1樓：網友
僅僅是新出來的廠規無法確定是否為勞動糾紛。但如果因新出來的廠規而產生勞動糾紛的，畢喚含當事人可以協商解決，協商無效的，屬於勞動仲裁範圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁的方式，解決糾紛。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷鏈空醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲手笑裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：南京
新廠規需要經過工會同意，依照勞動合同法指定規定製度的相關要求來辦理。
廠方的規定與勞動法不相一致合法嗎
3樓：草民學法
1、不合法。
2、民事活動必須遵守法律，即便法律沒有規定的亦應當遵守國家政策。這是法律對於所有在中華人民共和國領土範圍內一切民事活動的要求。用人單位的規章制度違反勞動法，顯然是違背這一原則的。
勞動法作為規範用人單位與勞動者之間權利與義務關係的專門性法律，必須得到雙方的尊重與不折不扣的執行。如果勞動者發現問題所描述的工廠規章與勞動法規定相違背，可以與廠方進行交涉，也可以直接向當地勞動部門提出控告，或申請勞動仲裁，不服仲裁結果，可以發起民事訴訟。
司法依據《中華人民共和國民法通則》6條。
4樓：網友
單位制定的規章制度是不能違反法律規定的，否則是不會獲得法律支援的。
在工廠打工，由於工廠制度問題發生勞動糾紛怎麼辦了？
5樓：商標註冊
可以找勞動監察投訴或者申請勞動仲裁，申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：野馬幫何莫
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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