兩年的工資還可以催回嗎?

2023-03-13 22:00:12 字數 2724 閱讀 1265

1樓:匿名使用者

兩年的工資可以催回嘛,答案是肯定的。現在這個年代和以前不一樣了。以前欠賬的是大爺,現在不一樣,現在欠賬的是孫子。

對方欠你的工資應該有白條或者合同之類的吧。你可以到勞動局去告對方,或者撥打當地的民生服務**尋求解決。如果有必要的話可以去法院訴住對方。

如今這個社會有錢不還,一旦訴諸法律,將會被強制執行,坐高鐵或者火車不允許被加入黑名單。銀行卡被拉黑,支付寶,微信等都被拉黑,可以說如果欠賬的話記以後將是寸步難行。所以你大膽的要回你的工資吧。

2樓:網友

如果不是在勞動關係存續期間,拖欠工資超過兩年已經超過了一年的仲裁時效,建議協商解決。

法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

3樓:網友

當然可以,而且必須要回,因為這是你的勞動所得,是正當的權益,你可以去當地專門負責工資糾紛的勞動監察大隊討說法,讓他們幫助你解決,國家現在保護勞動者權益,拖欠工資是不正當行為,你有權力討回拖欠工資。

4樓:匿名使用者

可以。只要你有實際勞動關係證據,只要不超過二年時效,就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁。

5樓:匿名使用者

可以呀,找專門有追工資的部門。

6樓:泥彥珺

應該可以,可以去找勞動局。他們會幫助你追回的,但如果你所在上班的地方沒有給你們賣社保的話,去告就更應該那到錢,因為他們知道告了的後果,所以他們一定會給錢的。

7樓:小蘿白

當然可以啦,工資似的自己的憑什麼不可以摧毀,只靠自己勞動成果得到的,如果他賴皮的話不能轉的話,可以去勞動法了,你去告他,現在是法制社會,不要怕。

8樓:網友

可以,現在很多打工的工資,都能很容易要回來,對於那些拖欠農民工工資的單位,國家有嚴厲的法律法規來懲罰的,一定能挽回來。

9樓:qq阿杰

建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。

立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊,提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後**審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;

10樓:郭易

可以向當地的勞動保障局反應。也可以向勞動監察大隊舉報。勞動部門監管勞動用工和工資的發放。

11樓:彌南珍

當然可以,不過要通過法律程式,把你上班的資料準備好,做為證物。

12樓:匿名使用者

當然可以追回。早點去勞動監察部門反映,也可以起訴到法院。

13樓:帳號已登出

你好,只要你充分證明,你的勞動價值是存在的,當然是可以討回的。畢竟他們沒資格沒收你的勞動所得。

14樓:網友

看你的是什麼情況了,一般保留有證據。勞動合同等資料,那麼你可以申請仲裁,看看能不能給你公道了,但是這個也是一個比較費時間的過程,成本不低。

15樓:手機使用者

應該可以,可以去找勞動局。他們會幫助你追回的。

16樓:彭勇群

只要沒超過兩年時間的,工資可以催回。

17樓:在大覺山學習理財的褐耳鷹

完全可以去催回,多的話可以起訴。

18樓:匿名使用者

當然可以,利用法律手段解決此事。

19樓:網友

首先你打工兩年的工資怎麼才想起要啊?那可是一個汗珠子掉地上摔八半的辛苦錢啊他們必須得給啊。他們要是不給你就去當地的**部門或是勞動局去告他們,還有就是現在每個城市都有一個專門的部門管農民工工資的問題的你可以去那裡找。

20樓:五涵易

可以,現在法律比較公平。

21樓:帳號已登出

應該可以,找專業律師問一下。

22樓:願望真成現實

沒希望的,除非當時你保留證據。

23樓:網友

要工資的時效是一年。如果對方不給可以去單位所在地的勞動監察投訴處理。

24樓:陳溪

儘快向法院提起訴訟,普通訴訟時效是三年,過了訴訟時效的,在法院就沒了勝訴權了。

25樓:網友

通過法律途徑可叭催回來。

26樓:網友

要有證據表明你和僱傭人有勞動關係,是可以要回並得到賠償的。

可以一下勞動法!

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