1樓：區樂仕
剋扣工資指企業無正當理由扣減員工應得工資(即在員工已提供正常勞動的前提下企業按勞動合同規定的標準應當支付給員工的全部勞動報酬)。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動跡昌逗報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定姿賣向勞動者支付經濟補償的。
剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：
1)國家的法律、法規中有明確規定的；
2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
4)企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不迅清得低於當地最低工資標準);
5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
剋扣教師工資違法嗎
2樓：零圈鳳
剋扣教師 工資 違法。因為用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。剋扣教師工資應當承擔以下責任：
一、承擔民事賠償責任： 當地勞動部門可以要求用人單位承擔倍的欠薪補償； 二、情節嚴重的，該行為構成 拒不支付勞動報酬罪 ，需要承擔刑事責任： 具體處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，並處或者單處 罰金 。
造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 《勞動合同法 》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 ： 一）未按照 勞動合同 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排 加班 不支付加班費的； （四）解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的。
法律上教師工資可以亂扣的嗎？
3樓：陳嘉
法律分析：不可以。教師的平均工資水平應當不低於或者高於腔啟鋒國家公務員的平均工資水平，並逐步提旁遊高。
只有在教師構成以下情形才能根據實際情況給予行政處分（一） 故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；（二） 體罰學生，經教育不改的；（三） 品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
法律依據：中華人民共和國教師法》 第三十七條 教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。（一） 故意不完成教育教學任務給教育教學工作造伍晌成損失的；（二） 體罰學生，經教育不改的；（三） 品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。
教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
今年退休教師漲工資嗎，要是2025年在職教師漲工資,我2025年三月份退休有的漲嗎？
今年退休教師己經隨同所在省的方案上調過養老金了。最遲的省市也於九月底前發放到位。是和企業同時漲的，總的調幅為5.5 要是2020年在職教師漲工資,我2020年三月份退休有的漲嗎？這得看漲工資的執行時間，如果是今年3月份之前開始執行，那麼3月份退休的教師享受漲工資待遇，否則，無法享受漲工資待遇。夠嗆！...
兩年的工資還可以催回嗎？
兩年的工資可以催回嘛，答案是肯定的。現在這個年代和以前不一樣了。以前欠賬的是大爺，現在不一樣，現在欠賬的是孫子。對方欠你的工資應該有白條或者合同之類的吧。你可以到勞動局去告對方，或者撥打當地的民生服務 尋求解決。如果有必要的話可以去法院訴住對方。如今這個社會有錢不還，一旦訴諸法律，將會被強制執行，坐...
老婆離家兩年在外打工現要離婚這兩年的工資算共同財產嗎
當事人的配偶離家兩年在外打工，現在提出離婚，夫妻在婚姻關係存續期間所得的工資算夫妻共同財產，離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理。婚姻法 第十七條 夫妻在婚姻關係存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有 一 工資 獎金 二 生產 經營的收益 三 智慧財產權的收益 四 繼承或贈與所得的財產，但本法第十八...