1樓：黃先生生活社會說
你我皆凡塵，其他皆浮雲。乙個已經工作了七年的公司，一定有它值得留戀的地方，不然你不會堅持這七年，臨別之際，想發點牢騷，最好不要有，這七年你都忍了，何必在乎這一時，乙個字，忍，千萬別說。
凡事留一線，日後好相見。離開公司，大部分的人還是要做相同的工作。記住，去別的公司，前面工作的單位那就是你的資源了，不但不能給前公司的領導留下不好的印象，反而要讓他們覺得你的離開是公司一大損失。
意見要說，隱晦的提一下就好了，重點說說感恩的話。
感謝領導多年的幫助和栽培，離職是我深思熟慮後的決定。自我來到公司，感謝領導的幫助和栽培，使我的能力得到快速提公升，從業務小白到融會貫通。在領導的身上我學到了很多東西，怎麼激勵員工，怎麼開發業務，做人做事，我都能在你的身上有所看到，這將會成為我將來的財富。
同時，我看到了自身的缺點，做事沒有魄力，喜歡鬧情緒，不能與同事協同作戰，這也許是我得到的為什麼不如後面來的同事得到多的原因吧，不過領導你放心，今後我一祥叢瞎定認識自己不足，努力克服自己的缺點，使自己變得更加優秀、內心更加開闊。
滴水之恩，銘於五內，領導今後有事儘管吩咐。在我最無助的時候，領導能給我這麼個發展的平臺，我今生難忘，離開了，無論領導怎麼想，我一直把領導作為良師益友，領導放心，強將手下無弱兵，今後無論在什麼地方我都不會給你丟臉的。如果有公事或者私事，需要跑腿的，領導你儘管吩咐，我一定盡力去做。
最後可以談談對公司的看法。這個根據自己公司的情況了，比如公司氛圍好，管理制度完善，不過我認為有某些地方不是盡善盡美，還可以有什麼改變就更好之類的話，最後一定還是要讚揚一下，公司在領導的帶領下，將來一定可以成為業界內的佼佼者。
這樣也可以表達你的真謹空實看法，個人覺得委婉一點還是鄭乎相對較好，你覺得呢？
2樓：撲苒悠水身
我覺得是完全可以的，尤其是在你表達出自己的真實觀點之後，可能會櫻友讓你的老闆覺得非常真誠，而且可以從你的這些想法中吸取教訓這些改正這對他們來說也是一轎餘個好的脊帆槐事情。
3樓：蓉淼經驗之窗
最好是不要的，畢竟如果你離職之後想要再回來液指的話，領導看到你的真實想法就肯定不會接受你的，而且也會影響族埋漏你和同事之間兆爛的關係。
離職原因不想說，公司會知道嗎？
4樓：帳號已登出
1、離職原因謊言真實的離職原因永埋在我們心底，只有極少數人品經過了鑑定的可以知道。前任主管和同事也不知情，他們至多可以揣測。至於新公司的hr們，又何德何能可以挖掘到這份隱秘呢？
不會有人告訴你他是被擠對出去的；也不會有人告訴你，他是因為各種不滿、各種怨念走掉的；更不會有人告訴你，他是看你們新地方錢多人傻才來的。他們只會微笑地說：我希望可以多一點不同的經歷，多給自己一點機會，貴公司有我想要的東西。
2 、年齡謊言人們在年齡上撒謊，顯得特別不得已。過去年長的人，為了有點競爭力，往往把年齡改小兩三歲以符合招工條件。等到該退休的時候又可能要後悔一下，起碼要再多熬幾年。
現在的人當然不大會考慮退休這個遙遠的事情，在年齡上說謊，無非是不想太out。你若是90後，「世界是你們的」至少管用5至8年。你若是85後，你就得未雨綢繆地感到焦慮了，你若是80後，你再去 面試 普通職位心裡就弊枯得七上八下了。
你若是70後，就得提防人問：你還在 找工作 嗎？歲月不饒緩裂人。
少年心事當拿雲，誰念幽寒坐嗚呃呢？所以，年紀大了還得奔波 找工作 的人，如果有人在這件事上撒謊，你就稍微同情一下他吧，看在他老得將要比同齡人快的份上。3 、學歷謊言在學歷上說謊風險不低，尤其在初次請記住：
被揭穿的時候不要狡辯。不如表現出痛悔的樣子，追憶當年的自卑歲月，並表現得比任何人都相信能力比學歷更重要。4、原公司收入謊言這種謊言無非是把薪水說得高一點，好讓現在的人掂量時有個分寸：
好意思出個低於前公司的價碼嗎？人往高處走，這點小動機倒也不難理解。只是凡事有個度，不要獅子大開口，因為你的薪資通過一點小道訊息是可以打聽出來的，別忘了你還是個人以群居的人類。
高出20%至30%，還算安全邊際，高出50%或者高出一倍，你就得掂量一下對方的智商再娓娓道來了。最起碼的，你也得調查一下這家單位的底細，看人家大概租哪洞什麼薪資水平，不要嚇著他們。
能力越大，責任越大。你還得想想今後的專案，不能子虛烏有地編織光環，推高用人單位的預期。否則，失落的日子會到得比你想象的要快一點噢。
職場專家建議：求職者在面試的時候別自作聰明撒謊，hr閱人無數，很快就可以辨識求職者資訊的真與假，求職者很有必要誠信求職。
5樓：陳鵬宇誠摯
