1樓：網友
這樣的處境非常的尷尬，說明上司對你的能力還有待認神擾可，櫻遲他們覺得你有不足的地方需要完善，所以只給你這些的工資來脊瞎李代表你的紅付出水平，而下屬他們認為有發展的潛力和空間，這樣的話很傷心，在公司裡的面子也會影響你們之間的和氣。
2樓：編號
感覺自己的工齡比較老一些，但是卻比自己的下屬低，感覺心中很不平衡，多多少少會有一些抱怨，但是同時也會，反思自正敬廳己是不稿早是有什麼事情做的不如下屬，舉隱積極反思，及時和下屬進行溝通。
3樓：網友
這就是工資倒掛嘛，因為在公司內部漲工資肯悄態定沒有跳槽長得快，所以一般老員工就容易被新員肢手工倒掛。現在你已經幹了一段時間，如果還不錯或者做了什麼歷運嫌大專案的話建議再去找領導溝通漲工資的事情，畢竟領導心裡是有數的，知道你的工資還沒那個職員的高。畢竟你乾的工作多嘛，不然心裡也不舒服，實在不行跳槽也能比現在高很多。
4樓：以心
在自己工資兩年帆空橘內沒有漲的情況下，就是自己沒有做出業績的時候，按理來說，上級應該比下級的工資高，但是在自己沒有做出業績就沒有提成，這樣就會比下屬的工態團資低，這樣的心情是非常崩潰虧液的狀態。
5樓：清淡又輕快的松柏
特別無奈，想辭職如衡蔽。現在許多用人單位都是這樣，新員渣州工如果工資低了，招不到人，老員工嘛，反正已經簽訂了勞動合同，安頓好了，無所謂了。所以，攔磨待遇只有自己去爭取。
如果簽訂的是幾年固定合同，應該在合同中約定工資增長的計算辦法，是按gdp增長，還是按當地平均工資增長，是大於還是等於等等。
6樓：顓孫訪蘭
昨天這樣的心理會有一點落差吧，自己的工作年齡比下屬時間長，而且工作量肯定是要比下屬要多的但是不知道為什麼工資卻比他談者運們要低一些，就會心理上特別的不服含梁氣，或者是特別的難過想去辭掉這份工作，選擇乙個嫌雹適合自己的。
7樓：失憶草
這個時候我就要旦裂懷疑我的選擇是否正確，因為核激工作兩年了，畢竟有很大的工作經驗，模氏閉但是比下屬的工資要低的話，我覺得肯定是我自己的問題，也可能是我能力問題，如果是因為能力的問題的話，我會考慮換一下工作，換乙個更適合我的，如果是其他原因的話，會努力改正，希望可以超過下屬的工資。
8樓：胡使者
公司的發展就是以人為本，以業績存活，這種現象是否牽扯到一些其他的脊跡公司分紅？如果沒有的話虧野閉，公司這樣做確實是背離了以人為本的原銷裂則，乙個員工對公司的付出和收入是成正比的。
為什麼工作兩年，工資還是那麼低
9樓：微笑
我覺得現在年輕人的工資低，並不是能力不夠問題造成的。很多情況下是因為他們的經驗不足造成的。當然，能力和工資一般情況下會成正比。
主要原因可以體現在以下幾個方面，第一，能力和薪資不會完全成正比的原因。從薪資來方面來看，薪資的高低與很多因素有關。與地域因素有關，北梁殲上廣深等一線城市的企業，薪資水平相對更高；與企業的知名度有關，國際知名企業或者大企業，員工的薪酬水平相對更高；與機遇有關，入行比較早的員工，經過多年的積累態渣塵，薪酬水平相對也比較高等等，還有其他很多的情況，都將影響薪資的高低。
這些提公升薪資水平的因素，都與能力沒有直接的關係。從能力方面來看，能力是乙個覆蓋非常廣的概念。有的人專業知識比較紮實，這必然是一種能力；有的人溝通能力比較強，善於與客戶打交道，這也是一種能力；有的人寫作和文字水平很高，善於拿方案寫總結，這也是一種很好的能力；有的人人脈關係很廣，這也是一種能力。
總之，能力涉及多個方面，但不能說具有了某方面的能力，就一定能夠提高薪資標準。所以，兩大概念均涉及千絲萬縷的內容，錯綜複雜，要把能力和薪資水平完全畫上等號，根本不可能也不現實。
第二，能力和薪資水平基本上會成正比的原因。為什麼這麼說，大家可以仔細的留意一下身邊的領導和同事，或者觀察一下社會精英或各領域的專家，這些人或多或少都有一技之長，普遍都是有一些能力的人。有的是行業的專家，有的能說會道，有的在管理方面很有一套。
