1樓：杜曉霞
不是，根據規定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
1、如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
2、猜雹工資至少每月支付一次，實襲爛行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。既然屬於勞動合同拍兆漏的約定，且只延遲幾天（合理會計結算期），不屬於違法行為，不算違反法律規定。
2樓：律說律答
拖欠一天工資算違法，但是單位有特殊情況後補發的應予以理解。解決方式：1.找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2.找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察飢亮虛部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3.找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日。
4.找法院提起訴訟。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞鍵讓動者工資的爛燃；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：鄭萌
一、公司發工資推遲了一天是不是違法。
1、公司發工資推遲了一天不是違法。根據規定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。既然屬於勞動合同的約定，且只延遲幾天，不屬於違法行為，不算違反法律規定。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第六條。
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
二、勞動者的哪些勞動收入不屬於工資範圍。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。
公司推遲兩天發工資違法嗎
4樓：姚吉志
法律分析：公司延後發工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬於違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照野正勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約頌盯悔定和國家則鉛規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：陳建平
法律分析：用人單位推遲發工資是違法行為。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一森族的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的孫春御標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合則巖同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖延發放工資是否違法，公司推遲發工資多久算違法的
拖延發放工資屬於違法行為。用人單位應當按照約定的時間向勞動者支付工資，且應當遵守反 按月支付 的原則。中華人民共和國勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。擴充套件資料 用人單位拖欠工資的，勞動者可以解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。中華人民...
每一天便利店幾號發工資，每一天便利店工資待遇好嗎？能在這裡工作嗎？
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就專違法 如果公司拖欠工資，屬勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規...
每個月7號發工資,7月曠工一天6月工資怎麼算？
您好，原則上你七月工資不會影響到六月份的薪資，當然，如果曠工公司扣的比較多的話會有影響，具體扣多少就看您公司的制度啦，祝您好運。月份你曠工一天，這和月份沒有什麼關係，在月號發工資的時候，月份的工資是不會影響的，但是在月號發工資肯定會扣掉一部分的，因為礦工是很嚴重的違紀行為。七月份曠工應該不影響六月份...