而行。
還歷碼有就是如果從這個公司跳槽到那個公司有很大一時間，去適應新的環境以及新的領導。還有身邊的同事如何去相處？在這一段時間，白白浪費了。
所以跳槽並不利於自身的發展前景。如果有什麼相對於困難的事情，可以先找老闆談一談，商量商量。相信老闆會給你乙個很好的建議。
除非老闆每天給你畫大餅，你再去考慮是否跳槽，不然可以考慮著試著堅持下去。<>
總之，能堅持就堅持。俗話說堅持就是勝利，我們應該堅持我們的精神努力下去。
5樓：加減乘除
看個人的年齡和能力。如果你還比較年輕，可以嘗試新工作。如果年紀比較大了，不建議跳槽。
6樓：云云說教育
銀行it工作者，覺得前途渺茫，可以先看一下網上局悄的招聘資訊，瞭解自己目前在市場上的位置和行運扒情，如果覺得自己走桐悄渣出去有更廣闊的市場，那麼可以投放簡歷試試。
7樓：天天看娛
中國經濟的增長速度開始放緩，社會產業結構已經逐步完善，新公司出現的速度已經跟不上愈發龐大的求職者大軍，這些因素都導致就業形勢越來越差。而疫情的出現則更像是雪上加霜，徹底將前面的問題暴露乃至於激化。越來越多公司開始經營不下去，在職者失業，畢業生找不到工作，這都在向整個社會傳達乙個訊號：
現在找工作非常難。銀行是很好的單位，至少大家不用擔心它倒閉，雖然工資不高但該有的福利一應俱全，所以無論從哪個角賣灶度來看，現在從裡面離職絕對不是明智之選。
銀行人心中的顧慮其實也容易理解，工資低是最顯著的問題，即便是中層管理可能月薪都很難過萬，更別提在一線工作的職員了，大部分人乙個月只能拿到4千左右的薪資，在物價普遍**的當下，這點錢實在有些捉襟見肘，堪堪只能維持基本生活，所以不少人想跳槽中橡很正常。當然還有乙個問題也非常突出，那就是晉公升通道受限，如果是在其他公司，可能只要把業績做上去很容易就能混到管理層。但在銀行這種單位裡，資歷和人脈比能力更加重要，這就讓很多年輕人失去了晉公升機會。
上述問題雖然突出，但在如今這個大的就業環境下其實就顯得微不足道了。因為不好找工作，自己很可能面試失業危機，即便已經物色好下家公司也很難保證對方有銀行的穩定性，這些都是風險不得不考慮。而且it行業現在內卷最嚴重，待遇好的賣配旁網際網絡公司又在進行一波又一波的裁員潮，自己要想找乙份同型別的工作難度肯定是非常大的。
綜合考慮跳槽背後的利弊關係，現在並不適合換工作，因為所有風險都需要自己乙個人承擔。除非自己實在堅持不下去而且已經做好充足準備，在找好下家公司後才可以辭職。
銀行it工作者，覺得前途非常渺茫，該選擇跳槽？
8樓：如夢粼
可以跳，如果你實在是覺得這個工作不適合你，或者沒有達到你內心的期望時，可以辭職找別的工作。看得出你對自己的要求很高塌橘，學歷應該也挺畢衫帶高的，手蘆那麼你跳槽後會有更多的機會。
9樓：黎昕科普知識小屋
你可以選擇和it相關的崗位。比如計算機網際網絡這些都是非春返握常好的。也可以世察選擇去扒慶考乙個公務單位，比如公務員。
10樓：數位技術小輝
應該選擇跳槽，因為銀行it工作者發展空間有限，而且壓力很大。
銀行it工作者，覺得前途渺茫，這時候要不要跳槽？
11樓：麗文說娛樂
銀行it工作者，覺得前途渺茫，這時候要不要跳槽？你清楚知道哪個行業前景好麼？隨著技術、經濟的發展，行業也處在瞬息萬變中，有些好的行業過幾年變得不景氣，而不被看好的行業又會蓬勃發展，行業本身也有發展的週期，所以在跳槽之前問下自己能不能清楚這個問題，如果不能，最好聽從專業人士的建議。
你知道某個行業前景好，能拿到入場券嗎？乙個好的行業，大家看到公司的效益好，都會去競爭。如果要跨行業，沒有足夠的積累，很難競聘成功，尤其是疫情期間，很多單祥圓位都關閉了招聘通道。
如果你也知道某乙個行業很好，能做的就是先用好業餘時間不斷提公升自己，先為想去的崗位做足夠的積累，準備好了再去跳槽。強烈不建議大家裸辭。
跳槽的真正原因是什麼？行業不景氣還是自己原因？很多人想通通過跳槽來解決在當前單位的問題，比如說得不到老闆的賞識，同事關係處不好，解決不好工作的問題，這時候要先反思一下是不是自己出了問題。
如果自己不做改變，即使到新的單位一樣存在問題。所以不建議著急跳槽，要靜下心來問一下自己這三個問題，想清楚再做決定。任何乙個職業鬥手，都會經歷迷茫期。
處於這種條件下，看一下自己的前輩們，他們的生活狀態是不是自己所希望的。
如果不是，在考慮自己的年紀及能力。如果年輕，學習能力尚可，完全可以跳槽。我覺得付出和收穫在一定程度上還是成正比的，你現在的工作空宴嫌也好，跳槽也好，在前進到一定階段後都會遇到迷茫期，這時候可以停下來想想，當初的決定是為了獲得的什麼，跳槽的話不是一時腦熱的決定，更多的我認為是前期的積累，如果你想跳槽，跳槽的行業瞭解多少，行業裡的厲害的人又有多少了解，有沒中意的公司，公司的條件是什麼，跳槽又是為了什麼而跳槽，等你這些都做好了，就不會迷茫了。
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