1樓：網友
用人單位人力資源部應當積極辦理。
根據《工傷保險條例》第四條、第三十條和各地規定，勞動者遭受工傷事故傷害，用人單位應當採取有效措施，使工傷職工得到及時救治。對於醫療費用，由用人單位先行墊付，事後與工傷保險**結算。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付醫療費用，應當由用人單位預繳。
用人單位人力資源部是辦理工傷事宜的只能部門，應當積極嫌模辦理墊付事宜。
工傷保險條例》
第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄扮者談、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
湖南省人民**。
湖南省實施《工傷保險條例》辦法》
第二十三條 經統籌地區社會保險行政部門認定為工傷的職工，其**工傷的醫療費用、工傷**費用和輔助器具配置費用按照規定從工傷保險**支付。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，工傷認定前，醫廳碰療費用由用人單位墊付；經依法認定為工傷的，墊付費用及以後的醫療費用由經辦機構核定後從工傷保險**支付。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付。**支付的具體標準按照省有關規定執行。
2樓：網友
可以向當地勞動和社會保障局申請工傷認定。
工傷**費用由誰出錢
3樓：易美玲
法律分析：工傷保險費、工傷保險**利息等均由用人單位繳納，職工個人無需繳納。
法律依據：《中華人民共和國工傷保碼並險條例》 第七條 工傷保險**由用人單位繳納遲亮跡的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資鍵腔金構成。
工傷**費用由單位全部負責嗎
4樓：賈寶驊
單位需要負擔工傷**費用，但需符合相關條件。若工傷不屬於單位責任或施救不力等原因導致損失加重，則可減輕部分負擔。
中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規定：「工傷醫療毀跡期內的醫療費用，由用人單位按照本條例的規定全部負擔。」 可見，工傷**費用確實由單位全部負責。
但是，僅針對符合工傷認定條件的工傷。具體來說，工傷必須符合以下條件：(1)在用人單位工作期間發生。
2)受到事故傷害或職業病。(3)在勞動者離開工作崗位之前或者法定醫療期限屆滿之前確診。(4)屬於社會保險經辦機構認定的工傷。
5)與工作有因果關係。此外，如果造成工傷損失加重的原因不是單位責任，如工傷者自身行為過錯、施救不力等原因，單位在支付工傷**費用時可根據具體情況減輕部分負擔。
工傷**費用是否有上限？工傷醫療費用的支付標準由國家人力資源社會保障部門規定。一般來說，按照基本醫保報銷皮餘友比例的標準支付。
對於特定的大燃槐病或高額醫療費用，可以根據保險公司的政策進行報銷，但需具備相關證明和手續。
單位需要負擔工傷**費用，前提是其符合工傷認定條件。如果導致工傷損失加重的原因不是單位責任，則可以適當減輕部分負擔。對於工傷**費用有上限的問題，應根據國家相關政策和保險公司的具體規定進行解決。
法律依據】：
中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 工傷醫療期內的醫療費用，由用人單位按照本條例的規定全部負擔。
工傷**期間的費用由誰出
5樓：點行**
工傷住院期間護理費由用人單位支付。根據相關規定規定，工傷職工**工傷，停止工作期間，視為停工留薪期，生活不能自讓搭指理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工是否需要護理，由**工傷醫療機構按照國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014」生活自理障礙「的規定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。
所在單位可以派人護理枝做，也可以支付護理費工傷職工請人護理。護理費的標準所在省市有規定的，從其規定。沒有規定的，應參照當地同等情況護工標準確定。
工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在坦配單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷單位需承擔哪些費用
6樓：網友
如果用人單位給員工辦理的工傷保險，一旦員工發生工傷，由工傷保險**和用人單位按責任劃分分別承擔費用；
如果沒給員工辦理工傷保險，一旦員工發生工傷，所有費用都由用人單位承擔。具體如下：
工傷醫療待遇。
1.醫療、**和輔助器具費用：政策規定範圍內的實報實銷（工傷保險**）
2.伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發給；轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷（企業）
3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑑定後，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責（企業）
工傷傷殘待遇。
1.護理費：評定傷殘等級和護理等級後，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個等級，支付上年度職工月平均工資的%（工傷保險**）
2.傷殘津貼：1級—4級分別按本人工資的%發給（工傷保險**）；
5級—6級分別按本人工資的%發給（企業）
3.一次性傷殘補助金：1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發給（工傷保險**）
4.一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金（和用人單位解除勞動關係時）：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關係時，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體根據各省、自治區和直轄市規定實施（企業）
關於傷殘待遇中提到的本人工資，規定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
繳費工資是應得工資（包括加班費、各種補貼等），不是實得工資。停工留薪期的工資發放不是按照這個來的。停工留薪期以醫院出具的休假單為準。
以上可以參閱《工傷保險條例》和《**省工傷保險條例實施辦法》。
具體細節還可以諮詢當地社保局12333
7樓：感性的高克偉
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
在工廠砸腳了有點骨折，怎麼算工傷
是否可以認定為工傷要看是否符合 工傷保險條例 第十四 條規定，工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職...
我在工廠上班發生了工傷事故工廠沒買保險可以索賠嗎
只要廠方能給你認定工傷就能得到相應法律規定的賠償。如果廠方不給你認定工傷那你就要收集受傷時對你有利的儘可能多的證據！去勞動局申請仲裁及維權。1 職工發生工傷，經過 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當到所在地設區的市級勞動能力鑑定機構申請勞動能力鑑定。2 申請人申請勞動能力鑑定或者延長停工留...
在工廠裡上班，受了工傷，左腳大腳趾開放粉碎性骨折。沒交社保，沒簽合同，老闆只買了份100塊的意
1 如果能夠被認定為工傷可以要求相應的工傷賠償內容。2 工傷賠償的內容有 工傷賠償內容有 醫療費 一次性傷殘補助金 根據傷殘等級和本人工資 一次性就業補助金 根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據勞動能力...