1樓：網友
1、個人承包者招用其他勞動者與其建立「勞動關係」的，按勞動合同法第94條，個人承包者因違反勞動法規給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包者承擔連帶賠償責任。也就是說，發包單位有義務「為個人承包者的僱工繳納五險一金」
2、個拍灶人承包者招用其他勞動者與其建立「勞務關係」的，發包單位沒有義務「為個人承包者的僱工繳納五險一金」。但按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款，勞動者在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包單位知道或者應當知道個人承包者沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
3、單位與承攬人建立承攬關係的，發包單位也沒有繳納社保的義務。按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
綜上，單位可讓自蘆臘然人以某勞務公司名義與單位襲譁扮訂立承攬合同。
2樓：網友
你應該籤承包合同，然後你那個不能在合同裡面叫管理費，磨餘叫承包費用州遊激，然後一切問題就解決了，他都不用繳，幫工也不用繳了，你們單位冊襪沒有參與幫工的任何招攬，也沒有授權他招攬，所以沒有勞務關係。
3樓：藍色小光
你說得不清楚……
但聽你說的樣子好像需要，而且好像只是勞務合同。
上海市規定給中國大陸務工的外來人員交三險一金嗎
4樓：紋校長
海馬網告訴您：並不是上海規定的，這是屬於《勞動法》規定的，第七十三條規定： 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一）退休；二）患病；
三）因工傷殘或者患職業病；
四）失業；五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第一百條規定： 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
或者請查閱《社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險。
費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
我是個體戶，僱傭服務員， 想籤勞動合同,怎麼替員工交三險一金？
5樓：
直接去當地社保局設在各區的社保服務中心申請辦理。帶上營業執照，勞動合同，身份證影印件等資料。
6樓：上海笙銘
在你們當地打**給勞動部門諮詢：12333
「五險一金」繳費基數如何確定？
7樓：葵勿
全國各地標準不一。
五險一金」指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
基數確定：本年度社保繳費基數是根據上年度全省企業在崗職工月平均工資來核定的。
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。（新人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。）
住房公積金繳存基數是按職工本人上一年度月平均工資計算且不得低於本市**公佈的當年最低工資標準。
養老保險月繳費額=養老保險月繳費基數×單位養老保險繳費比例+養老保險月繳費基數×個人養老保險繳費比例。
注意：五險一金繳納比例和五險一金繳費基數，每個地方都有不同規定，沒有全國統一的標準。
浙江三險一金按什麼比例繳納的？
8樓：匿名使用者
從2009年1月1日起，台州市本級、椒江、路橋、黃岩、溫嶺用人單位基本養老保險費繳費比例調整為12%，臨海市基本養老保險費繳費比例調整為14%，執行期限暫定2年。此外，三門縣、天台縣和玉環縣養老保險繳費調整方案尚未通過省**稽核批覆。城鎮個體勞動者繳費比例按省**統一規定20%比例執行。
至於其他幾個，要以具體單位為準的，所以你最好去問當地的社保部門，如果是個人繳費，醫保繳費比例是不變的。
這個是台州政策。
明確企業社會保險費繳費比例臨時性適當下浮的範圍。
企業社會保險費繳納比例臨時性適當下浮範圍包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五項社會保險費企業單位統籌繳費部分。具體包括：
基本養老保險：參加企業職工基本養老保險的企業單位統籌繳費部分、城鎮個體勞動者基本養老保險個人賬戶記賬額以外的繳費部分。
基本醫療保險：參加職工基本醫療保險的企業單位統籌繳費部分；城鎮個體勞動者的繳費部分，實行統賬結合的，除直接記入個人賬戶的2%以外繳納部分。
失業保險：參加失業保險的企業單位統籌繳費部分；有僱工的城鎮個體工商戶僱主為僱工繳納部分。
工傷保險和生育保險：參加職工工傷保險、女職工生育保險的企業單位統籌繳費部分。
參加上述五大保險的「企業單位」具體範圍以參加企業職工基本養老保險的用人單位範圍為準。
9樓：匿名使用者
根據***2005年12月公佈的《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》有關規定，現對基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金有關個人所得稅政策問題通知如下：
一、企事業單位按照國家或省（自治區、直轄市）人民**規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，免徵個人所得稅；個人按照國家或省（自治區、直轄市）人民**規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，允許在個人應納稅所得額中扣除。
企事業單位和個人超過規定的比例和標準繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，應將超過部分併入個人當期的工資、薪金收入，計徵個人所得稅。
二、根據《住房公積金管理條例》、《建設部 財政部 中國人民銀行關於住房公積金管理若干具體問題的指導意見》（建金管[2005]5號）等規定精神，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。
單位和個人超過上述規定比例和標準繳付的住房公積金，應將超過部分併入個人當期的工資、薪金收入，計徵個人所得稅。
三、個人實際領（支）取原提存的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金和住房公積金時，免徵個人所得稅。
四、上述職工工資口徑按照國家統計局規定列入工資總額統計的專案計算。
五、各級財政、稅務機關要按照依法治稅的要求，嚴格執行本通知的各項規定。對於各地擅自提高上述保險費和住房公積金稅前扣除標準的，財政、稅務機關應予堅決糾正。
六、本通知釋出後，《財政部 國家稅務總局關於住房公積金 醫療保險金 養老保險金徵收個人所得稅問題的通知》（財稅字[1997]144號）第一條、第二條和《國家稅務總局關於失業保險費（金）徵免個人所得稅問題的通知》（國稅發[2000]83號）同時廢止。
去了新公司，新公司的hr能通過三險一金看出來我何時與前僱主接觸僱傭關係的嗎？
10樓：網友
新公司只能看到你與前僱主的社會保險情況，即新公司能看到你的金是交到7月份截止的，但不能說明你一定是7月份與前單位解除勞動關係的。
你如果能拿到12月的離職證明，那你就要想好怎麼向新單位解釋這兩者之間的時間差，不過新單位一般不會關心這種問題的，因為這對他們並沒什麼影響。
個體從業者是可以個人交的，非個體從業者以個人名義好像也可以交的，或者你托熟人以其他單位的名義也可以交。
11樓：網友
應該可以看到的。
你得交費就到7月份。
自己去補交之後應該就沒事了。
12樓：匿名使用者
建議你可以去當地社保中心問一問，看看是否能夠拉出繳交公司的資訊。一般來說應該是看得到的。。。
三險不是都能夠補上的。
13樓：籃球鞋
可以看到 去補交一下就沒事了 應該。
請問？如果單位不給個人繳納工傷保險，那麼個人應該怎麼辦理工傷保險手續
14樓：慧擇網專家
個人不能辦理工傷保險，公司給員工購買保險至少要包括三險：養老保險、醫療保險和工傷保險，簽訂了勞動合同，單位就必須給員工購買保險，否則你可以去勞動保障局申請仲裁。
15樓：匿名使用者
如果是有關社保、醫保方面的問題，可以登入當地社保局、衛生局的**，或親自到社保局、衛生局去，進行相關政策、法規、知識和問題的瞭解與諮詢。
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！
16樓：網友
個人不單獨辦理工傷保險。
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