再回到企業內部來看，一帆禪個企業在最開始執行的時候，或許不知道哪些人的能力的高低，所以薪酬水平也會相對比較混亂，但是隨著時間的推移，就會逐漸的得到規範，業務能力比較強的人，業績比較出色的員工，他們公升職加薪往往會更快，這是乙個逐漸調整的過程，朝著能力和薪資水平成正比的方向在進行調整。
第。三、提公升能力是基礎，提公升薪資靠機遇，端正心態、踏實工作、靜待花開。你提出這個問題，說明你在思考這些問題，也說明你心理不平衡。
可能你會想，薪酬水平和工作能力，反正不會完全畫上等號，我有沒有必要努力學習，我有沒有必要積極的工作，我有沒有必要提公升自己的能力。我可以告訴你，隨著市場競爭的加劇，企業肯定會越來越注重能力，未來是乙個能力為王的競爭時代，未來也會變得更加公平公正。所以，你必須把自己的能力提上去，你才能擁有更多的公升職和加薪的機會。
工作一段時間工資很低是能力問題嗎？
10樓：生態線
工資低不洞賀一定是能力問題，要從多方面考慮。
1.就像是伯樂與千里馬一樣，如果你是千里馬那麼當你遇上伯樂時，那時候成正比，如果你沒遇上伯樂那麼很納源派遺憾。
2.環境可以造就乙個人，如果是乙個大的企業裡，機會很多的情況下，有能力者，那麼一定可以讓收入和能力成正比，如果很小的單位，那是不太可能的了。
3.現實很殘酷，有能力者還需有乙個好人緣，否則你會被擠出圈子。
4.與所在的平臺有關係，同樣乙個行業不同公司水平，當然不一樣了。就拿金融來說是去投行招行還是說去乙個普通的**公司，還是最後轉到了財務相關的崗位，那都不一樣的好多最後學金融裂敗的都變成了財務與他本身學的東西其實沒有關係，金融主要是投資籌資運營這些東西，但是在乙個普通公司裡面，財務一般接觸不到這個東西。
5.與所在行業有關係，這個是根本性的因素。實體制造產業要走到公司高層管理者的位置，可能才能拿到乙個綜合收入，一年100萬左右的位置，而且還要是乙個規模大一點的公司，小公司不行。
但是像很多網際網絡企業現在都不需要什麼，500強的網際網絡企業，就是乙個網遊的企業，乙個普通的程式設計師，乙個月拿到個2萬塊錢，3萬塊錢很簡單，能力差的也很輕鬆，但凡是個小領導，一年拿個五六十萬就很簡單了。
25歲，畢業兩年多，換了幾次工作，現在工資1500，學的機電
你的工資會慢慢提上去的別人那種活費體力 我們搞的汽車技術！還可以 學機電一體化的就業方向是？工資一般是多少？1 機電一體化技術來專自業應用領域廣 泛，主要可適應的崗位與就業方向為 1 從事數控裝置的安裝 除錯 生產執行 維護等方面的技術工作。2 從事數控裝置 數控車床 數控銑床 加工中心和其它數控裝...
學護理的，畢業兩年，工作一年半，工資太低了，現在想換個工作，不知道能做什麼
隨著網際網路bai 越來越普及，電腦相關du的行業zhi人才也越來越稀缺，dao就業崗位逐年增多，人專才供不應求屬。因此從事網際網路相關的行業，是一個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新 ui設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。...
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工作一年後考研，需要看工作前取得的學歷是什麼，第一學歷就是什麼，研究生讀出來後，那麼第一學歷，就變成了研究生學歷。第一學歷 即國民教育系列的普通全日制教育的學歷，也就是全日制普通高校的最高學歷，排除高等教育自學考試 全日制自學考試 高考脫產班 高考 函授，業餘 電大 網路教育 遠端教育 等形式的在職...