1樓：鑽誠投資擔保****
工傷保險參保範圍：
凡在我省境內的各類企業的職工、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照工傷保險條例決定參加工傷保險；
繳費比例：工傷保險**的徵集比例應根據各喚腔行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率和拆衫實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例徵集，標準為工資總額的至。
工傷辦理御悶程式：
職工傷殘鑑定結論或工亡批覆下達後，用人單務工人員參加工傷保險位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯絡辦理待遇申報撥付手續；
申報時，用人單位應填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批覆、工傷（亡）之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一併上報；
屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見；
屬因公外出期間失蹤的須上報當地公安部門出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書；
工傷(亡）兼有民事賠償的應積極尋求民事賠償，在民事賠償完後，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調解書等有關文書復。
2樓：左思苗
要看你所在省份，而不是什麼職業！
工傷最低工資標準是多少
3樓：李超
法律分析：工傷賠償棚仿叢，根據他的傷殘等級的狀況來進行發放，這些賠償標準肯定是依據勞動者的工資收入來進行的，不能夠低於最低工資標準，1-4級傷殘津貼由工傷保險**支付，實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補足差額。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫鏈櫻療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇大鏈不變，由所在單位按月支付。
工傷期間工資最低標準是多少
4樓：家問北京離婚諮詢
工傷保險條例》明確規定：「在敏啟停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」，但是具橋行如體到計件工資沒有明確規定。實踐中，有按前12個月平均工資計算，有按正常生產月份計件工資計算，也有按最低工資標準計算等。
有一點可以肯定，實行計件工資的，停工留薪期工資不得低於當地最低工資標準。依據是：2004年1月，勞動和社會保障部公佈的《最低工資規定》第12條第2款規定：
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。」你可查當地勞動部門制定的工傷支付有關規定。
工傷期間工資怎麼算《工傷保險條例》第33條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況來定：1、工傷不是很嚴重，只有幾天。
如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然後拿到企業的相關部門報銷，同意後100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償。當然這期間的請假不能計入曠工。
2、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作。這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行。《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。
3、超過12個月的停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
如果企業不嚴格按照法律法規進行傳送，個人應首先找公司協商，如果公司給出的不能令自己滿意，或帶譽者低於規定的標準，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。希望我們的文章可以在您困惑的時候給到您一些幫助。
工傷按照最低勞動工資標準嗎
5樓：北京家問事務所
工傷期間工資的發放標準是停工留薪期內原工資福利待遇不變。職工因工受傷的，在接受**期間，按照受傷前的工資標準支付。由所在單位按月支付。
法律明確規定，停工留薪期一般超過十二個月。在職工評定拆碧傷殘等級後，停發原待遇，按照相關規定享受傷殘待遇。根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作肢御鬥接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由歷磨所在單位按月支付。
工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間的最低薪資標準是什麼
6樓：李駿
法律分析：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經過社群的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。工傷職工已評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會鑑定確認需要生活護理的，由工傷保險**按月支付生活護理費。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷隱橘保險**支者攜首付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付首數一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷最低工資標準
7樓：宋聰聰
法律分析：最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其瞎棚組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
工傷職工停工留薪期的「原工資」。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位磨信則按月支付。工傷賠償，根據他的傷殘等級的狀況來進行發放，這些賠償標準肯定是依據勞動者的工資收入來進行的，不能夠低於最低工資標準，1-4級傷殘津貼由工傷保險**支付，實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補足差額。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療坦世待遇。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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