1樓：網友
我覺得不一定，因為現在很多人畢業之後的工作並不是和自己的專業對口，也可以找別的工作。
學人力資源管理可以從事哪些職位
2樓：來雲悔
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。以下是我為大家整理的有關學人力資源管理可以從事的職位，歡迎大家前來參閱。
一、人力資源類
可以做如：招聘、培訓、績效、員工關係、社保等，組織架構劃分細緻的公司會把每件事情都責任到人，崗位也會分的十分細緻，針對人力資源管理本專業的崗位會相對較多，而組織架構劃分並不明顯的公司則一崗多責；
二、行政類
有一些公司的組織架構中可以很直接的看出人力資源工作和行政工作是並不分開的，會有如：人事行政部的部門，也就是說，很有可能你在做人力的工作也在做著行政的工作，而對於這類公司，你可以先從行政工作或者人力工作入手，慢慢根據自己的職業規劃做相應調整；這裡值得一提的是，很多人認為人力資源和行政是等同的，其實則不然，而且區別相當大，這一點，越是組織架構明細的公司體現的越明顯，這裡不做戎述；
三、銷售類
銷售類崗位其實不單單是學人力資源管理的童鞋可以選擇從事，銷售類崗位本身無專業限制，所以幾乎所有專業的童鞋都可以從事銷售崗位；
四、助理類及其他
這裡所說的助理崗是指，童鞋本身有明確的職業規劃，希望從事某方向工作(如軟體研發、市場策劃等)，但苦於該崗位有一定專業或該崗位相關從業經驗的限制無法立即從事，則可以通過助理類崗位獲得進入該行業的機會，通過慢慢了解，不斷學習，最終獲得核心競爭力。
無論選擇哪個職位都是需要堅持、不斷學習才能獲得發展的。
人力資源管理是幹什麼的？
3樓：滙豐人才科技
人力資源管理，（human resource management，簡稱hrm），是指通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：詮釋人力資源管友野理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
人力資源規劃；
招聘與配置；
培訓與開發；
績效管理；薪酬福源告廳利管理；
勞動關係管理。
人力資源管理既要考慮組織目標的實現，又要考慮員工個人的發展，強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展。
加里·德斯勒在他所著《人力資源管理》一書中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面：
把合適的人配置到適當的工作崗位上；
引導新僱員進入組織（熟悉環境）；
培訓新僱員適應新的工作崗位；
提高每位新僱員的工作績效；
爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係；
解釋公司政策和工作程式；
控制勞動力成本；
開發每位僱員的工作技能；
創造並維持部門內僱員的士氣雹隱；
保護僱員的健康以及改善工作的物質環境。
人力資源部是做什麼的
4樓：
人力資源部負責管理公司的人力資源，職責包括：1.合理計劃和控碰核唯制人力資源需求，滿足公司的人力資源需求。
2.制定和實施招聘計劃，組織氏毀招聘活動並完成招聘目標。3.
開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法。4.優化招聘流程，完善人員識別與篩選方笑培法。
5.負責員工入職培訓和日常培訓工作，對各部門培訓工作進行監督和評估。6.
建立並完善績效管理體系，正確引導員工個人職業發展。7.負責公司對外勞動、人事業務管理，協調內部勞資關係。
8.開發並維護候選人關係，建立與完善人才庫。9.
維護員工團隊精神和企業文化氛圍，營造積極向上的企業文化。10.負責公司的人力資源資訊管理和人才系統建設，建立公司人才資訊庫。
企業人力資源管理，人力資源管理
人力資源管理 摘要。人力資源行業被越來越多的職場人士所關注，同時也逐漸由冷門專業發展成為快速發展的熱門行業，現如今人力資源管理專業的就業前景不是很好，但就業範圍很廣。畢業生一般在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘 人力資源開發 考核 薪酬管理 員工培訓 辦公室文秘等工作。人力資源管...
人力資源管理和物流管理哪個好，人力資源管理和物流管理哪個就業前景好些
你想知道物流管理和人力資源管理哪一個的就業好，我覺得讀物流不錯哦，根據目前物流行業的發展，將會進一步推動整個經濟的發展，物流這個專業是挺吃香的，不過參加工作的前期會辛苦一點。就拿我自己來說吧，我是韶關學院05年二本本科物流管理專業畢業，到目前為止，先後在兩家世界500強的物流公司任職 大家也許猜得到...
人力資源管理諮詢的人力資源管理諮詢對企業的意義
人力資源 管理諮bai詢，即為du企業提供的zhi 專注於發現和解決人力資dao源管理回方面問題的服務，目前特答別是在於為企業構建完善的人力資源管理體系，對企業的意義主要體現在三個方面 一是全面發現企業存在的人力資源管理相關問題 二是解決這些問題，量體裁衣，制定切合實際的方案並幫助實施 三是傳授企業...