1樓：愛笑的
這個要看你公司是神魔情況，一般相比轉正除了工資低其他待遇都有。
2樓：網友
勞動合同法》
第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定桐沒期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用局伏納期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成廳啟立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期問題？
3樓：網友
勞動合同法》第十九條規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
根據上述法律規定並結合案件實際情況，三年的勞動合同，最長試用期是6個月。如果公司尚不能判斷其是否符合崗位要求，跟員工協商，並經其同意修改合同上約定的試用期，且不超過6個月，是合法有效的。
具體操作：同該員工協商，並經其同意，雙方訂立書面變更協議。
附變更協議乙份如下：
變更協議書。
甲方：公司。
乙方：個人。
甲乙雙方經過友好協商，達成變更協議如下：
原勞動合同（編號： ）第×條所規定乙方的試用期為三個月的條款，經雙方協商一致，變更為試用期為六個月，起始日期為×年×月×日至×年×月×日。勞動合同的其他條款不變。
此協議從雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日。
4樓：璩長星
你們可以先協商一下，如果對方同意延長就可以，對方拒絕則不能延長試用期。
畢業生如何維護自己的試用期權益？
5樓：王玉
試用期，從某種程度上來說，是用人單位和勞動者雙方相互瞭解的考察期。在此期間，用人單位可以對勞動者的素質和工作能力等進行考察；勞動者也可以對用人單位的運營情況脊早野及企業文化進行深度瞭解；進而通過雙方的雙向選擇作出「轉正」或「解除(勞動合同)」的決定。因此，「試用期」一直倍受勞動關係雙方的關注和重視。
然而，從「試用」到「轉正」或「解除」，並非如勞動關係雙方想象的那樣「顧名思義」且簡便易行，最關鍵在於，用人單位解除試用期員工除滿足提前通知要求，還需符合內容方面的法定要件，而對此，很多用人單位的理解也有偏差。
現今，不少用人單位會說：「我公司正在試用這些員工，所以還沒有與他們簽訂勞動合同。」這種櫻喊做法是否合法，勞動者是否只能被動接受而無計可施呢？
試用」建立在合同基礎上。
試用期存在的前提是勞動關係雙方之間簽訂有勞動合同，而且試用期條款是勞動合同中的一部分，需要雙方進行約定才能存在。在沒有簽訂勞動合睜握同的情況下，用人單位和勞動者之間形成的'是事實勞動關係，根本不存在試用期的問題。因此，用人單位此種想當然的「試用」不但無法達到預期的目的，而且容易引發糾紛。
拓展資料：只有試用期協議而無勞動合同，試用期協議中有關試用期的約定無效，而協議本身將被視為勞動合同，試用期期限也相應成為勞動合同期限。因此，用人單位的這種操作方式並不能產生「試用期」的效果，反而會被視作放棄了對被錄用人員試用的權利。
至於勞動者，將無須經過「試用期」而直接進入「正式員工」列編。
法律依據：《勞動合同法》第十九條第四款規定，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
懂選吉他的大蝦們看過來啊看過來
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