離職原因：我叫李娜，是一家大型叢明並企業的職員。在這家公司工作了五年，我終於決定離開了。但是，我不想告訴公司離職的原因，因為我擔心公司會知道。
我一直覺得自己是乙個很努力的人，每天都在為公司做出貢獻。但是，最近我發現自己的工作並沒有得到足夠的認可。我甚至有些失落，覺得自己的付出沒有得到應有的回報。
我曾經試圖向我的上司表達我的想法，但是他們並沒有給我足夠的關注。我感到非常失望，因為我覺得自己的工作並沒有得到足夠的重視。
最終，我決定辭職了。滲跡但是，我不想告訴公司離職的原因。我擔心公司會知道我對他們的不滿，從而影響我的未來職業發展。
我知道這樣做可能會讓我失去一些機會，但是我認為這是乙個值得冒險的決定。我相信，只要我繼續努力，我的未來一定會更加光明。
離開公司的那一天，槐者我感到非常的舒暢。我終於可以擺脫那些讓我感到沮喪的事情了。我決定給自己放乙個長假，好好休息一下，然後再開始新的工作。
在我離開公司的幾個月後，我收到了乙份新的工作邀請。這個工作是我一直夢寐以求的，我非常興奮。我決定接受這個工作，開始我的新生活。
我知道，離開公司是乙個艱難的決定，但是我相信這是我人生中的乙個重要轉折點。我要感謝那些一直支援我的人，他們讓我相信自己可以做到更好。
現在，我已經開始了新的工作，我感到非常的興奮和滿足。我相信，只要我繼續努力，我的未來一定會更加美好。
員工提出離職又不願意寫辭職報告，直接就走了。公司應該怎麼處理？
6樓：
員工提出離職又不願意寫辭職報告，直接就走了。公司應該怎麼處理？
1、按正常離職流程處理：聯絡該名員工，明確其離職意向，提交離職報告，進行工作交接。2、按照曠工處理：
根據貴公司制定的相關制度，如遇到曠工，按制度處理。3、追究其責任：如因員工擅自離崗導致其負責的業務產生一定的經濟損失，則可追究其經濟責任（公司需證據材料充分）以上三種情況，建議在不產生第3種的情況下，走第1種，及時止損。
在上個公司離職,好幾年了
7樓：張倩妮
法律分析：在一家公司做了好幾年了，現在已離開，要求公司開離職證明，用人單位應依法給你出具離職證明的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
什麼樣的公司應該果斷的離職？
8樓：aaa陶行者
離職是乙個重要的決策，需要考慮多方面的因素。以下是一些應該果斷離職的情況：
工作環境惡劣：如果工作環境存在嚴重的人身安全隱患，如建築工迅指檔地沒有安全措施等，或者存在性騷擾、歧視等不良現象，工作環境惡劣，這是應該果斷離職的情況。
2. 工作內容不符：如果公司在招聘時承諾的職位和工作內容與實際工作完全不符，且公司沒有提供合理的解決方案，這是應該果斷離職的情況。
3. 薪資待遇不合理：如果公司沒有按照合同約定支付薪資或者薪資待遇不合理，這也是應該考慮離職的情況。
4. 職業發展受限：如果公司不能提供良好的職業發展機會，或者員工感覺自己的職業發展被限制了，這是應該考慮離逗巧職的情況。
5. 公司經營狀況不佳：如果公司經營狀況不佳，員工失去信心，或者公司正在進行大規模裁員，這也是應該考慮離職的情況。
總之，離職是乙個重要的決策，需要謹慎考慮。如果出現上述情況，員工應該及時與公司溝通，尋找解決方案，如果無法得到合理的解決，畝亂才考慮離職。
我和老公七年沒聯絡了可以自動離婚嗎
不能自動離婚。如果你分居，也就是所謂分居七年的話，你也必須經過法院法律到程式才可以辦理離婚。直接自動離婚是不可能的。也是必須經過程式的。如果你老公和你七年沒聯絡了，只要你去申請，當然是可以自動離婚的，現在國家一般規定三年內可以自動離婚的。可以的，沒問題，七年可以自動離婚的，真心在幫你期待，如果你向法...
我上班七年,社保公司只給買了3年,現在公司只給補兩年給你,還有兩年不給補回來合法嗎
不合法的，打算不在這個公司做了，就投訴吧，一定會給你補上的，但這個公司也做不下去了。公司對你這種做法是不合法的，勞動法有名文規定。你可以去當地勞動仲裁委員會去要求仲裁，必要時可以向人民法院提起訴訟。因為你可能已經過了追溯期，一般社保補交只支援2年，所以單位這樣做，估計也就這樣了。按勞動法和社保法是不...
要不要談了七年的女友分手和女朋友談了七年分手了，我該怎麼辦
七年，兄弟，我先只能說，這 段感情真是不易維持啊，有多少人能長跑七年的，至於你所版說的，這是你自己權這七年來給慣出來的，你當初可能沒有想到這麼多，所以就讓著她，使得她現在變的大手大腳，不知道預算，這你是有一部分責任的，她父母，也不能說他們錯了，只是現在這社會基本上都是這樣的，一上來就說錢，這已經是一...